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掲載期間:〜2021年12月22日まで

  • 正社員
  • 学歴不問

株式会社ミナジン

【システム導入コンサルタント】HRtech/就業管理クラウドのシステム導入コンサルタント募集!/大阪本社

単なる時間集計だけに留まらない「きちんとした労務管理」に特化した、コンプライアンスに強い勤怠管理システム「MINAGINE就業管理」。
「きちんとした労務管理」を実現することで「働く人の基盤づくり」を行うことを目的に、ルール設計を行うコンサルティング、運用サポートを行うアウトソーシング、業務効率化のためのSaasシステム開発という3つの事業を柱に、従業員数30~200名規模をターゲットに、『総合労務管理サービス』を開発。働き方改革の流れにも乗り、事業は急成長しており、増え続ける企業からの要望に応えられる体制を整えるべく、人員を急募しています!

募集要項

仕事詳細
事業拡大・市場拡大につき、システム導入コンサルタントを積極採用中!
導入件数倍増のため、サービスをスケールさせ体制づくりを共に実行いただける方を募集しています。

▼成長マーケット・スケールフェーズのプロダクトに関わることができる
▼戦略・戦術部分から組織のリビルドにも関われる
▼導入するだけではなく、導入完了後も顧客の相談窓口として関わることができます!

□■このポジションならではの魅力、得られるもの■□■□■□
スケールフェーズのプロダクトのグロースをお任せします。
戦略部分から、組織のリビルドに関わることができます。
具体的には・・・

・サービス提供体制の構築
・システム導入のオペレーション改善
・新サービスのスキーム設計・実行
・顧客満足度を図るKPIなどの設計、数値管理・実行
・サービス全体のパフォーマンスを上げるための施策・実行

「システム導入を通じて顧客体験の向上に寄与してきた」「労務の実務経験を違った形で活かしたい」「成長フェーズで自らの力を試したい」このようなご経験やご志向の方にお越しいただきたいと思っています。発展中の部署のため、各種手法なども自分で決めていくことができ、新しい考えに対しても積極的に取り入れています!
社内のコミュニケーションは、役員を含め社員同士のコミュニケーションツールが充実しているので、横串連携がしやすい環境です。
□■□■□■□■□■□■□■□

近年の「働き方改革」のトレンドに加えて、コロナ禍での「リモートワーク」普及により、「きちんとした労務管理」が各企業により求められるようになりました。しかし、中小・中堅・ベンチャー企業には専任部署や担当が不在の場合も多く、対応が難しいのが実情です。私たちは従業員数30~200名規模をターゲットに、『総合労務管理サービス』を開発。コンサルティング、アウトソーシング、システム導入の3軸でプロのノウハウを提供しています。

主力サービスで副社長直下の事業である「MINAGINE就業管理」。
現在ニーズは急増しており、直近では昨対約5倍の受注件数。サービス体制づくりを共に実行頂ける方と一緒に働きたいと思っています。「システム導入を通じて顧客体験の向上に寄与してきた」「労務の実務経験を違った形で活かしたい」このようなご経験やご志向の方にお越しいただきたいと思っています。

【業務内容】
サービス導入企業に対して、システム導入完了までをサポートするコンサルティング業務。
セールスと連携しつつ、お客様が実現したい状態(業務設計・システム稼働)までのサポート。導入完了後も、相談窓口として信頼関係構築が重要なミッションになります。

<導入までの流れ>
■1.ルール確認(約2~3週間)
ヒアリングシート、就業規則をベースに、お客様企業の就業ルール・業務オペレーションを洗い出します。
※必要に応じて、ルール自体の変更提案も行います(同チームの社労士と連携)

■2.システム初期設定(約2~3週間)
整理した就業ルールをベースに、システム設定を行います。

■3.試験運用(約1ヶ月)
テスト運用を通じて問題点を明らかにし、本稼働までに改善を行います。

■4.本稼働
本稼働後も必要に応じて設定変更の手直し。業務が軌道に乗るサポートを継続。

【こちらにピンと来る方、ベストマッチかも!?】
✔︎成長フェーズで自らの力を試したい!
✔︎顧客体験の向上にもっと関わりたい
✔︎労務の実務経験を違う形で活かしたい
と言う想いをお持ちの方、ぜひ一度ざっくばらんにお話しが出来ればと思っています!
職種
経営コンサルタント
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
大阪府
勤務地(住所)
大阪本社:大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F
交通
大阪本社:大阪駅・梅田駅・渡辺橋駅より徒歩7分
西梅田駅・北新地駅より徒歩5分
※U・Iターン歓迎
給与・年収
450万円〜

