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Web・オープン系プログラマの他の求人はこんなものがあります

株式会社pluszero

Webエンジニア*自社内開発*フルリモートOK*帰社日無*フレックス*残業月5h*東証グロース上場

  • 第二新卒・既卒者可
  • 学歴不問
＜想定年収512万円以上＞ 月給：33万円～＋賞与（年2回）＋各種手当 ※基本給は経験・スキルなどを考慮の上決定いたします ※上記金額には固定残業代（月45時間分86,237円～）を含みます ※固定残業代超過分は別途支給します ※試用期間は3か月（期間中の給与・待遇・雇用形態に差異はありません） 【賞与について】 年2回あり
株式会社pluszeroの求人情報

SMHC株式会社

開発エンジニア◆前給保証◆リモート可◆大手直案件多数◆年休126日◆あなたの”なりたい”が叶えられる

  • 未経験者歓迎
  • 第二新卒・既卒者可
★前職給与保証 【月給制】 30万円以上~＋交通費＋決算賞与（設立以来毎年支給） ※経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※試用期間6ヶ月（期間中の給与・待遇に差異はありません） ※上記金額は40時間の固定残業代（月59,000円～）を含む。 ※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 ※実際の残業時間は17時間程度です。 【年俸制】※マネジメント経験者 500万円～1,000万円以上（1／12を月々支給） ※試用期間6ヶ月（期間中の給与・待遇に差異はありません） ※残業代は別途支給します 実際の給与例 年収1,200万円／47歳 年収750万円／37歳 年収600万円／32歳 賞与について 決算賞与あり（設立以来毎年支給） 【賞与について】 決算賞与あり（設立以来毎年支給）
SMHC株式会社の求人情報

株式会社アクロビジョン

ITエンジニア（全国募集）◆給与は案件単価の70〜80%/賞与年2回/年間休日126日/在宅手当◆

  • 学歴不問
  • 転勤なし
【経験者】 ・月給：27万円〜(関東・関西・愛知・福岡・宮城・広島) ・月給：25万円〜(その他拠点) ※経験やスキルを考慮の上、優遇 ※研修期間中(最大1ヶ月)は月給23万円〜 ※いずれも入社後6ヶ月は契約社員(その間の待遇変動なし)契約期間満了後、正社員として雇用します。 《固定残業代について》 ・月給25万円〜の場合　3万3784円〜 ・月給27万円〜の場合　3万6487円〜 いずれも20時間分として月給に含みます。超過分は追加支給。 【モデル年収例】 年収800〜1200万円/金融系システム開発のPL/東京 年収800〜1200万円/ITコンサル/東京 年収700〜1100万円/プロジェクト支援PMO/東京 年収600〜800万円/NW設計・構築/東京 初年度の年収 400万円〜1400万円
株式会社アクロビジョンの求人情報

大京システム開発株式会社

プログラマ／実務未経験から充実の教育支援で安心スタート／月給35万円以上／東名阪募集／転勤なし

  • 未経験者歓迎
  • 第二新卒・既卒者可
■月給35万円～70万円＋残業手当100％＋賞与年2回＋決算賞与 ※経験・年齢・スキルを考慮し、話し合いの上で決定します ※PG未経験の方は弊社新卒と同額23万円以上 ※高スキルの方は高待遇で歓迎します 【賞与について】 年2回（7月・11月）に加えて、業績により決算賞与あり（2月）
大京システム開発株式会社の求人情報

株式会社オルトロボ

Webシステム開発エンジニア/フルリモートOK/有給気軽に取得OK/最上流から携われる/全国勤務可能/賞与年2回

  • 第二新卒・既卒者可
  • 学歴不問
【年収700万円も可能！想定年収392万円～】 ■月給28万円～50万円＋賞与年2回＋交通費＋各種手当 ※個人のスキルや経験を考慮して金額を決定します ※上記月給額にみなし残業代20時間分（月37,838円～月67,568円）を含みます ※超過分は全額別途支給します ※試用期間3ヵ月（個人の成熟度合いによって最大6ヵ月） ※上記期間中の雇用形態、給与、待遇に差異はありません
株式会社オルトロボの求人情報

株式会社マイネットシステム

開発エンジニア*ブランクOK*転職回数不問*リモート案件有*残業月10h*賞与年3回*定着率95%

  • 第二新卒・既卒者可
  • 学歴不問
★前職給与保証 ★初年度年収:400万円～900万円 月給30万円～90万円＋諸手当＋賞与年2回＋決算賞与(業績好調により毎年支給しています) ※経験・能力・年齢を考慮の上決定します ※試用期間3ヶ月あり（労働条件に差異はありません） ※残業代は100％支給します（役職者は除く） ＜諸手当＞ ■役職手当（1～7万円） ■首都圏手当（首都圏のみ） ※首都圏手当の支給内訳 　・基本:月額3万円 　・世帯主手当:月額2万円(世帯主の方対象) 　・扶養手当:1名につき月額5000円
東京都、長野県
株式会社マイネットシステムの求人情報

