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- 株式会社SEシェアの転職・求人詳細
- 正社員
- 第二新卒・既卒者可
- 学歴不問
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 土日祝日休み
- 産休・育休取得実績
- 交通費支給
- 中途入社5割以上
- オフィス内禁煙・分煙
- 完全週休2日制
- U・Iターン歓迎
- 教育制度充実
- 面接1回
- 女性活躍中
- 40代以上活躍中
株式会社SEシェア
開発エンジニア/案件も制度も休日も自由でOK!当社はNGなしです【IT×教育の自社サービス始動予定】

場所も給与も時間も自由でストレスフリー! 新しいことにもどんどんチャレンジしています。
エンジニアがワクワクできる仕事と環境を、私たちはいつも大切にしています。
【1】世界中どこからでも働ける
海外で語学留学中の社員や、北海道や沖縄在住の社員、キャンピングカーで日本を回っている社員がいます。
スキルがあれば、働く場所はあなたが決められます。
【2】案件ガチャなし!給与形態はすべてオープン
アサインはエンジニア側からの自由選択制。
給与は単価連動型で、契約条件や会社利益、法定福利費も全てオープンにしています。
給与ベースでの相談や、細かな相談もお気軽にどうぞ!
【3】休み放題の特別休暇制度
下限時間をクリアし現場調整ができれば、何日休んでもOK。
5日以上の連休もOKです。
【4】時短勤務・副業OK・服装自由
多様性を尊重している当社では、ライフスタイル、ワークスタイルも個人主導での決定OK。
エシカルに、ワークライフバランスも充実させてください。
\\第2フェーズに向けた準備も着々と進めています//
「IT×教育」事業や、自社サービス開始の準備も一つ一つ取り組んでいます。
エンジニアとして仕事を楽しめる環境で、毎日を過ごしませんか?
情報提供元:
求人更新日:2023年3月10日
募集要項
仕事詳細
100%あなたの希望に合うプロジェクトをご担当いただきます。要件定義などの上流から下流まで幅広く手掛けているため、徐々にステップアップすることができます。
言語、業種、フェーズ、役割などの希望やキャリアチャンジの相談など、気兼ねなくお声かけください。
【案件の特徴】
◆オープン・Web系、スマホアプリ開発、業務システム開発など
◆企画・提案・要件定義などの最上流フェーズまで幅広い案件あり
└あなたの希望を伺い、一緒に案件を見つけていきます!その他、受託開発に携わることも可能です
※8割がリモート勤務!フルリモートもOK
※案件待機発生時も給与は100%支給
【こんな組織です!】
25名のうち21名がエンジニアで、21歳~50歳まで活躍中!平均年齢は34.5歳で男女比は7:3です。
※社名の『SEシェア』は“社員全員の意見をシェアしながら会社づくりをしていくこと”を指しています。給与や福利厚生などの仕組みづくりにも、気軽に意見を発信できる環境です。
【案件例】
☆開発案件
■上場目前BtoCサービス
■アパレルブランドのECモバイルアプリ
■幼児向け教育アプリなど
☆PM/PL案件
■大手コンビニエンスストアでのPM業務
※クライアントは、大手コンビニエンスストア、大手電気メーカー、大手通信企業など多岐にわたります。
↓↓開発環境へ続く
【開発環境・業務範囲】
【開発環境の一例】
■言語:Java、PHP、JavaScript、Ruby、Perl、Objective-C、Swift 、Python、SQL、C、C++ 、C#、Visual Basic、VBA、VB.NET、ASP.NET、C など
■フレームワーク:Node.js、Vue.js、Laravel、Ruby on Rails、jQuery、.NET Framework、Apache Struts、Spring Framework など
■DB:Oracle、SQL Server、PostgreSQL、MySQL、SQLite、DB2 など
■OS:AWS、Azure、GCP、Linux系OS(Ubuntu・RHEL・CentOS)、Windows、UNIX、iOS、Android など
+:-:+:-:+:-:
★代表「川島」はこんな人!
