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株式会社 MyRefer

【すごいベンチャー100選出!】ナショナルクライアントの採用を改革するソリューションコンサルタント募集

株式会社 MyReferの求人情報-00

◆株式会社MyReferについて
「アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする」をビジョンに、2015年に創業。
既成概念にとらわれず、新たな社会の当たり前を生み出すゲームチェンジャーを目指してHRTechサービスを展開し、現在の導入社数は大手ナショナルクライアントを中心に700社/40万人超。
革新的なプロダクトと優秀なセールス部隊の相互作用でリファラル市場においてトップクラスの地位を獲得しています。

今では採用手法のセオリーとなっている『リファラル採用』の概念を2015年10月に提唱し、サービス化したMyReferですが、現在はリファラル採用だけでなく、人と人とのつながりを活かしたアルムナイ採用やインターナルモビリティなど、常にHRシーンに新しい市場を切り開いてきました。

創業以来一貫して、顕在化した世の中の負を解決するのでなく新しい負や課題を世の中に提唱する、市場啓蒙型の事業を運営し、将来のインフラとなるような事業を連続して生み出すことを是としています。

イノベーションと大胆な戦略、及び戦略を形にする強靭な実行力(=オペレーショナルエクセレンス)を全社のケイパビリティとし、顧客志向と技術志向を併せ持つエンジニア組織とイノベーティブで筋肉質で強固なビジネス組織です。

情報提供元:転職サイトgreen

募集要項

仕事詳細
【具体的な業務内容】
・クライアント企業の本社を含むグループ全体の顧客のリファラル採用活性化、エンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティング
・新規サービス導入のための顧客提案、新規サービス開発のためのユーザーインサイト特定
・顧客が学び合うユーザーコミュニティなどの企画と実行
・700社40万人の利用データを用いたCS組織のコンサル戦略立案と実行
等が挙げられます。
ただし、これに捉われずにこれまでの経験とMyReferの価値向上を掛け算で思考していただき、価値発揮をしていただくことを想定しています。

【ソリューションコンサルタントに期待すること】
・日本を代表するナショナルクライアントに対して、リファラル採用のコンサルティング、サポートを実施いただくこと
・ナショナルクライアントの本社だけでなく、グループ会社も巻き込んだリファラル採用の企画を提案し成功させること
・その過程で出てくる顧客インサイトに基いて、利用企業の満足度向上とMyReferの受注金額最大化の双方を実現するための新企画の開発や新しいコンサルティングの型の作成すること
など、どれもMyReferを大きく飛躍させる価値創造をミッションとして持っていただきます。

【過去の取り組み事例】
・業界最大手ITベンダー、大手広告代理店、外資系大手コンサルティングファーム等でのグループ企業を巻き込んだ「グループ合同のリファラル採用企画」の実施
・リファラル採用に取り組み、自社の採用に変革を起こした会社を表彰する「Japan referral recruiting award」の開催
・リファラル採用に取り組む企業様に対する「課題別の有料コンサルティングパッケージ」の開発
・クライアント企業の採用力向上のための「採用ブランド向上のためのプロモーションメニュー」の開発
など、今ではMyReferを代表するような事例が生まれています。

社員発で上記のようなアイデアが具現化されお客様に提供できるもの、当社の裁量や自由度を象徴していますが、上記はあくまで一例です。
次のMyReferの主力となる商品や価値の創造を期待しています。

一方で上記のような綺麗なことばかりでなく、時には営業的な視点を持って数字と顧客の継続と徹底的に向き合うことも必須です。
CSは当社の既存顧客部門の収益を担っておりますので、担当する全ての顧客を絶対にサクセスさせること、担当顧客から絶対に解約されないことがシビアに求められます。
当社はSaaSのサービスでもあるため、各CSメンバーの動きが会社の時価総額にダイレクトに影響します。
顧客のサクセス・会社の収益・MyReferの価値創造に高い当事者意識と責任感を持ってマーケットの拡大に挑戦いただける方にジョインして頂ければと思います!
職種
コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
東京都
勤務地(住所)
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル
交通
JR総武線/東京メトロ東西線・有楽町線・南北線/都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」徒歩8分
東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩7分
都営地下鉄大江戸線「牛込神楽坂駅」徒歩6分
給与・年収
566万円〜871万円

