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掲載期間:〜2023年06月07日まで

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 服装自由

株式会社アクアリング

HRBP|経営と社員をつなぎ、組織の変革を導く。

【アクアリングについて】
創業当時から20年取り組んできたWeb開発事業に加え、コミュニケーション戦略立案や、UX/UIをメインとしたデザインコンサル、IoTプロダクト開発支援などを提供するコミュニケーションデザインファームです。
クライアントは日本を代表するグルーバル企業。名古屋を拠点に、クライアントの多様なビジネス課題に対して、さまざまな専門性を掛け合わせながらサポートしています。 クライアントも制作メンバーも「一体」となって、本質に近づくための問いとそれに対するアウトプットを繰り返すことで、課題を解決しています。

募集要項

仕事詳細
経営戦略と人事戦略をシンクロさせ、役員や社員のパートナーとなり、変革を推し進めます。

当社はまだ変化途上であるため、組織のフェーズに合わせて体制が変化します。画一化されたオペレーションだけでは、刻一刻と変質するビジネス課題に向き合うことはできません。特に、当社のような頻繁に変化する業界においては、その変化に対応できるフットワークこそ重要です。
HRBPのミッションは、採用・労務・法務面において正しい人事をすることだけではなく、人事の側から組織の勝ち筋を示し価値を生み出すことです。規定を逸脱せず正確に業務を遂行したところで、組織そのものが成長していなければ、そこで働く社員も幸せな状態にはなれません。当社では、経営方針の中心に「自己(社員)の成長」を掲げています。社員一人ひとりの「成長」を強力に推し進め、新しい領域やさらに高いクオリティの制作に挑むことができる組織へと変革に導くことこそHRBPの真価といえます。

■業務内容
経営のパートナーとして、組織力を強化し、成長速度を高めることがミッションです。
具体的には、必要な人事施策の企画と実施、チームパフォーマンスを高めるための機能強化のため、採用業務から担っていただきます。
役員や各グループ責任者と連携し、採用計画やポジションごとの採用要件、配置、オンボーディングまで、幅広く企画・実行します。

なお、既に本業務に取り組むメンバーもいますので、段階を踏んで経験を積むことも可能です。
経験が浅い方も、ぜひ挑戦していただきたいと思っています。

ーー あらゆる人たちを巻き込みながら採用を成功へと導いてください。ーーー
当社には、粘り強く本質に迫るクリエイターがいます。彼らと一緒にアイデアを広げたり、社内だけにこだわらず、社外のプロを巻き込んだりしながら検討を進めることもあります。多くの人とつながり、必要と思われるあらゆる人を巻き込みながら採用を成功へと導いてください。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。
中長期的には役員や各グループ責任者と共に組織戦略の策定などにも関わっていただきたいと考えています。
職種
人事、総務
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
愛知県
勤務地(住所)
本社/愛知県名古屋市中区栄三丁目19番8号栄ミナミ平和ビル7階(受付6階)
交通
本社/
地下鉄名城線「矢場町駅」より徒歩6分
地下鉄東山線・名城線「栄駅」より徒歩8分
給与・年収
400万円〜700万円

※あくまで目安です。経験とスキルに応じて決定します。
待遇・福利厚生
・交通費全額支給 ※社内規定に準じる
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
・確定拠出年金制度
・健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種
・チーム活動費支援
・スキルアップ支援
・サークル活動費支援
・社員研修支援
・慶弔見舞金
・家族思いやり手当(子育て支援、親孝行支援、障がい者扶養支援)
・結婚・出産・子どもの進級祝金
休日・休暇
・週休2日制(土・日)、祝日 ※会社カレンダーに準じる、有給取得推奨日あり
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前産後休暇、育児休暇(取得実績あり)
配属部署
コーポレートデザイングループ
求人更新日
2023年6月7日

企業情報

会社名
株式会社アクアリング
本社所在地
愛知県名古屋市中区栄三丁目19番8号 栄ミナミ平和ビル6階・7階
設立日
2000年07月
資本金
2500万円
代表者
茂森 仙直
従業員数
91人
URL
https://www.green-japan.com/company/4481
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
フロントエンドエンジニア