23歳の美容師長男、大学4年生の長女(4月からエンジニアになる予定)と小学生の次女、奥さんの5人家族のパパです。
自身も家族を持っているので社員の家族に対する配慮は欠かしません。社員や社員の家族への誕生日プレゼントなど心のこもった福利厚生もご用意しています。また、川島の甥は重度の障がいがあり、一人で生活することができない状況です。だからこそ、教育や福祉にかける熱意も強いのです。
★役員「島田」をはじめとした経営陣のもとで「経営者視点」も学べる!
弊社の経営陣には、SESをゼロから立ち上げて業界歴18年の島田という者がいます。所属エンジニア0名から200名の組織を作り上げた人物ですので、組織づくりに関しては一流です。
【注目】気軽に意見を発信できる「フラットな社風」が当社の魅力
アサイン先は、社員の希望を最優先。リモート希望の社員は全員リモートワークを実現しています。
オンラインで毎週欠かさず行っている「1on1ミーティング」も、大切にしているコミュニケーションのひとつ。役員と直接会話することで、意思決定や改革をスムーズに進められます。実際に社員の声から導入した福利厚生や社内ルールも多数。最近は「マッサージ代やジム代を支給してほしい!」という声が多く挙がっているので、実現に向けて調整中です!
【注目】SEシェアが掲げる事業計画について
【第1フェーズ】~2023年
◆社員を60名まで拡大
◆営業部、人事部、広報部の創設
◆社内教育制度の強化
◆地方拠点設立(大阪・名古屋・福岡)
◆福利厚生の充実化(制度強化、子育て支援、部活動など)
◆「IT×教育」テスト運用
※「街ぐるみで子どもの人生を考えよう、支えよう」をテーマに教育事業の展開を考案中!
【第2フェーズ】2024年~2025年
◆社員を200名まで拡大
◆「IT×教育」本格始動
◆新規事業立ち上げ
◆自社サービス開始
◆グループ会社設立
◆CSR活動
◆福利厚生の更なる充実化
【第3フェーズ】2026年~
◆社員1000名・100億円企業の達成
◆第2フェーズを好きなだけやり尽くす
言語、業種、フェーズ、役割などの希望やキャリアチャンジの相談など、気兼ねなくお声かけください。
【案件の特徴】
◆オープン・Web系、スマホアプリ開発、業務システム開発など
◆企画・提案・要件定義などの最上流フェーズまで幅広い案件あり
└あなたの希望を伺い、一緒に案件を見つけていきます!その他、受託開発に携わることも可能です
※8割がリモート勤務!フルリモートもOK
※案件待機発生時も給与は100%支給
【こんな組織です!】
25名のうち21名がエンジニアで、21歳~50歳まで活躍中!平均年齢は34.5歳で男女比は7:3です。
※社名の『SEシェア』は“社員全員の意見をシェアしながら会社づくりをしていくこと”を指しています。給与や福利厚生などの仕組みづくりにも、気軽に意見を発信できる環境です。
【案件例】
☆開発案件
■上場目前BtoCサービス
■アパレルブランドのECモバイルアプリ
■幼児向け教育アプリなど
☆PM/PL案件
■大手コンビニエンスストアでのPM業務
※クライアントは、大手コンビニエンスストア、大手電気メーカー、大手通信企業など多岐にわたります。
↓↓開発環境へ続く
【開発環境・業務範囲】
【開発環境の一例】
■言語:Java、PHP、JavaScript、Ruby、Perl、Objective-C、Swift 、Python、SQL、C、C++ 、C#、Visual Basic、VBA、VB.NET、ASP.NET、C など
■フレームワーク:Node.js、Vue.js、Laravel、Ruby on Rails、jQuery、.NET Framework、Apache Struts、Spring Framework など
■DB:Oracle、SQL Server、PostgreSQL、MySQL、SQLite、DB2 など
■OS:AWS、Azure、GCP、Linux系OS(Ubuntu・RHEL・CentOS)、Windows、UNIX、iOS、Android など
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★代表「川島」はこんな人!
23歳の美容師長男、大学4年生の長女(4月からエンジニアになる予定)と小学生の次女、奥さんの5人家族のパパです。
自身も家族を持っているので社員の家族に対する配慮は欠かしません。社員や社員の家族への誕生日プレゼントなど心のこもった福利厚生もご用意しています。また、川島の甥は重度の障がいがあり、一人で生活することができない状況です。だからこそ、教育や福祉にかける熱意も強いのです。
★役員「島田」をはじめとした経営陣のもとで「経営者視点」も学べる!
