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この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社リブリッジ」が取り扱っています。

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み

会社名非公開

【東京】給与計算・社保労務担当スタッフ/年収450~600万円/転勤無し/総合型会計事務所

情報提供元:イーキャリアFA

募集要項

仕事詳細

■給与計算・社保労務担当スタッフ

クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き、
労務相談などをご担当いただきます。

【職務詳細】
・クライアント企業の給与・賞与計算・チェックおよび、
 社会保険・労務保険の手続き・チェック業務
・年末調整
・助成金申請
・社労士補助業務
・労務相談

【同社の魅力】
幅広いメニューでクライアントの課題と向きあい、解決へと導いていくのが
同社の特徴です。新規開拓はせず、新しい顧客は既存のクライアントからの
紹介が90%以上になっています。

やりたい仕事は積極的に取り組むことができ、スキルアップできる環境と
なっています。女性社員の比率が50%以上、正社員以外の雇用形態の方が
40%以上など、その方に合わせた柔軟な働き方を選択することも可能です。

【組織構成】
ディレクター3名(全員女性)
マネージャー1名(女性)
シニア7名(全員女性)
スタッフ6名(男女比率1:1)

【変形労働時間制について】
1年間の変形労働時間制を敷いており、
2・3・5・7・8月は8:55~17:25が勤務時間になります。
1週間あたりの平均労働時間は約37時間(実績値)ですが、
前後する可能性があります。

 
職種
人事
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
東京都
勤務地(住所)

【勤務地】
新本社
東京都千代田区霞が関

受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<転勤>

転勤はありません。

 
給与・年収
4,500,000円 〜 6,000,000円
待遇・福利厚生

【給与】
予定年収:450万円~600万円

<賃金形態>
年俸制

■賞与:年2回
■昇給:年1回

※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

 

試用期間:3か月~6ヶ月
休日・休暇

【休日休暇】
・週休2日制(休日は土日祝日)
・夏季休暇/年末年始休暇/年次有給休暇(入社後3ヶ月)/慶弔休暇
※原則土日休みとなりますが、業務繁忙期等、土曜日出勤する場合があります。
・年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

<年間休日日数:120日>





【待遇・福利厚生】
・通勤手当:1か月の定期代を上限として支給
・社会保険完備
・退職金制度
・チケットレストラン(食事補助)
・表彰制度あり

 


【勤務時間】
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間:37時間00分
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

 

求人の募集元企業

会社名
会社名非公開
事業内容
■大手上場企業から、上場を目指す成長企業・ベンチャー企業まで幅広く対応■総合型会計事務所

応募方法

応募資格

【必須条件】下記いずれかのご経験がある方
・社労士事務所(会計事務所)またはアウトソーシング会社での
 給与計算・社会保険手続き業務経験5年以上
・事業会社にて給与計算、社会保険手続き等の労務経験5年以上

【歓迎条件】
・社会保険労務士の資格

 

この求人を取り扱う人材紹介会社の情報

株式会社リブリッジ

リブリッジは就職・転職支援のプロフェッショナル集団です。
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株式会社リブリッジ

必読

この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社リブリッジ」が取り扱っています。
この求人に応募すると、応募情報がイーキャリアFA経由で移送され、株式会社リブリッジに登録されます。
その後、株式会社リブリッジからの連絡があり、応募完了となります。

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人事について知ろう

人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。

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