・時間外勤務手当:月給に別途支給(全額支給)
 ※上記年収は40時間分の時間外勤務手当を想定した場合の金額です。
・昇給:年2回(4月・10月)
・賞与:年2回(6月・12月)
待遇・福利厚生
・通勤手当
・社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
・リモートワーク
・フルフレックス制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金
・保養所(健康保険組合)
・法人向福利厚生クラブ会員等
休日・休暇
【年間休日120日】
・完全週休2日制(土日)
・有給休暇:10日~20日
・年末年始(12/30~1/3)
・夏季休暇(年次付与の有給とは別に5日間取得可能)
・男性向け育休~1歳まで
・次世代休暇(7歳まで)
・シニア休暇(要介護 年5日)
・女性休暇
・失恋休暇(失恋につき1日/半年)
配属部署
customer success部

企業情報

会社名
株式会社 MyRefer
(企業カナ名称:カブシキガイシャ マイリファー)
本社所在地
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル
設立日
2018年08月
資本金
8億6,750万4,198円
代表者
鈴木 貴史
株式公開区分
非上場
従業員数
60人
平均年齢
30.0歳
URL
https://myrefer.co.jp/
事業内容
■ HR Tech を用いたリファラル採用サービス「MyRefer」の企画、開発、管理及び運営
■ 人材の採用活動に関するコンサルティング及び支援サービス並びにコンテンツの企画、開発、制作、販売、管理及び運営
■ インターネットを活用した新規事業及びサービス等の企画、開発、管理並びに運営

【リファラル採用活性化サービス『MyRefer』】
MyReferは、人事・社員に負担をかけず、低価格で質の高い候補者を採用するリファラルリクルーティングプラットフォームです。
700社超の利用実績を元に、制度設計から運用・採用成功まで貴社の課題に合わせたプログラムをご用意させていただきます。
  • 株式会社 MyReferの求人情報-01

その他・PR

求人の背景
2021年2月、シリーズBラウンドにて総額6億円の資金調達を実施し、累計調達額は約9.6億円。
現在は約50名の社員数に対し1年間で50名の増員を見越しながら事業・組織ともに急成長をしていくフェーズです。

数年後のIPO及びその後のビジョナリーカンパニーを創るために、中期・長期双方の観点で当社を牽引いただく中核メンバーを募集しております!
つながりで日本のはたらくをアップデートする。
当社は、「つながりで日本のはたらくをアップデートする」をビジョンに、「雇用の最適配置と流動化」をミッションとする、HRtechのイノベーションカンパニーです。今では採用手法のセオリーとなっている『リファラル採用』の概念を2015年10月に日本で初めて提唱し、サービス化した企業ですが、現在はリファラル採用だけでなく、アルムナイ採用や、インターナルモビリティの領域などで市場をディスラプトするプロダクトや事業を手がけております。創業以来一貫して、顕在化した世の中の負を解決するのでなく、新しい負や課題を世の中に提唱する、市場啓蒙型の事業を運営し、将来のインフラとなるような事業を連続して生み出すことを是としています。
イノベーションと、大胆な戦略、及び戦略を形にする強靭な実行力(=オペレーショナルエクセレンス)を全社のケイパビリティとし、顧客志向と技術志向を併せ持つエンジニア組織と、イノベーティブで筋肉質で強固なビジネス組織で成り立っています。

