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人事
人事の職務経歴書サンプル（見本）を見る
このサンプルは職務経歴書の入力時にも「サンプルを使って作成する」で確認できます。 サンプルの●●箇所などをご自身の情報に編集して、そのまま職務経歴書に貼り付けることができます。
大学卒業後、株式会社●●に入社。管理部人事グループに配属となり、労務、新卒採用を担当。20●●年より採用全般のメイン担当として、中途採用、新卒の新人研修にも携わる。
【業務内容】
20●●年4月 株式会社●●入社
従業員数：約150人（パート含む）
事業内容：化粧品、サプリメント、健康食品等の企画、製造、仕入れ、卸販売
売上高： ●●億●●万円（20●●年9月期実績）
20●●年5月 管理部人事グループ配属
労務、新卒採用の担当となり、以下業務を担当。
...
人事職務経歴書の書き方のコツ
【人事の職務経歴書 3つのポイント】
・担当業務の責任範囲を具体的に書く
・企業の求める人物像に合ったアピールポイントを簡潔にまとめる
・人事制度の構築など、人事としてのプロを目指す姿勢を
【人事の職務経歴書のポイントを3つ紹介します】
1つ目のポイントは担当業務の責任範囲を具体的に書くことです。人事の業務は採用担当、労務担当で職務内容が多く異なります。担当業務の詳細とその中で責任範囲を明確に書いていきます。担当業務を書く際は論理的にまとめて長くなりすぎないようにしましょう。担当業務と詳細を書き、アピールしたいエピソードは自己PR欄に書きます。
2つ目は企業の求める人物像に合ったアピールポイントを簡潔にまとめることです。自己PRはついつい最もアピールしたいことを優先させがちですが、企業が採用したい人物像に沿ったエピソードをアピールする方が効果的です。採用側は人事として実績がある人材でも、転職後同じように能力を発揮できるかどうかを重視します。企業が求める人物像に沿ったエピソードや実績がある方はそこを中心に自己PRを書きましょう。
3つ目は人事制度の構築など、人事としてのプロを目指す姿勢を明記することです。人事として経験が長い方は、スキルや能力の高さをアピールし人事のプロであることをできるだけ客観的に書きます。客観的に書くためには、行った職務内容に加えて定量化して得られた実績や結果、作った制度によって得られた改善点を書きます。人事として経験が浅い方は、すミルや知識を身に付けるために行っている取り組みや自己啓発を書き、将来人事としてプロフェッショナルを目指す姿勢を示しましょう。
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