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株式会社網屋

製品の検証(自社製品の品質管理)

株式会社網屋の求人情報-00

【QA】自社パッケージ製品の検証/品質管理/仕様設計から携われる/ワークバランス◎/年間休日120日/MBO制度・年俸制/残業月平均20h未満・フレックスタイム制

【QA】自社パッケージ製品の検証/品質管理/仕様設計から携われる/ワークバランス◎/年間休日120日/MBO制度・年俸制/残業月平均20h未満・フレックスタイム制

情報提供元:転職サイトgreen

求人更新日:2023年7月3日

募集要項

仕事詳細
【仕事内容】
当社が製造・販売する「ALogシリーズ製品」の検証や品質管理、テストの計画立案・設計・実施を担当していただきます。

【具体的には】
・テストの計画立案/設計/実施
・テスト報告書の作成
・リリース管理
・マニュアル・ドキュメント類の品質管理
・障害対応(エスカレーション対応、障害の一次切り分け)

【「ALogシリーズ」とは】
網屋の主力製品である「ALog ConVerter」をはじめとする、サーバアクセス、データベース、ネットワーク、勤務実態の保持・監視ができるログ管理ツールです。
ALogシリーズは証券会社、大手IT企業、製造業などの多数のお客様に導入されており、主力商品の「ALog ConVerter」はサーバアクセスログ市場では13年連続(2006~2018年)で国内TOPシェアの実績を誇っています。
職種
その他IT・ソフトウェア系その他
雇用形態
正社員、契約社員
勤務地(都道府県)
東京都
勤務地(住所)
東京都
勤務時間
9:00〜18:00
交通
東京メトロ半蔵門線水天宮前駅徒歩5分
東京メトロ日比谷線人形町駅徒歩7分
都営浅草線人形町駅徒歩8分
都営新宿線浜町駅徒歩6分
給与・年収
400万円〜800万円
モデル年収
年俸400万円~800万円
※給与は経験や能力、前職での給与などを考慮し決定します。
※年俸には年360時間分の固定残業手当(75万9240円~191万760円)を含みます 。
※月30時間を超える時間外労働は追加で残業手当を支給します。
待遇・福利厚生
【保険】
社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)

【諸手当】
通勤手当(全額支給)、残業手当(月30時間を超過した場合)

【制度】
・教育制度
・資格取得支援制度
・語学支援制度
・AWARD制度
・慶弔見舞金制度
・福利厚生保険制度
・クラブ活動支援制度
・ビックカメラビジネスパートナー制度(ポイント優遇)
・退職金制度※正社員登用後に適用
・健保組合保養施設
・契約保養施設(東急ハーヴェスト)※正社員登用後に利用可
休日・休暇
★年間休日120日以上です!
・完全週休2日(土日)
・祝日
・夏期休暇(7~9月の間で3日間)※入社時期による
・年末年始休暇(12月29日~1月4日)
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇※取得・復帰実績多数
・育児休暇※取得・復帰実績多数
★産育休を取得した社員のうち、すでに3/4が職場復帰し、1/4が現在も取得中です。
企業の特徴
上場、自社サービス製品あり、シェアトップクラス、残業少なめ
求人更新日
2023年7月3日

企業情報

会社名
株式会社網屋
本社所在地
東京都 中央区日本橋浜町3-3-2 トルナーレ日本橋浜町 11階
設立日
1996年12月
資本金
5000万円
代表者
代表取締役 石田 晃太
従業員数
150人
平均年齢
36歳
URL
https://www.green-japan.com/company/708
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
【セキュリティ事業】

当社が手掛ける「ALogシリーズ」は100%自社開発。

情報システムのログを収集し、見やすい形式でアウトプットすることで、

専門知識がなくとも、情報資産に対する内外のアクセスを把握するソフトウェアです。



◆セキュリティ監査ツールの開発/販売

・サーバアクセスログ「ALog ConVerter」

・データベースサーバログ「ALog ConVerter DB」

・ネットワーク機器・クラウド・アプリログ「ALog EVA」

・サーバマネージメント「Resource Athlete」

・スタンドアロン型サーバアクセスログ「SMASH」



【ネットワーク基盤事業】

創業期より複合的な専門技術を付加したネットワークインテグレーションを提供してまいりました。

現在はこれに加え、長年の経験を生かし、あらゆるネットワー ク機器をクラウド(リモート)で

コントロールするサービス「Network All Cloud」を手掛けています。



◆ITシステム基盤の評価/設計/構築/運用

◆ネットワーク基盤の設計/構築/運用

◆クラウドネットワークサービスの開発/販売

・クラウド型ネットワークインフラ「Network All Cloud」

・クラウドWAN「Verona」

・クラウドLAN「Hypersonix」
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その他・PR

教育制度が充実


【120種類もの教育カリキュラム】
ビジネスキル・マネジメント・経営など、若手社員から経営層までを対象とした120種類の教育カリキュラムがあり、自由に選択して受講できます。回数無制限で、もちろん費用も全額会社負担です。
平成26年4月~27年3月の1年間で、国の教育助成金を一部利用して256.5日、1795.5時間の技術教育(社外の集合教育)を実施した実績があります。

