仕事詳細
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まるで、新卒からずっと一緒の仲間みたい。
私のキモチを一番に理解してくれる上司。
この人たちがいるから、頑張れるんだよなあ。
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\\仲間とともに、アオハルに乗れ!//
営業職には珍しく、個人ノルマはありません。店舗で一つの目標を追いかけるスタイル。
だから、仲間の成果を自分のことのように喜べる。
頑張ったご褒美に、みんなで美味しいものを食べるのは最高に幸せです!
(コミュニケーション会費:月3,000円支給)
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未経験でも安心!成果を出しやすい理由
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ブランド認知度は94.9%と業界トップクラス!
完全反響営業で、1日に2~3組のお客様を担当します。
手厚い研修とブランド力があるから、未経験でも2組に1組は成約できるほどの成果の出しやすさ。
頑張りはインセンティブでしっかり還元します!
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具体的な仕事の流れ
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ご来店されたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」などをヒアリングし、最適な一台をご提案します。
また、お客様の愛車の状態を確認し、査定金額をお伝えする買取業務も行います。
車に詳しくなくても、2週間の座学研修と現場でのOJTでイチから学べるのでご安心ください。
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上司や先輩も、みんなあなたの味方!
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店長やマネージャーも、みんな現場出身。
だから、現場の大変さが分かり、メンバーのためなら全力でサポートします。
中途入社の20代・30代が多く、気軽に相談できる雰囲気です。
困ったことがあれば、いつでも頼ってください。
勤務地(住所)
延岡店
宮崎県延岡市平原町5丁目1492-32(最寄駅:JR南延岡駅)
初期配属は希望を考慮の上、相談可能です。
全国転勤(ナショナル社員)・エリア内転勤(エリア社員)/転勤なし(ホーム社員)の働き方が選べます。
└※ ご期待に添えない場合がございます
U・Iターン歓迎
※エリア社員…北海道/東北/関東/中部/関西/四国・中国/九州・沖縄の各エリア内での転勤が発生する場合があります。
※詳細は、当社HPをご覧ください。
https://221616.com/shop/
勤務時間
シフト制
実働時間:1日あたり8時間
10:00~20:00(実働8時間)
交通
※自動車・自転車通勤OK!(駐車場・駐輪場完備)
給与・年収
月給 250000円 ~ 350000円 (※想定年収 3600000円 ~ 5850000円)
上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代:31,888円以上
みなし残業時間:20.00時間
※上記に加えインセンティブあり(年3回)
※前職給与・経験を考慮し決定いたします
【管理職昇格後の収入例】
月収55万円~
(月給40万円+地域手当2万5000円+管理職手当2万円+店舗規模手当5万円+管理職能力給5万5000円)
※想定年収650万円~1000万円前後(業績評価により変動)
※能力に応じて即昇級、早期昇進も可能です。
試用期間あり
試用期間の長さ:4ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
モデル年収
4,500,000円 / 入社1年目・25歳(月給27万円+インセン+賞与)
6,240,000円 / 入社3年目・28歳(月給36万7千円+インセン+賞与)
9,450,000円 / 入社5年目・32歳(月給57万1千円+インセン+賞与)
待遇・福利厚生
昇給査定年1回
能力給査定年3回
賞与年2回:昨年度実績平均3ヶ月分
交通費:月7万円迄
地域給:月2万5千円を月給にプラス※地域による
能力給:月最大9万9千円
子供手当:一人月2万円
店長手当:月2万円
店舗規模手当:月最大10万円
店長能力給:月最大35万2千円
インセンティブ:4ヶ月毎
社会保険完備
退職金(確定拠出年金:401k)
従業員持株会
社員割引販売(車購入)
社宅制度
引越費用:全額会社負担
敷金・礼金:会社負担(上限有)
家賃補助(居住3年目迄:50%、4年目:35%、5年目:20%)
※転居を伴う異動の場合、再度居住1年目扱い
異動転居手当(本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5千円)
単身赴任手当:月6万円
結婚祝金:10万円
出産祝金:3万円
コミュニケーション会補助費:月一人3千円
育児時短勤務制度(子が12歳まで利用可)
土日祝託児所利用補助
不妊治療補助金制度
介護家族手当
※社内規定有
休日・休暇
週休2日制
【年間休日108日+計画年休5日+ライフサポート休暇7日】
※合計休日年120日
■週休二日制(シフト制:月9日以上休み)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■出産/育児休暇
■介護休暇
シフトの融通がきくから、子どもの運動会への参加も可能!
GWや夏季、年末年始の休暇は、みんなでシフトを調整しています。
土日のお休みも取れるので、プライベートとの両立や、子どもの授業参観や運動会への参加もできます。
従業員の満足度を確認しています!
アンケートで従業員の満足度を確認し、さらに働きやすい環境の実現を目指しています。実際に、公休数を増やしたり、残業を削減したりしています。