お探しの求人は募集が終了しました。

掲載期間：〜2021年07月13日まで

  • 正社員

株式会社フィードフォース

EC運営者がよりよいお店作りに注力できるように。集客業務を自動化するEC BoosterのRailsエンジニアを募集！

中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するツールです。
現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しており、自社が手がけるこだわりの商品を Google という EC の一等地に簡単に掲載できます。

◆ EC Boosterがめざすもの
EC の集客で欠かせない手段として、Google の検索結果や各種 SNS への商品掲載が挙げられますが、これらの掲載には配信媒体にあわせた商品データの整備や登録など専門的な知識が必要です。
そのような広告出稿・運用における複雑なワークフローを自動化し、EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしています。

◆技術面の特徴
バックエンド領域の主な特徴として、集客に関する複雑なフローを自動化するためのジョブを開発/運用しています。また、モダンフロントエンドを通じた各種レポート、改善アドバイス機能などを提供しており、自動処理とインタラクティブなUIの両輪で最適なUXを提供しています。

◆サービスの今後にむけて
2020年11月のフリープランのリリースによってユーザーが大きく増加し、現在支援するECサイトは約2000にのぼります。ユーザー増加に伴い、エンジニアの対応が必要な運用作業が増えてきたため、バックエンドで取り組みたい改修タスクが思うように着手できていません。プロダクトのさらなる価値向上をめざして、新機能の実装と改修の両方を加速させるため、バックエンドメンバーを増員します。

募集要項

仕事詳細
EC集客業務の自動化を実現する「EC Booster」のバックエンド開発をお任せします。

【具体的な業務の一例】
・ECにおける集客業務の自動化
・Webサーバー/ジョブの処理の効率化、リファクタリング
・新規機能の実装
・ライブラリーのアップデート作業
・モブプログラミングへの参加

EC BoosterではGoogle無料リスティング、ショッピング広告を軸に複雑な処理を多く自動化しています。そのため、新機能の企画や実装において、広告まわりのキャッチアップが必要です。入社前の知識は不問ですが、そのようなキャッチアップを進んで行える方を歓迎します。もちろん、入社後はチームメンバーがサポートします。
職種
Web・オープン系プログラマ
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
東京都文京区湯島3-19-11 湯島ファーストビル5F
※リモートワーク時は自宅からの勤務になります
交通
地下鉄千代田線「湯島」駅より徒歩約3分
地下鉄銀座線「末広町」駅より徒歩約5分
JR「秋葉原」駅より徒歩10分
給与・年収
475万円〜700万円

・給与体系：月給＋賞与
・賞与：年2回
・試用期間：3ヶ月(本採用時と待遇に変動ありません)

※残業した場合は別途残業手当を支給します
待遇・福利厚生
・フレックスタイム制度導入(コアタイム10:00～16:00)
・リモートワーク可能
・社会保険完備
・通勤交通費支給
・扶養手当
・家賃補助
　・4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です。(2駅以内：2万円、4駅以内：1万円)
・健康増進手当

上記以外に、社員一人ひとりの成長を支援する制度を順次整備しています。
会社の考え方については、『社員全員が積極的に「学ぶ」会社です』の項目もご参照ください。

■スキルアップ支援(一例)
①書籍代 会社負担
②セミナー代 会社負担
③自己学習支援制度
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(入社3ヵ月後～)
配属部署
■EC Boosterチーム
モブプログラミングを取り入れたスクラム開発をしていて、日々のコミュニケーションをとても大切にしています。バックエンドとフロントエンドの垣根がとても低く、両方の開発に関われます。モブプロでは、ドライバーとして両方とも触りますので、色々な技術に興味がある方にオススメです。
バックエンドエンジニア: 2名
フロントエンドエンジニア: 2名
デザイナー: 1名
求人更新日
2021年7月13日

企業情報

会社名
株式会社フィードフォース
本社所在地
東京都港区南青山一丁目2番6号 ラティス青山スクエア3F
設立日
2006年08月
資本金
1,000,000円
代表者
代表取締役 塚田耕司
従業員数
63人
平均年齢
31.2歳
URL
https://www.green-japan.com/company/2182
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
フィードフォースは、「ビジネスにとどける、テクノロジーと鼻歌を。」 をミッションに B2B 領域で企業の生産性を高めるサービスを提供し、ビジネスをより創造性溢れるものに変えていきます。



●データフィード管理ツール「dfplus.io」

「dfplus.io」は、EC の商品データ、人材の求人票データ、不動産の物件データなどをマーケティングにフル活用するためのデータフィード管理ツールです。Google ショッピング広告、Criteo、Facebook、Indeed などのデータフィード広告はもちろん、レコメンド、定型サイトとのデータ連携、ソーシャルコマースまで、少人数チームでも無理なく成果を出しやすい運用環境を実現します。



●オムニチャネル会員連携アプリ「Omni Hub」

「Omni Hub」は、「店舗とECをつなぎ、購買体験をアップデートする」をミッションに掲げる、オムニチャネルでの顧客体験向上に貢献するアプリです。初期費用なし、開発不要でShopifyで構築したオンラインストアとスマレジで管理する店舗の間で顧客情報を一元化することで、共通でのポイント施策実施やメッセージ配信など、顧客体験の向上による売上増加をご支援しています。