【語学・資格取得支援制度】
業務に役立つ資格の取得やTOEIC・中国語検定の成績によって、資格手当・合格お祝い金を支給。能力向上のためのサポートをしています。

【入社後の成長サポート|自社内業務100%ならではの情報共有体制 】
最新技術に関する研究会・勉強会を随時実施しています。仲間と共に、技術知識を磨くことができます。
フレックス制を採用しています。
コアタイム:10時~16時
フレキシブルタイム:8時30分~10時/16時~19時
キャリアアップ
それぞれの志向に応じたキャリアステップを考えることができます。

【 MBO制度(目標管理制度)】
MBO(目標管理制度)とは、1年間でどれほど成果を上げたのか、各社員が立てた目標に対する達成度を評価する制度です。ギークに頑張りたい方はスペシャリストとしてスキルを磨く、マネジメント層を目指す方は管理系のキャリアへ進むなど、自分自身で進みたい道を設定できます。
働きやすさ
網屋には、働きやすい環境が整っています!

・設立から23年続く安定経営。安心して働けます。
・すべての業務を自社内で行っているため、スケジュール管理がしやすいです。
・仕事とプライベートのメリハリをきちんと付けられるのも魅力です。
 平均残業時間は繁忙期で月20時間未満です。
・仕切りのないオープンなオフィス。どんなことでも気軽に相談できる環境です
  社内の連携・協力もスムーズです。
・「野球部」「フットサル部」「ボーリング部」「ゴルフコンペ」といった部活動があるため、
 好きなときに社員と一緒に体を動かせます。最近では、有志の「社内e-スポーツ大会」も
 開催されています。
その他待遇
・昇給あり
・検証用機器完備
※ディスプレイやマウス、キーボードなど、 希望の環境構築に向けてのサポートも随時行っています。
 (ハイスペックPCとデュアルディスプレイは標準装備)
・服装自由

応募方法

選考プロセス
▼書類選考
▼面接2回(採用部門責任者、採用担当の計2~3名にて面接を実施します。)
▼CUBIC適性検査を実施することがあります(Web)
▼内定
採用人数
1~2
応募資格
【必須要件】
・一人で製品のテスト計画書作成から評価までできる
・PCスキル、Microsoft Office製品の活用スキル
・パッケージの品質評価経験
・ITに関する技術系の実務経験(3年以上)
・ハード/ソフトのトラブル対応や障害切り分けの経験

【歓迎スキル・経験】
・QAやプロジェクトマネジメント、マネジメントシステムに関する経験・知識(ISO QMS、ITILなど)
・サーバ/ネットワーク/DBのインフラに関する知識
・開発の経験
・ソフトウェアエンジニアリングの知識(開発方法論、テスト技法など)
・英語力

【求める人物像】
・新しい技術やツールに関する情報を自ら収集できる方
・柔軟に対応できる方
・自分で考えて行動し、業務関係者としっかりコミュニケーションを取ることができる方
・真面目に、粘り強く、コツコツと物事を進めていける方
・責任感が強く、任された仕事を最後までやり遂げることができる方

【学歴】
■専門学校、短大卒業以上

必読

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求人更新日:2023年7月3日

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株式会社VORTEX

インフラエンジニア|20代~60代まで幅広い年齢層|リモート×フレックス|年休128日

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≪前職給与保証≫ 月給30万円~57万8000円+賞与年2回(2ヵ月分)+各種手当 ※経験、スキルを考慮の上、優遇します ※上記月給はみなし残業代月20時間分(4万円~)を含みます。残業は少なめですが、超過した場合はその分追加支給します ※試用期間6ヵ月は契約社員となります(給与、福利厚生は同じ) ※正社員登用後は月給の3%が正社員手当として支給されます 【各種手当が充実】 ■通勤手当(上限3万円/月) ■固定残業手当(20時間分) ■テレワーク手当(1日あたり250円) ■住宅手当(上限月3万円、通勤時間や定期の金額により変動) ■引越手当(地方からの引っ越しを伴う入社の場合、10万円支給) ■資格手当 ■役職手当 ■正社員手当(正社員登用後に月給が3%アップ) ■実績手当(会社にとってプラスになることをした社員に支給) ■職務手当(職務の責任や難易度などに応じて支給) ■家族手当(配偶者月1万円、子ども1人月5000円) 【明解な評価制度】 役職や等級に合わせて給与がアップ!昇給の基準が明確なので「どうすれば昇給するか」が分かりやすく、着実に収入アップにつなげられます。
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お仕事探しアドバイス

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