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日本コンピュータシステム株式会社
SAP システムエンジニア~導入コンサルタント~
【SAP システムエンジニア~導入コンサルタント~】SAP認定コンサルタント多数在籍/『SOMPOホールディングスグループ』
【SAP システムエンジニア~導入コンサルタント~】SAP認定コンサルタント多数在籍/『SOMPOホールディングスグループ』
情報提供元:
求人更新日:2024年1月29日
募集要項
仕事詳細
SAP S/4 HANAを用いた要件定義、設計、開発、運用、保守。
【具体的には…】
◇SAP S/4 HANA導入のコンサル対応
◇SAP S/4 HANA導入の設計対応
◇SAP S/4 HANA導入のABAP開発対応
◇SAP S/4 HANA導のBTPまたはFiori開発対応
◇SAP S/4 HANA導入の開発リーダー対応
◇運用・保守対応、追加開発の対応
☆SAPジャパンのパートナー契約
☆SAPコンサルタントへのキャリアアップが可能。
【具体的には…】
◇SAP S/4 HANA導入のコンサル対応
◇SAP S/4 HANA導入の設計対応
◇SAP S/4 HANA導入のABAP開発対応
◇SAP S/4 HANA導のBTPまたはFiori開発対応
◇SAP S/4 HANA導入の開発リーダー対応
◇運用・保守対応、追加開発の対応
☆SAPジャパンのパートナー契約
☆SAPコンサルタントへのキャリアアップが可能。
職種
Web・オープン系プログラマ
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
東京都
勤務地(住所)
東京都
勤務時間
09:00〜18:00
交通
(プロジェクト実施場所による)
給与・年収
400万円〜700万円
モデル年収
能力・経験・年齢等を考慮のうえ、当社規程により決定します
昇給/年1回 賞与/年2回(6、12月)
昇給/年1回 賞与/年2回(6、12月)
待遇・福利厚生
【保険】
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
<福利厚生制度>
出産・育児支援制度
個人型確定拠出年金
SOMPOホールディングス従業員持株会
ITS健保の施設利用可
家族手当(別途規程あり)
資格手当:ベンダー資格は一時金支給/受験料負担など、その他社内規定により支給
住宅手当(別途規程あり)
支度金:入社に伴い転居される場合(条件あり)
在宅勤務手当
介護休業制度
各種研修制度
ベネフィット・ステーション
キャリア開発ポイント褒賞制度
※研修やセミナーを受けると学習履歴にポイントが付与され、ポイント数に応じて褒賞金がもらえる制度。
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
<福利厚生制度>
出産・育児支援制度
個人型確定拠出年金
SOMPOホールディングス従業員持株会
ITS健保の施設利用可
家族手当(別途規程あり)
資格手当:ベンダー資格は一時金支給/受験料負担など、その他社内規定により支給
住宅手当(別途規程あり)
支度金:入社に伴い転居される場合(条件あり)
在宅勤務手当
介護休業制度
各種研修制度
ベネフィット・ステーション
キャリア開発ポイント褒賞制度
※研修やセミナーを受けると学習履歴にポイントが付与され、ポイント数に応じて褒賞金がもらえる制度。
休日・休暇
土・日(完全週休2日制)、祝日、年末年始(6~9日)、夏季、特別休暇、慶弔
※平均有休取得日数:12日
エンジニアの月平均残業は14.3h/月と、業界水準より低い数値。
もし、高稼働が恒常的に続く場合は、営業担当または部門の管理者がお客様と直接交渉。
是正されない場合は、PJTから引き上げることもあります。
※平均有休取得日数:12日
エンジニアの月平均残業は14.3h/月と、業界水準より低い数値。
もし、高稼働が恒常的に続く場合は、営業担当または部門の管理者がお客様と直接交渉。
是正されない場合は、PJTから引き上げることもあります。
企業の特徴
自社サービス製品あり、残業少なめ
求人更新日
2024年1月29日
企業情報
会社名
日本コンピュータシステム株式会社
本社所在地
東京都 港区西新橋2-3-1マークライト虎ノ門5F
設立日
1980年12月
資本金
10億8916万円
代表者
代表取締役社長 栗田 昭平
従業員数
521人
平均年齢
39.8歳
URL
https://www.green-japan.com/company/41
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
■金融ソリューション ■社会インフラソリューション
■エンタープライズソリューション ■クラウドソリューション
■公共ソリューション ■パッケージソリューション
『信頼されるベストパートナーとして』
40年あまりの情報システムソリューションの経験と実績を踏まえ、ソリューションプロバイダを目指して、お客様の事業戦略にあわせたソリューションを展開しております。
■エンタープライズソリューション ■クラウドソリューション
■公共ソリューション ■パッケージソリューション
『信頼されるベストパートナーとして』
40年あまりの情報システムソリューションの経験と実績を踏まえ、ソリューションプロバイダを目指して、お客様の事業戦略にあわせたソリューションを展開しております。
その他・PR
- 人事考課制度
- ■公平な評価制度:
人事考課を半年毎に実施します。
より公平な評価を行なうために、人事考課は1次考課/2次考課の2回実施します。
また、考課は直属のリーダーが行うため、ありのままの自身が評価され、
考課結果は本人にフィードバックされます。
応募方法
選考プロセス
【選考フロー】
・書類選考
↓
・一次面接(WEB)
↓
・二次面接(WEB)
↓
・(最終面接)
↓
・内定
※面接日・入社日はご相談下さい。
・書類選考
↓
・一次面接(WEB)
↓
・二次面接(WEB)
↓
・(最終面接)
↓
・内定
※面接日・入社日はご相談下さい。
採用人数
2
応募資格
学歴不問
<いずれか必須>
◇SAP S/4HANAコンサル経験
◇SAP S/4HANA設計経験
◇SAP ABAP開発経験
◇SAP 運用保守経験
◇SAP BTPやFiori開発経験
<人物像>
■必要なスキル習得に対して前向きに取り組める。
■メンバーと協力しながら仕事を進める事ができる。
■ITを駆使してお客様の企業価値を高める情熱を持つ。
<いずれか必須>
◇SAP S/4HANAコンサル経験
◇SAP S/4HANA設計経験
◇SAP ABAP開発経験
◇SAP 運用保守経験
◇SAP BTPやFiori開発経験
<人物像>
■必要なスキル習得に対して前向きに取り組める。
■メンバーと協力しながら仕事を進める事ができる。
■ITを駆使してお客様の企業価値を高める情熱を持つ。
必読
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