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掲載期間:〜2021年09月08日まで

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 服装自由

株式会社 現場サポート

【採用人事】働き甲斐のある会社ランキング上位の会社で働く仲間を一緒に探しましょう

募集要項

仕事詳細
【概要】
主にキャリア採用の企画からプロセス実行、入社後のフォローまで採用・人事に関わる一連の活動に携わっていただきます。

【具体的な仕事内容】
■採用企画
■採用プロセスの実行
■入社フォロー


【社内の雰囲気】
■現場主義・自律主義・行動主義:「社員は仲間」の考え方のもと、年齢や職位にとらわれず、社員全員が公平に発言。良い会社を全員で作ろうという一体感があります。
■柔軟な働き方:テレワークやインターバル制度等、様々な働き方の仕組みがあります。仕事とプライベートの両立を応援します!お子さんの年齢に関係なく時短勤務も支援します。
■若手社員が多くフラットな職場です。
職種
人事、総務
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
鹿児島県
勤務地(住所)
鹿児島県鹿児島市武一丁目35−4
交通
鹿児島中央駅より徒歩10分
給与・年収
400万円〜600万円

昇給:年1回(前年実績:年10,300円)
賞与:年2回(前年実績:5.11ヶ月)
試用期間:3カ月
待遇・福利厚生
【保険】
■健康
■厚生
■雇用
■労災

【各種手当】
■勉強会参加報償
■資格取得報償
■業務手当 等

【福利厚生】
■各種社会保険
■テレワーク
■インターバル制度
■社員持株
■時短勤務(年齢制限無)
■育児休暇
■イーラーニング制度
■食事補助制度 等
休日・休暇
■土日、祝日休み ※月1土曜出勤日有(第一週8:30~12:00)
■リフレッシュ休暇(年5日)
■結婚休暇・出産休暇・忌引休暇
配属部署
総務部

企業情報

会社名
株式会社 現場サポート
(企業カナ名称:カブシキガイシャ ゲンバサポート)
本社所在地
鹿児島県鹿児島市武1丁目35-4
設立日
2005年08月
資本金
1600万円
代表者
福留進一
株式公開区分
非上場
従業員数
60人
平均年齢
35.8歳
主要取引先
鹿児島県、一般財団法人日本建設情報総合センター 、鹿島建設株式会社、大成建設株式会社、飛島建設株式会社、大林道路株式会社、株式会社安藤・間、株式会社熊谷組、 五洋建設株式会社、前田建設工業株式会社、前田道路株式会社、東亜建設工業株式会社 等全国の建設会社及び官公庁
URL
https://www.genbasupport.com/
事業内容
建設業向けパッケージソフトウェアやクラウドサービスの企画・開発・販売・サポート、 及び付随するコンサルティング・業務受託

その他・PR

求人の背景
成長期を迎えており、キャリア採用活動を実施するにも専任がおりません。
安定的に採用が行えることが企業の基本の力となります。
この仕事で得られるもの
■採用・人事業務経験
■成長するWeb系企業の運営経験
■柔軟な働き方によるワークライフバランス
働き方改革へのチャレンジ
当社は、鹿児島では数少ないWeb系自社サービスを専門に手掛ける企業。働き方改革に10年前から取り組み、鹿児島および全国でも働き方改革推進企業として表彰実績もあります。
エンジニアだけでなく営業にも強く、サポートセンターは100%社内で構え、高い評価を獲得。プロダクトのアフターサービスまでを商品としています。
それぞれのジョブがプロ意識をもち、密にコミュニケーションをとりながらチームとして成果をあげることを重視しています。
柔軟なキャリアプラン
マネジメントコースとプロフェッショナルコースを用意し多様性を考慮しています。
マネージャーとしてチームの成果を最大化する道を選ぶもよし、部下を持たずにプロフェッショナルとして技術を追求するもよしです。
【チームを活かす、誰もが活きる】建設産業のお客様へ、新しいワークスタイルを提案し、生産性向上に寄与します。
株式会社現場サポートは、建設業向けパッケージソフトウェアやクラウドサービスの企画・開発・販売・サポート、および付随するコンサルティング・業務受託をおこなっている会社だ。設立は2005年8月で、鹿児島市に本社、福岡市に営業所を置く。

メインの商品は、グループウェア「現場クラウド for サイボウズ Office」。建設事業の中でも公共工事に特化し、膨大に作成・処理する必要がある書類や写真を、関係者間でスムーズに共有するワークフローシステムを提供している。利用者がお互いスムーズに活用できるよう、システムだけでなく運用支援に力を入れ、全社一丸となったサポート体制を構築している。

営業は、電話、訪問、遠隔リモートデモなどを組み合わせたスタイル。固有の顧客価値「仲介」に基づき、エリア単位のフィールドセールスとインサイドセールスが協力し、顧客以上に業務に精通しルールを導くことを通じて、顧客の業務改善に貢献している。売上額はまだ小規模だがストック売上が毎年着実に伸びており、経営状態は安定。一方で現状に満足しないよう、今を第三創業期と位置付け、大きなチャレンジを社内で仕掛けている。

代表取締役を務める福留進一氏は、1967年、鹿児島県指宿市の出身。大学卒業後、富士ゼロックス鹿児島株式会社に、営業職として入社した。1996年、新規事業として立ち上げた建設業向けソフトウェアの企画・販売に携わったことから、その後、同事業を全国展開するため東京勤務を自ら提案。富士ゼロックス株式会社に駐在し、大手ゼネコンの市場開拓にあたってきた。