弊社の経営陣には、SESをゼロから立ち上げて業界歴18年の島田という者がいます。所属エンジニア0名から200名の組織を作り上げた人物ですので、組織づくりに関しては一流です。
【注目】気軽に意見を発信できる「フラットな社風」が当社の魅力
アサイン先は、社員の希望を最優先。リモート希望の社員は全員リモートワークを実現しています。
オンラインで毎週欠かさず行っている「1on1ミーティング」も、大切にしているコミュニケーションのひとつ。役員と直接会話することで、意思決定や改革をスムーズに進められます。実際に社員の声から導入した福利厚生や社内ルールも多数。最近は「マッサージ代やジム代を支給してほしい!」という声が多く挙がっているので、実現に向けて調整中です!
【注目】SEシェアが掲げる事業計画について
【第1フェーズ】~2023年
◆社員を60名まで拡大
◆営業部、人事部、広報部の創設
◆社内教育制度の強化
◆地方拠点設立(大阪・名古屋・福岡)
◆福利厚生の充実化(制度強化、子育て支援、部活動など)
◆「IT×教育」テスト運用
※「街ぐるみで子どもの人生を考えよう、支えよう」をテーマに教育事業の展開を考案中!
【第2フェーズ】2024年~2025年
◆社員を200名まで拡大
◆「IT×教育」本格始動
◆新規事業立ち上げ
◆自社サービス開始
◆グループ会社設立
◆CSR活動
◆福利厚生の更なる充実化
【第3フェーズ】2026年~
◆社員1000名・100億円企業の達成
◆第2フェーズを好きなだけやり尽くす
職種
オープン系SE、アプリケーション系SE
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
勤務地(住所)
【フルリモートOK!ワーケーションも夢じゃない!北海道から沖縄まで様々な場所にいる社員が活躍中】
【本社】
東京都渋谷区神宮前5-20-1 モデリアブリュット表参道302号
※社内禁煙
【出社の場合】
東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城内のお客様先にて、ご勤務いただきます。
★勤務地は、希望を考慮のうえ決定いたします。
※転勤はありません。
【本社】
東京都渋谷区神宮前5-20-1 モデリアブリュット表参道302号
※社内禁煙
【出社の場合】
東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城内のお客様先にて、ご勤務いただきます。
★勤務地は、希望を考慮のうえ決定いたします。
※転勤はありません。
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
【残業について】
※月の平均残業時間は、10時間以下とほとんどありません。
※始業・終業時間は、お客様先により異なります。
【目安残業時間】
10時間以内
【残業について】
※月の平均残業時間は、10時間以下とほとんどありません。
※始業・終業時間は、お客様先により異なります。
【目安残業時間】
10時間以内
交通
お客様先により異なります。
給与・年収
【前職給与保証】月給35万円~125万円
※給与は、経験・スキルを考慮のうえ決定します。
※上記には、固定残業代(月30時間分/月5万3000円以上)を含んでいます。固定残業代は残業の有無に関わらず必ず支給されます。また、原則として固定残業時間を超過することはありませんが、超過した場合は別途時間外手当を支給します。
※試用期間と本採用後の給与・待遇に差異はありません。
★待機中の給与も月給の100%を保証しています。
★エンジニアが納得できるように、単価や会社利益を全て開示しております。
※給与は、経験・スキルを考慮のうえ決定します。
※上記には、固定残業代(月30時間分/月5万3000円以上)を含んでいます。固定残業代は残業の有無に関わらず必ず支給されます。また、原則として固定残業時間を超過することはありませんが、超過した場合は別途時間外手当を支給します。
※試用期間と本採用後の給与・待遇に差異はありません。
★待機中の給与も月給の100%を保証しています。
★エンジニアが納得できるように、単価や会社利益を全て開示しております。
休日・休暇
≪年間休日130日以上≫
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
◆慶弔休暇
◆育児休暇
◆産前・産後休暇
◆介護休暇
◆生理休暇
◆リフレッシュ休暇
◆特別休暇制度
※下限時間を下回らず、現場調整ができれば何日休んでもOKです!