●広告運用自動化サービス「EC Booster」

「EC Booster」は、フィードフォースが提供する、自社 EC 向け Google 広告を自動で運用できるサービスです。広告運用の自動化により、自社 EC サイトの業務効率化・集客力向上を同時に実現し、全国のEC商材と生活者の出会いに貢献します。

その他・PR

求人の背景
日々の運用改善の促進と、新規機能の開発を加速するための増員です。
ユーザー数の増加に伴い、エンジニア対応が必要な運用作業が増えてきているため、新たなメンバーのジョインによって、改修・新機能の開発の両方を促進したいと考えています。
この仕事で得られるもの
・成長期のプロダクト開発に挑戦できる
・プロダクトの企画段階から携わることができる
・バックエンドとフロントエンドの垣根がなく、広い領域に触れる機会が多い
・ビジネスメンバーとの距離が近く、お客様の反応やフィードバックを間近に見ながら働ける
・アジャイル/スクラムな開発をすることができる
・モブプロ/ペアプロを積極的に行っている
・マネージャー/ビジネスメンバーが技術に対して理解があるため、技術的負債の解消に計画的に取り組める
・残業がほとんどなく、家庭との両立や趣味の開発もしやすい環境
社員全員が積極的に「学ぶ」会社です
自社サービスを企画から開発まで手がける弊社では、「社員が好奇心を持って学び成長することが、会社にとっての財産になる」と考え、業務時間内でも、社内外問わず積極的な学びを推奨しています。
そのため、職種や新卒中途問わず、社内勉強会やパネルディスカッションを自由に開催する文化が根付いており、毎週行われるエンジニア技術勉強会の他、特定の分野の技術の情報交換をする技術共有会、職種を横断した読書会など、自発的な学習の機会が数多くあります。
「セミナー代・書籍代は会社補助あり」「個人学習支援制度」「英語学習支援制度」などの個人の成長にフォーカスした各種制度があるため、個人のスキルアップも積極的に行われています。
やりたいことを尊重し、挑戦できる
手を挙げた人にチャンスが来る環境です。
技術領域を広げるための新しい業務への挑戦や、新規事業への参画などのチャンスが豊富です。

また、技術を極めてエキスパートになる道と、マネジメントに関わる道とが並立の関係にあり、「年収を上げるためにはマネジメントをしなければいけない」といった縛りはありません。
あなたの志向に合わせてキャリアを選ぶことができます。
技術的負債の返済をしっかりしています
稼働から7年、導入企業数も順調に増え、安定運用が第一のサービスです。
また認可を扱っているので、認可プロバイダの仕様変更への追従も優先されます。
技術的負債はできるだけ早く返済できるよう、チームでしっかり時間をとるようにしています。
腰を据えて安心して働ける環境
長時間労働を非推奨としており、「業務の仕組み化」を心がけることで下記のような労働環境を実現しています。

・有給消化率80％以上
・男女共に、子育てしながら働く社員多数
・男性エンジニアの育休取得は直近1年で3名
・長時間働くことよりも、効率よく高い価値を出すことが評価される文化
・フルリモートワークが可能（※チームの方針によります）

最先端のテクノロジーで新しいサービスを生み出す挑戦をしながらも、落ち着いて長く働ける環境を実現しています。

応募方法

応募方法
こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考プロセス
応募
↓
面接2回 ※面接前にコーディングテストのご案内をすることがあります
↓
内定
※選考の中でペアプログラミングを実施します
※面接日等お急ぎの場合も柔軟に対応いたしますのでご相談ください。
採用人数
1
応募資格
【必須スキル】
・エンジニアとしての実務経験が2年以上
・Git、GitHub を使ったチーム開発の経験（コードレビュー含む）
・Ruby on Rails での Web アプリケーション開発・運用経験
・テスト駆動開発の経験
・REST API を設計した経験
・Heroku などの PaaS 運用経験
・SQL が書ける
・プロダクトの事業ドメインに関わる知識をキャッチアップする力

【歓迎スキル】
・AWS, GCP など、IaaS を運用した経験
・GraphQL を使った API の設計
・Redash などの BI ツールを運用した経験
・ワークフローエンジンや ETL の開発/運用経験
・運用型広告 (Google, Facebook) を触ったことがある
・静的型付け言語での開発経験（プライベートでもOK）
・関数型言語での開発経験（プライベートでもOK）
・モダンフロントエンド (React, Vue, Angular) の開発経験（プライベートでもOK）

【求める人物像】
・小さなチームで裁量をもって開発したい方
・業務で使わない技術にも個人でチャレンジし、Webサービスの開発や運用をしている方
・モブプロのように常にコミュニケーションを取りながら開発するのが好きな方
・技術に対する高い関心があり、実際にキャッチアップしている方
・技術だけでなく、ユーザー体験やビジネスについて関心がある方
・変化の激しい環境を楽しめる方

お仕事探しアドバイス

この求人のようなインターネット関連業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、インターネット関連業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:444万円です。男女比は男性・67%：女性・33%で、平均年齢は46歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が40%・就業中の人が60%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。インターネット関連業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。