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  4. 店長・店長候補・マネージャーの職務経歴書

店長・店長候補・マネージャーの職務経歴書の見本(サンプル)店長・店長候補・マネージャー

店長・店長候補・マネージャーの職務経歴書サンプル(見本)を見る

このサンプルは職務経歴書の入力時にも「サンプルを使って作成する」で確認できます。 サンプルの●●箇所などをご自身の情報に編集して、そのまま職務経歴書に貼り付けることができます。

【概要】
●●地方に●●販売店を展開する小売事業会社に●●年間勤務。●●年間の販売スタッフ、●●年間の店長職を経て、現在はエリアマネージャーとして●●店舗の運営、管理を行っています。

【経歴・担当業務】
20●●年●●月 株式会社●●入社
20●●年●●月●●店 ●●売り場に配属
20●●年●●月〜20●●年●●月
販売スタッフとして、配属当初は接客をメインに担当。後に、在庫管理や商品レイアウト、イベント企画なども担当する。
20●●年●●月〜20●●年●●月
店長に昇...

店長・店長候補・マネージャー職務経歴書の書き方のコツ

【店長・店長候補・マネージャーの職務経歴書 3つのポイント】
・店舗の概要・詳細
・マネジメント経験をアピール
・実績と実績を出すための工夫

【店長・店長候補・マネージャーの職務経歴書のポイントを3つ紹介します】
1つ目のポイントは店舗の概要・詳細を明記することです。お店の面積、来客数、客単価、スタッフの人数、売上など数字で書けるところはすべて数字で細かく明記します。このことによりあなたが、どのような店舗を運営していたかを伝えることができます。読み手もあなたのお店の規模が定量化された事実で伝わるので明確に判断できます。事実として伝えるべき項目は、読み手に想像を強いる書き方ではなく、数字や表などを使い一目見てわかる内容に仕上げることがコツです。

2つ目はマネジメント経験をアピールすることです。店長・店長候補・マネージャーで重視されるのは接客経験に加えて、どのようなマネジメント経験があるかです。「スタッフの育成」「シフト管理」「人件費管理」「売上管理」「イベント・キャンペーン企画」など具体的なエピソードを交えて明記します。マネジメント経験を中心にアピールすることは接客以外に、あなたはどのような強みがあるのかを示すためです。店長・店長候補・マネージャーの職務経歴書はこのマネジメント経験の厚みが重要になります。加えてマネジメント経験からどのような実績が得られたのか具体的な数字を用いて書くとさらに内容が充実し、印象に残る職務経歴書となります。

3つ目は実績と実績を出すための工夫です。店長・店長候補・マネージャーでは担当している店舗の売上など、数字で評価できる実績を積んでいるかどうかは重要なポイントです。収益や客単価を上げるために行った工夫とそれに伴い得られた結果は、反響が大きいものを中心に書きましょう。自己PRに繋がる内容に仕上げると良いでしょう。

店長・店長候補・マネージャーの求人情報

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ホテル運営業務をお任せします。
ゆくゆくは販促のための企画業務、
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≪ゆくゆくは≫
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※バックオフィス業務だけでなく、店舗へ出向くなどの現場での仕事もあります。
 (業務ボリュームは3:2程度です)

【具体的には】
◆アルバイトスタッフ対応
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[業種]フード・アミューズメント  [都道府県]東京都
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