前職を考慮し、評価により決定いたします。
□月給35万~を想定
※みなし残業40hを含む
年収には月給+決算賞与2回を含みます。
待遇・福利厚生
昇給年1回/1月
決算賞与年2回/業績による
役職手当
リモートワーク手当(半期単位で支給)
社会保険完備
交通費全額支給
退職⾦制度あり
※試用期間6ヶ月/同条件
休日・休暇
年間休日日数:125日
完全週休二日(土日祝)
産前産後休暇:制度あり・実績あり
リフレッシュ休暇(年3日/入社初年度は入社時に2日)
年末年始休暇(12/29~1/4を目途に年間カレンダーで設定)
有給休暇(入社6ヶ月経過後10日~)
配属部署
HRクラウドシステム部
①プロダクトG(開発・ヘルプデスク)②カスタマーG(導入コンサル・労務コンサル)の2グループで、カスタマーGの配属です。
マネジャー(社労士)含めて4名が在籍、システムコンサル出身・人事出身者で構成されています。
セールスは別部門になりますが、顧客提案時点から連携することが多く、定例MTGで情報共有を行っています。
求人更新日
2021年12月22日

企業情報

会社名
株式会社ミナジン
本社所在地
大阪本社:大阪府大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F
東京オフィス:東京都千代田区神田錦町2丁目4番 ダヴィンチ小川町3階
設立日
1989年03月
資本金
4000万円
代表者
代表取締役社長 佐藤 栄哲
従業員数
40人
URL
https://www.green-japan.com/company/6692
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
「未来をまもる」を理念に掲げ、『全ての人が安心して働ける社会の実現』を進めるべく、30~200名規模の中小・ベンチャー企業をメインターゲットに、労務管理領域に特化した『人事部サービス』を提供しています。



ミナジンの強みは、HRTechのシステムを自社開発しているだけではなく、コンサルティング・アウトソーシングも行なっていること。ツールを提供するだけでは中小企業は運用がワークしません。勤怠管理、給与計算、人事評価制度、社労士顧問、といった人事・労務領域のニーズから発生したサービスを一貫で提供しており、システム会社・人事コンサル会社単体ではできないワンストップサービスを提供しています。



■MINAGINE就業管理システム

単なる時間集計だけに留まらない「きちんとした労務管理」に特化した、コンプライアンスに強い勤怠管理システムです。外部パートナーと連携し、退職予測AIサービスも提供しています。



■MINAGINE労務管理アウトソーシング

法律と社内規定に則って正しい給与を算出し、常時変わる法規に対応して、煩雑な給与計算業務を解決するアウトソーシングサービスです。パートナーの社労士法人と連携し、保険手続領域もカバーしています。



■人事評価制度コンサルティング&クラウド

企業の成長を創業期(〜30人)、第1成長期(30人〜)、第2成長期(100人〜)の3段階のステージに分け、それぞれのステージで起きる課題に対して人事制度設計のコンサルティングとSaas型の評価システムを提供しています。



■社労士顧問サービス

就業規則作成から社員とのトラブル対応まで中小・ベンチャー企業によく起こる労務管理の問題に精通する社労士がサポートしています。

その他・PR

求人の背景
■「働き方改革」「リモートワーク」でニーズが急増
近年の「働き方改革」のトレンドに加えて、コロナ禍での「リモートワーク」普及により、「きちんとした労務管理」が各企業により求められるようになりました。しかし、中小・中堅・ベンチャー企業には専任部署や担当が不在の場合も多く、対応が難しいのが実情です。私たちは従業員数30~200名規模をターゲットに、『総合労務管理サービス』を開発。コンサルティング、アウトソーシング、システム導入の3軸でプロのノウハウを提供しています。

応募方法

応募方法
こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考プロセス
書類選考

面接3回(予定)

内定
採用人数
1
応募資格
【下記いずれかのご経験をお持ちの方】
・システム導入経験
・コンサルタントとしての顧客折衝経験

【歓迎スキル・経験】
・SaaSサービスでのセールス、カスタマーサクセス経験
・システムベンダーでのコンサルタント、セールス経験
・アウトソーサーでのサービス提案・導入の経験
・社労士事務所での顧問先業務設計の経験
・事業会社での労務管理の経験(クラウドツールの導入・勤怠実務等)
※社労士有資格者歓迎

【求める人物像】
・MINAGINE社のミッション、実現したい世界に共感していただける方
・裁量のある立場で自らの力を試したい方
・責任感、決断力、他者を巻き込むコミュニケーション力のある方

お仕事探しアドバイス

この求人のようなソフトウェア・情報処理業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、ソフトウェア・情報処理業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:409万円です。男女比は男性・82%:女性・18%で、平均年齢は52歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が52%・就業中の人が48%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。さらに、この業界の求人に応募したユーザーは、平均3件の求人に応募しています。ソフトウェア・情報処理業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。