株式会社ディンプル(名古屋支店)の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

＜未経験からチャレンジできる！＞賞与のほかに報奨金制度も有◎

──お客様の心と向き合い、前向きに生きる後押しを。

髪のお悩みの解消を支援する仕事です。まずは先輩のアシストやシャンプーから始め、
徐々に育毛のカウンセリング、お手入れなどに挑戦していきます。
入社後の1ヶ月間は、育毛の知識を身につける研修期間。
きちんとスキルをつけた状態でサロンに立てるため、未経験の方もご安心ください。

＜初回のお客様には＞
▼現状のヒアリング
髪の悩みや生活習慣などをヒアリング。本音が話せない方も多いので、誠意を持って接します。

▼頭皮・毛根のチェック
お客様の頭皮の固さや色、毛穴の状態を目で見て、スコープで拡大チェック。
お客様の毛根の状態を本社で確認し、抜け毛の状態を調べます。

▼抜け毛防止のケア
シャンプーや頭皮のケアなどを行ないます。

＜2回目以降は…＞
頭髪の現状をお伝えし、今後のプランをご提案。遺伝・ストレス・生活習慣など、
抜け毛の原因はお客様によって様々です。
ご納得いただければ、ご契約となります。その後は定期的に来店していただき、
シャンプーや頭皮のケアを実施。髪の健康に良い生活習慣などもアドバイスします。

★継続的な支援ができます。
髪の悩み解消に向けて重要なのが、ご自宅でお客様自身でも髪のケアを行なっていただくこと。
なかなか継続できなくなっていくお客様もいますので、しっかりサポートします。

気持ちを持ち直す必要があれば、続けられない理由をじっくり聞いてアドバイスしたり、
スコープで頭皮や毛根が着実に変化していることを実感してもらったり。
忙しくてケアする時間を取れないなら、サロンの来店頻度を上げるために計画を組み直したり。
一緒に取り組む伴走者として支援していきます。


～働きやすい！ココがpoint～
★月2回は日曜日が休日！
接客業では珍しく、月2回隔週で日曜日が休日です。
休日は年間カレンダーで決まっているのでプライベートの予定も立てやすい！

★産休・育休の取得率100％！
過去5年では40人以上の取得実績があり、
2019年4月には5人が復帰しました。
育休中に社内報を送付したり、復帰後研修を用意したりと、
安心して復帰できる環境づくりに注力しています。

インターネット・WEB系その他

正社員

愛知県

東海・北陸/三河周辺

変形労働時間制（週平均実働40時間）

＜勤務時間のシフト例＞
月：休み
火：10:45～20:00/11：45～21：00(休憩75分）
水：10:45～20:00/11：45～21：00（休憩75分）
木：10:45～20:00/11：45～21：00（休憩75分）
金：10:45～20:00/11：45～21：00（休憩75分）
土：9:30～19:00（休憩60分）
日：9：30～18：00（休憩60分）

月：休み
火：休み
水：10:45～20:00/11：45～21：00（休憩75分）
木：10:45～20:00/11：45～21：00（休憩75分）
金：10:45～20:00/11：45～21：00（休憩75分）
土：9:30～19:00（休憩60分）
日：休み

【残業時間について】
当社は『完全予約制』でお客様をお迎えしているため、定時で帰れるケースがほとんどです。

【岡崎】岡崎市明大寺町
【豊田】豊田市西町
【豊橋】豊橋市広小路
【岐阜】岐阜市長住町 など

月給210,000円～257,000円

有（3ヶ月）　

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■インセンティブ制度有（売上の達成度合いに応じて）
■残業手当
■住宅手当（転勤者のみ月3万円）
■地域手当
■役職手当
■誕生日お祝い金（1万円～3万円）
■退職金
■再雇用制度（退職後3年未満）※実績あり
■外部研修補助金制度（年間3万円）
■資格取得支援制度
■制服貸与

★自分の毛髪や肌にも影響あり！
シャンプーや頭皮のもみほぐしのやり方や、毛髪に栄養を与える生活の知恵などを学べるので、自分の毛髪や肌のケアに活かせます。
※屋内原則禁煙
■昇給年2回（5月、11月）
■賞与年2回 （7月・12月）
■報奨金年2回（4月・10月）

■完全週休2日制　※日・月または月・火の連休（隔週でシフト制）
■ＧＷ （5日）
■夏期休暇（5日）
■年末年始休暇 （5日）
■有給休暇
■特別休暇
■慶弔休暇

★年間休日111日★
■産前産後休暇・育児休暇（過去5年で40人以上の取得実績あり。復帰後、店長などの管理職となって活躍している社員が多数います）

2022年5月1日