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この求人情報は、人材紹介会社である「パーソルキャリア株式会社」が取り扱っています。

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 完全週休2日制
  • 女性活躍中
  • 上場企業

エムスリー株式会社

HRBP 〜採用・育成など人財領域全般の企画・推進/急成長企業にてキャリアアップ〜【エージェントサービス求人】

情報提供元:doda(デューダ)

求人更新日:2022年11月28日

募集要項

仕事詳細
創業以来急成長を続ける当社にて、HRBPとして採用、人材開発、制度・評価設計など人事領域全般における企画・推進業務をお任せします。
■業務詳細:
1)事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用(キャリア採用)・登用の施策立案〜実行
・担当部署の事業・組織理解(担当役員・GLとの定期的な打ち合わせ実施)
・必要な人材定義、アクションプランの策定
・社員ならびに業務委託の募集活動(主に人材紹介会社・スカウト・リファラル)
・最適な採用プロセスの提供
・候補者の志向に合った最適なポジション・キャリアの提案
・人材紹介会社とのリレーション、最適な募集経路の探索
・認知向上、ブランディング施策の実施
・よりよい採用活動のため、継続的なプロセス改善の実施・既存の方法に捉われない新しい手法探索、など
2)組織運営・人材リテンションマネジメント
・担当部署の人的課題の把握
・組織体制や目標管理・働き方の見直し、報酬体系の立案など、課題解決につながる施策の企画〜実行
・面談・ヒアリング等を通じた、個別人材のフォロー、キャリア支援、など
3)業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
・制度に合わせた半期毎評価プロセス推進と上長サポート
・業績評価の仕組や人材グレードに基づく報酬算出や調整
4)エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案〜実行
・社員向けサーベイの企画・実施、ヒアリングなどを通じた、社員および組織の現状把握
・サーベイ結果や採用時データを用いた分析
・社員のフェーズ(採用時/入社時/立ち上がり期/成長期/変動期など)や特性を反映したペルソナ設定
・課題特定と課題解決するアクションプランの策定と施策実施〜PDCA、施策運用の仕組み化、など
5)その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
■ポジションの特徴:
2022年8月に「ピープルサクセスグループ」へ名称を変更し、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」をミッションとして掲げています。現在管掌役員を含め、約30名が所属しています。
フラットな組織で経営層(代表取締役や事業担当役員)との距離も近く、毎週ペースでMTGを行うなど経営視点から人材戦略を企画・立案し推進していくことができます。
職種
人事
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
東京都
勤務地(住所)
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ10F
勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線、南北線/溜池山王駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
勤務時間
<勤務時間>
9:00〜17:45 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※上記は標準的な勤務時間の一例です。
最寄り駅
<転勤>

補足事項なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
給与・年収
<予定年収>
600万円〜1,000万円

<賃金形態>
年俸制
補足事項なし

<賃金内訳>
年額(基本給):4,584,000円〜
固定残業手当/月:91,000円〜(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
473,000円〜(12分割)(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
■賞与:年2回(11月、5月)※個人業績評価に連動して支給
■昇給:年1回(4月)

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:年収に含む
社会保険:各種社会保険完備

<定年>
65歳

<教育制度・資格補助補足>
各種トレーニング

<その他補足>
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休暇制度
■健康保険組合(関東ITソフトウェア健康保険組合)による各種サービスあり
■確定拠出年金制度
■持株会制度
■M3 Patient Support Program※
※M3 Patient Support Program は、エムスリーの商標(出願中)です
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇17日〜24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年末年始休暇(12/30〜1/3)、有給休暇(17日※初年度は入社月に応じて付与)、慶弔休暇、育児・介護休暇、生理休暇、特別休暇等
求人更新日
2022年11月28日

求人の募集元企業

会社名
エムスリー株式会社
(企業カナ名称:エムスリー)
本社所在地
東京都港区赤坂1-11-44赤坂インターシティ10F
資本金
29,129百万円
従業員数
554名
平均年齢
34.5歳
売上高
55,687百万円
経常利益
32,319百万円
URL
http://corporate.m3.com/
事業内容
■概要:
「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らす事。」医療・製薬業界の変革をミッションとして「医療」という日本では数少ない成長マーケットにおいて創業以来21年連続で増収増益を達成しています。

その他・PR

雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
6ヶ月
補足事項なし

応募方法

応募資格
<最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事組織での採用業務経験
・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験
・人材紹介会社での法人営業のご経験

■歓迎条件:
・営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験
・採用広報、社内広報(ER)経験
・人事関連の制度の企画〜実施を主体的に行った経験

この求人を取り扱う人材紹介会社の情報

パーソルキャリア株式会社

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doda(デューダ)

必読

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※ 採用条件に合致した方については、入力した情報にて、そのまま企業への応募手続きが行われます。
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最適化した内容ではなく、汎用的な内容とすることをお勧めします。
※ 経験や経歴などから、この求人情報へ応募できない場合があります。あらかじめご了承ください。

応募資格をご確認の上、ご応募ください。

情報提供元:doda

利用規約

求人更新日:2022年11月28日

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人事について知ろう

人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。

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