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株式会社リーディング・エッジ社
東証プライム上場のクリーク・アンド・リバー社の一員として2000年に設立した当社。
社員数も170名規模と親会社を抜く勢いで成長を続けています。
そんな当社では、ミドル層が中心になって活躍中。
社員170名うち、40代が26%、50代が35%と、40代以上が6割を占めているのです。
近年も続々とミドル・シニア層が入社!その理由とは?
◆社員の「声」をまず聞く。そんな風土が当社の武器
「スキルを高めたい」「親の介護などで通勤時間を短くしたい」「今より給与を上げたい」など、当社ではまず社員の「声」を大切にしています。ミドル層での転職は特に勇気がいるもの。ライフスタイルの変化も起きやすい時です。だからこそまずは理想や経験を聞き、きちんとすり合わせた上で最適なお仕事をお任せ。そうすることでミスマッチが少なく、「最後の転職先」として選ばれているのです。
◆抜群のフォロー体制でスキルアップを応援
当社ではエンジニアのスキルアップにつながる多彩な制度をご用意。試験費用を援助する資格取得支援制度、書籍購入支援制度(社員の9割が利用)、外部セミナーへの参加支援制度なども完備しています。主体的に行動できる方には最適な環境です。こうしてスキルを磨いて大型案件に携わる社員も多数。
当社でなら年齢を理由に諦める必要は一切ありません。
ぜひあなたも当社で新たな一歩を踏み出しませんか?