福留氏は、鹿児島県中小企業家同友会の副代表理事と総務委員長と兼務しているほか、鹿児島県経営品質協議会の幹事を務めるなど活躍中。会社としては鹿児島県経営品質賞優秀賞受賞(2014年)、ユースエール企業認定(2016年 ※九州初)、働き方改革推進企業認定(2018年 ※鹿児島県第1号)など、地域経済の振興や次世代の育成への大きなこだわりがうかがわれる。
発注者と受注者のやりとりを円滑にする、建設業に特化したサービス
メイン商品である「現場クラウド for サイボウズ Office」は、建設業の発注者・受注者のやりとりを円滑にする、建設業専用のクラウドサービスだ。必要な書類や写真、スケジュールなどを簡単に共有できるほか、やりとりを文章で残しておくことも可能。そのため、発注者・受注者間の連絡事項を、より確実で信頼性の高いものにする。

また、「現場クラウド Conne(コンネ)」というクラウドサービスも提供している。特徴は、建設現場や社内、JV他社、協力会社などが、メッセージ投稿機能やファイル管理機能などをすぐに使えること。そのほかにも、工事案件の管理や電子納品支援機能を備えた建設向け統合パッケージソフト「現場Office10」や、電子納品の無料ビューア「現場VIEWER」、地盤調査・補強工事支援システム「地優陣」など、多彩なレパートリーを展開している。

これらの商品・サービスは、いわゆるサブスクリプションにより提供している。利用単位は工事のプロジェクトごとで、複数の企業や関係者が一つのプロジェクトごとに利用する。そういう特性上、重要エリアではシェアや運用率を高め、ネットワーク効果を高めている(※そのため鹿児島エリアでは圧倒的な競合優位性を保ち、継続受注につながっている)。また、「サイボウズOffice」という官民に人気の高いサービスをパッケージングすることで、自治体や地域の中小企業にも認知度が得られている。

上記が基本的なビジネスの概要だが、最も力を入れているのが「人」の育成だ。営業、サポート、開発と人の育成に力を入れ、顧客と真摯に向き合い、サポートすることによって信頼を得てきた現場サポート。個人で対応するのではなくチームで対応することで、顧客への対応スピード・品質を上げる活動もおこなっている。

今後の展望としては、現在の事業をさらに拡大することに注力していく。同時に、より便利なサービスを提供するため、現場クラウドプラットフォームを基に、周辺の業務や利用者に向けた新サービスを展開していく予定だ。
「社員は仲間」の考え方のもと、社員全員が公平に発言できる風土
2020年10月時点の従業員数は54名で、平均年齢は35.8歳、男女比はおおよそ2:1の比率となっている。女性の役職者が1名在籍し、産休・育休の取得実績も、男女ともにある(復帰率は100%)。離職率は10年前は25%を超えていたが、現在では5年連続で0%を達成。新卒者に限ると8年連続で0%となっている。社内には若手社員が多く、組織や上下関係はフラット。一人ひとりの意見を大切にし、要望などがあればスピーディーかつ柔軟に反映させている。

現場サポートでは10年ほど前からいわゆる「働き方改革」を実施し、月平均残業時間は8.5時間を実現。月60時間を超える人は皆無だ(ちなみに3年前は平均25時間を超えていた)。社員ファーストで、社員が本当に働きやすい環境をつくってきた成果だ。お互いに「感謝」と「承認」を基本的な価値観とし、情報はすべてオープンにして、ボトムアップで「自分たちの会社」をつくってきた。

*2020年日本における「働きがいのある会社」ランキング 小規模部門2位

毎日飲みに行くような“体育会系”ではないが、会社として“量のコミュニケーション”を重視し、自然と社内イベントなどが発生している現場サポート。社内チャットも自前で構築し、基本的にオープンチャットのため、困ったこと、わからないことなどがあれば誰かがすぐに反応し、助けてくれる。

人材育成面では、AWSの学習動画を用いた勉強会など、職種別の自主的な勉強会が開かれている。また、動画サービスを利用したエンジニア用コンテンツなどの視聴、人間力を高める雑誌記事を読んでの感想発表会、会社の方針や制度などに関する勉強会などが開催されている。

今回の採用では、実務経験3年以上の要件を満たしていれば、性別、学歴、資格は問わない。プロダクトデザインに携わりたい人や、自社プロダクトをつくりたい“Web系の人”にマッチするだろう。また、鹿児島にU・Iターンしたい人や、子育て中ながらバリバリ活躍したい人にとっても働きやすい会社だ。素直さや明るさを備え、前向きで建設的な議論ができる人に最適だ。

応募方法

応募方法
こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考プロセス
①履歴書・経歴書による書類選考
②一次面接・適性検査
③二次面接
④内定

※選考フローに入る前に会社訪問も可能です。
採用人数
若干
応募資格
採用業務が未経験でも応募可能です!

【必須要件】
■基本的なPCスキル

【歓迎要件】
■採用業務1年程度の経験

【求める人物像】
■慎重かつ大胆に仕事を進めるられる方
■チームで協働して働きたい方
■「プロフェッショナルとしてとしてチャレンジし続けたい」「自分や家庭を大切にできる働き方をしたい」の両立を願っている方

人事について知ろう

人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。

お仕事探しアドバイス

この求人のようなインターネット関連業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、インターネット関連業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:530万円です。男女比は男性・73%:女性・27%で、平均年齢は48歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が37%・就業中の人が63%です。また、この業界には、英語スキルが初級(読解のみ可)レベルで応募可能な職種の求人もあります。インターネット関連業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。