◆HRtechサービス『MyRefer』について
日本の採用市場は大量の企業と大量の個人をマッチングさせること、採用機能を人事に集中させることを是としてきたため、大量のミスマッチや、社員のエンゲージメントや当事者意識の低下につながってきました。
MyReferを利用すると、顧客のリファラル採用を促進し、本質的なマッチングだけでなく、顧客のエンゲージメント向上や、自然と自社を語りたくなる風土醸成、退職率の低下などを実現できます。現在はNTTデータ様や日立製作所様など、大手企業を中心に約700社、25万名の社員様にご利用いただいております。HRtechの中では珍しく、中途採用・新卒採用・アルバイトパート採用と全ての採用シーンに活用でき、全ての業種・職種に利用いただける、潜在的な顧客が非常に大きいプロダクトになります。採用だけでなく、エンゲージメントや社内コミュニケーションの領域にも領域を伸ばす拡張性の高さも特徴としています。
Valueやカルチャーについて
◆Value / 10のリーダーシッププリンシプルについて
当社で最も重要な価値観、行動指針です。当社は全社員がリーダーであることを求めており、10個のリーダーシッププリンシプルを最も重要な価値観にしています。Valueを満たす方だけを採用し、Valueを体現したメンバーを社歴や年齢に関わらず、大胆に抜擢するValueドリブンな組織風土です。

UserFirst / 顧客価値の創造
Bold mistake / 果敢な失敗をせよ
be Columbus / コロンブスであれ
be Ownership / オーナーシップであれ
Gale / 疾くあれ
Professionalism / プロフェッショナルであれ
Respect everyone / 誰にもリスペクトを
Essential thinking / 物事の本質を追求する
Teamplay / 和を大切にしよう
enjoy working / はたらくを楽しもう

◆カルチャーやはたらき方について
はたらき方については、「自由」と「責任」、「一体感によエンゲージメント最大化」と「個々人のパフォーマンス最大化」をセットで設計しています。プロフェッショナル人材(自律人材)が集まる会社なので、チーム毎の裁量で必要に応じてリモートワークやフレックス勤務は利用していますが、一方で全員が顔を合わせるオフラインの場やコミュニケーションも大切にしています。
また、職種によっても考え方を分けており、エンジニア組織はリモートワークを中心とするはたらき方を、ビジネスサイドはオフィス勤務をベースとしたはたらき方を取り入れています。
※新型コロナの影響を鑑み、時差出勤など個々人の裁量で取り入れております。
IPOを経て、令和を代表するビジョナリーカンパニーを目指して
2015年、当社が初めてMyReferサービスによりリファラル採用という市場を切り開いた当初、従業員紹介制度などのリファラル採用の前進となる制度に取り組んでいる企業はほんの10%程度でした。
日本のHR市場は終身雇用、年功序列、採用は人事のみで行うというガラパゴス化された市場であるため、
会社皆で仲間集めをする『リファラル採用』は流行らないのではないか?ということをいただいたこともありました。
但し今はどうでしょうか?2020年、日本の63%の企業は何らかのリファラル採用制度を実施しており、企業のサブ採用チャネルとして『当たり前』になりつつあります。
『コロンブスであれ』これがMyReferの10個あるleadership principleのうちの一つです。
私たちは、これからも新しい世の中の当たり前を生み出すため、コロンブスの卵を実践し続けます。
MyReferサービスのビジネス拡大はもちろんのこと、今はまだ笑わられるような目標かもしれませんが、革新的な事業が次々と生まれ、優秀な若手を採用し、抜擢し人が育つ『ビジョナリーカンパニー』を創ります。
今当社にお越しいただきたいのは、ビジョナリーカンパニーとなった際の幹部候補となるような、高いポテンシャルと能力、そして人格を併せ持つ人材です。これから当社には様々な困難が訪れると思いますが、そんな困難を楽しみながら一緒に乗り越えていける、そんな方にお越しいただきたいと思います。
中途半端な成功でなく、世の中に大きな爪痕を残すことを狙うスタートアップですので、時にはハードに働く場面もあると思いますが、個人・会社の双方の成長を両立したい、『はたらくを楽しめる方』にお越しいただきたいと思います。現在フリーランスを入れて50名と、ある程度の規模感の企業となってきましたが、ともに会社を創る仲間として、オーナーシップを持って大きなチャレンジをしたい方にお越しいただきたいと考えています。

応募方法

応募方法
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選考プロセス
書類選考→2~3回の面接を想定。
採用人数
1
応募資格
【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・HR領域における総合提案経験者
・法人営業経験5年以上で、大手企業に対するソリューション提案経験をお持ちの方

必読

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