その他・PR

求人の背景
2020年に中京テレビグループへの参画や、経営体制の強化に伴い、業務範囲が拡大しています。体制強化を図るために新しい仲間を募集します。定着率が高いチームのため、今回4年ぶりの募集となります。できるだけ多くの方にお会いし、更なる可能性を広げたいと思っています。
この仕事で得られるもの
・経営層や現場と直接コミュニケーションを取りながら組織を作る経験ができる
・組織戦略を実現する採用、配置戦略の設計、実践に一貫して携わることができる
・企業や組織の成長に直接貢献できる

変化途上である組織のHRBPを担当することは、スキルアップに繋がるあらゆる仕事を体験することができます。グループや組織をまたいで、通常の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。その環境の中で鋭敏な市場感覚を磨き、組織運営の手法を深く理解し、目標に深くコミットすることで、人事担当者としての視野も守備範囲も無限大に広がっていきます。
Oneness for good design.
▼Mission

【仲間となって未来の輪郭をデザインする】
多様な専門性が集まって仲間となることが、アクアリングの提供価値。
デザインの力で向かうべき未来を見つけることを社会に貢献できるミッションと捉えて、これからもいいモノづくりを続けていく。


▼Value

【いいモノをつくる】
一人ひとりが、プロとしてこだわる。
どんなことにも本質を探究しながら、誇りを持って、自分の仕事をとことん磨く。

【チームの力を信じる】
いっしょにやれば、できるかもしれない。
仲間を信じて求めあい、助けあい、高めあいながら、一人ではできないことを、チームで実現する。

【理想へ背伸びをする】
どんなことも、始まりは「やってみる」から。
理想の社会から自分に必要なことを見つけだし、果敢に挑み、積み重ね、到達する。

応募方法

応募方法
こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考プロセス
【エントリー】
  ↓
【書類選考】
て担当者より結果をお知らせいたします。
  ↓
【面談(2~3回】オンライン面談が中心
入社後にミスマッチがないように、お互いが納得がいくまで会話を重ねます。
  ↓
【内定】
最終的な条件提示と共に、配属先や入社後の業務内容のすり合わせをします。
応募資格
【必須(MUST)】
HRBPは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からビジネス成長に寄与できるパートナーです。そのため「人事戦略の見識」や「経営的な視点」が必要です。HRBPに適任なのは人事部出身者とは限らないと考えており、ビジネスサイドにおける活躍人材も含めて、HRBPとして募集します。

高い分析能力・問題解決能力をお持ちで、
以下のいずれか5年以上のご経験をお持ちの方

・人事領域における実務経験(採用・労務・制度企画・ピープルマネジメントなど)
・組織運営や事業推進に携わった経験
・人事戦略立案やピープルマネジメントの企画経験


【歓迎(WANT)】
・IT/WEB/インターネット、デザインやクリエイティブ系の会社や業務経験
・採用面談、コーチング(面談/1on1)などの経験


【求める人物像】
・経営者のビジョンを深く理解する
・ビジョンをスタッフが理解できるよう伝える
・スタッフや現場の問題点を見極めて解決する
・疑問が生じた場合は経営陣に対して相談し指針を出すことができる
・様々なチーム・メンバーの意見をまとめながらプロジェクトを推進できる
・課題を論理的に整理できる

HRBPは従来のオペレーション特化した守りの人事に対して、攻めの人事と呼べるかもしれません。ビジネスがこれだけ速いスピードで動いている中で、人事である私たちも同じスピードで進化しなければ取り残されてしまいます。
早いスピードでビジネスが成長しているため、その状況を把握し、自発的に次の一手を打っていく必要があります。
そのため、当社のMisson、Valueに共感し、実行していく強い意志がある方を求めます。

お仕事探しアドバイス

この求人のようなインターネット関連業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、インターネット関連業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:451万円です。男女比は男性・65%:女性・35%で、平均年齢は47歳です。これまでに平均2回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が43%・就業中の人が57%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。インターネット関連業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。