★5日以上連続休暇の取得も可能です。
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
◆慶弔休暇
◆育児休暇
◆産前・産後休暇
◆介護休暇
◆生理休暇
◆リフレッシュ休暇
◆特別休暇制度
※下限時間を下回らず、現場調整ができれば何日休んでもOKです!
★5日以上連続休暇の取得も可能です。
求人更新日
2023年3月10日
企業情報
会社名
株式会社SEシェア
(企業カナ名称:エスイーシェア)
(企業カナ名称:エスイーシェア)
設立日
2022年6月10日
資本金
700万円
代表者
代表取締役 川島 亮一
従業員数
25名(2022年10月時点)
【男女比】
男女比:7:3
【中途入社者の割合】
中途入社100%
【男女比】
男女比:7:3
【中途入社者の割合】
中途入社100%
平均年齢
34.5歳(20代、30代、40代の層がそれぞれ、ほぼ同じ割合で在籍しています)
URL
https://se-share.com/
業種
SES・ITアウトソーシング
事業内容
■システムエンジニアリングサービス
■受託開発事業
■教育・福祉事業
【本社】
東京都渋谷区神宮前5-20-1 モデリアブリュット表参道302号
■受託開発事業
■教育・福祉事業
【本社】
東京都渋谷区神宮前5-20-1 モデリアブリュット表参道302号
-
役職がないため全員がフラットな関係性。コミュニケーションがとりやすいのが魅力です。
-
自分らしく働ける環境が魅力です。
-
-
北海道から沖縄、海外まで…!社員がさまざまな場所から活躍しています。
-
現場と調整ができて、下限時間を下回らなければ何日休んでもOK!
-
案件は自由選択制!あなたのやりたい案件に参画できます!
その他・PR
- 募集背景
- 2022年6月に設立したばかりのスタートアップ企業である当社。設立から数ヶ月ではありますが、既に社員数25名(さらに4月、5月入社が8名決定)体制、黒字経営を継続しています。取引先は大手コンビニエンスストア、大手電気メーカーなど多岐にわたります。今後成長を続けていくために仲間を増員し、組織強化を図ります。
- 実際の給与例
- ▼年収例
年収600万円/29歳/入社1年
年収800万円/39歳/入社1年/既婚(妻、子供2人)
年収1,020万円/42歳/入社1年/既婚(妻、子供2人) - 待遇・福利厚生
- ◆昇給:随時昇給制度あり
◆業績賞与あり
◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆役職手当
◆通信費補助
※自宅で作業をする際の通信費を一部負担
◆時短勤務・副業OK・服装自由
◆独立支援制度
◆スキルアップ制度
「事業立ち上げのスキルを身につけたい方」「スキルアップを目指す方」に必要な書籍購入費負担(1冊あたり最大2000円)や外部セミナー参加などの費用を会社が全額負担
◆社内勉強会
週1回勉強会を開催。現在はPHPのLaravelでゼロからチーム開発を行っています。
<社員や社員の家族にも>
◆誕生日プレゼント
◆クリスマスプレゼント
◆社員割引
★福利厚生はさらに充実させていく予定です。 - スタートアップならではの柔軟な環境に惹かれました。
- 前職では通信キャリアでSEとして仕事をしていました。しかし、評価制度について納得できず、働き方を変えたかったのが主な転職の理由です。当社に決めた理由は、スタートアップで立ち上げから間もないからこそ、柔軟な環境があること。また、教育・福祉に関する事業展開をしているところにも魅力を感じました。前職では、評価制度に納得できていませんでしたが、当社は、隔週で役員との面談の機会を設けており、しっかり見ていてくれていると感じます。来年は年収200万円アップする予定です!
- フルリモート案件が豊富!沖縄や北海道在住のエンジニアも!
- 入社の決め手は北海道からフルリモートで東京の最先端案件に携われること。また、経営陣の3名の経歴が華々しく経営のかじ取りも盤石な点から、今後も継続して面白そうな案件に携われるような気がしたことが大きかったです。また、オンラインでのミーティングや勉強会を通して社員との交流も図れるため、「好きな場所で仕事を楽しみたい」「不安なことがあれば誰かを頼りたい」という両方の希望を叶えられています。ミーティングでは今後携わりたい案件についてなどを中心に話しますが、日ごろの業務でたまったうっぷんを晴らすようなフランクな会話もします。堅苦しさのない環境で、希望の案件に携われる自由な職場です!
- 取材担当者より
- 「SES業界を改革し、エンジニアファーストなSES社会の実現」を目指している同社。掲げる社名には、社員全員の意見をシェアし合い、より良い会社・より良い社会にしていきたいという強い想いが込められているという。また、「あなた(社員)のために何ができるのか?」そして、「あなた(社員)の大切な家族のために何ができるのか?」という考えのもと会社づくりをしている点も、同社の特長の一つ。エンジニアファーストな社会を目指している企業なだけあって、同社はそのもう一歩先であるエンジニアの家族にまで配慮した組織づくりを行っているのだ。エンジニアにとって、まさに理想郷とも言える理念を掲げている同社でなら、より良いエンジニアライフを送れるのではないだろうか。
応募方法
選考プロセス
【STEP01】Web応募書類による書類選考による書類選考
▼
【STEP02】面接(1回)
▼
【STEP03】内定
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
◆ご応募から内定までは2週間程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
===
当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
株式会社SEシェアtype採用事務局にて採用業務の一部(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。
(※)[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
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【STEP02】面接(1回)
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【STEP03】内定
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
◆ご応募から内定までは2週間程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
===
当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
株式会社SEシェアtype採用事務局にて採用業務の一部(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。
(※)[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
応募資格
【学歴不問|第二新卒・実務未経験の方もご相談ください!】
◆学歴不問
◆何らかの開発経験をお持ちの方
(PHP、Java、Go、JavaScript、Kotlin、Swift、Objective-C、Perl、Ruby、VB.NET、C#などの経験がある方は活かせます!)
★人事部長の「中村」がありのままで面談します!スタートアップ企業の柔軟な環境に身をおいてみませんか?
中村は、某IT企業でトップセールスを達成し、大阪・福岡拠点の立ち上げを経験。その後、受託開発やSES事業の立ち上げを経て、SEシェアにジョインしました。「IT×教育」事業の立ち上げに向けて、幼児教育分野での自社サービスを考案中です!
◆学歴不問
◆何らかの開発経験をお持ちの方
(PHP、Java、Go、JavaScript、Kotlin、Swift、Objective-C、Perl、Ruby、VB.NET、C#などの経験がある方は活かせます!)
★人事部長の「中村」がありのままで面談します!スタートアップ企業の柔軟な環境に身をおいてみませんか?
中村は、某IT企業でトップセールスを達成し、大阪・福岡拠点の立ち上げを経験。その後、受託開発やSES事業の立ち上げを経て、SEシェアにジョインしました。「IT×教育」事業の立ち上げに向けて、幼児教育分野での自社サービスを考案中です!
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オープン系SEについて知ろう
- オープン系SEに必要なスキル・資格は?
- 必須の資格はありません。経験者が優遇されます。オープン系SEには、Windows・Linux等のOSはもちろん、JavaやC++からPerlやPHP、Rubyに至るまで、さまざまなプログラム言語と環境を活用する能力が求められます。IISやApacheなど、Webサーバーに関する知識も必要です。大量のデータを処理することになるので、OracleやMySQLのようなデータベースの知識も必要となります。また、他の専門的なことをわかりやすく説明する能力や、プロジェクト全体の進行を見渡す視野の広さ、それらを管理する能力も重要です。
- オープン系SEどんな人に向いている?
- 物事を論理的に考え、的確に行動できる人におすすめの仕事です。OSや開発環境をはじめ、プログラム言語は日進月歩で変わっていきます。そのため、オープン系SEとして活躍するにはそうした変化を知り、対応や開発できる柔軟さや向上心が不可欠となります。既存の技術をコツコツ極めていくことと、最新の言語や技術はプライベートでも次々に試してみたくなるようなタイプの人の方が向いていると言えるでしょう。
お仕事探しアドバイス
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- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、ソフトウェア・情報処理業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:422万円です。男女比は男性・80%:女性・20%で、平均年齢は50歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が41%・就業中の人が59%です。また、この業界には、英語スキルが初級(読解のみ可)レベルで応募可能な職種の求人もあります。ソフトウェア・情報処理業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
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