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掲載期間:2021年01月28日〜2021年02月11日まで

  • 契約社員
  • 学歴不問
  • 転勤なし

株式会社テゲバジャーロ宮崎

[契]宮崎のJクラブ!テゲバジャーロ宮崎の経理事務

【経理事務経験1年以上×2/15迄入社可能な方】サッカーの力で宮崎に感動と勇気を!クラブ運営を支えてくれる方募集!

「真摯」をクラブスローガンとするテゲバジャーロ宮崎。昨年は、ファン・選手・スタッフの悲願であるJ3に昇格しました!宮崎初のJクラブチームとなりますが、昇格にあたり経理専任スタッフを募集します!さらにたくさんの人へ“明日への勇気”をお届けできるよう、あなたの力を貸してください。一緒にテゲバジャーロ宮崎をもっともっと盛り上げていきましょう!(代表より)

募集要項

仕事詳細
クラブ運営に関わる経費の
入出金管理をメインにお願いします。
ゆくゆくは選手を始めとする
クラブ関係者の給与管理など
様々な業務に携わり、
クラブ運営をサポートしていただきます。

「一緒にチームを盛り上げたい」
という熱い想いをもって、楽しみながら
業務に臨んでくださる方を歓迎します!

3/14に『ユニリーバスタジアム新富』にて
昇格後、第一戦が行われます!
新しいスタジアムでの試合を
クラブの一員として迎えませんか?
職種
人事、総務、経理、財務、会計・税務、財務・会計・経理系その他、一般事務
雇用形態
契約社員
勤務地(都道府県)
宮崎県
勤務地(住所)
宮崎県宮崎市大淀4-6-28 宮交シティ3F
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間、休憩60分)
交通
南宮崎駅より徒歩1分
給与・年収
月給22万円〜
※経験を考慮し、当社規定により優遇
待遇・福利厚生
◆社会保険完備
◆通勤手当(当社規定による)
休日・休暇
≪年間休日105日≫
基本週休2日制(シフト制)
※Jクラブチームは
試合などのスケジュールによるので
決まった休みはありません
◆有給休暇(10〜15日)

企業情報

会社名
株式会社テゲバジャーロ宮崎
設立日
2005年3月
創立:1965年
URL
https://www.tegevajaro.com/
事業内容
■テゲバジャーロ宮崎
■テゲバジャーロ宮崎 U-15
■テゲバジャーロ宮崎 U-12
■テゲバジャーロ宮崎
キッズサッカースクール
■ふれあいサッカースクール
■各種ボランティア活動

その他・PR

ここはあなたに約束します
あなたにお願いするのは、経理事務に関わる業務。直接選手に関わったりすることはありませんが、『感動を与える仕事をバックアップする』というやりがいあるポジションです。間接的にJリーグの仕事にも携わることになりますから、Jリーグやサッカーが好きな方にとっても嬉しい環境だと思います◎もちろん、あなたの経験はしっかりと考慮するので、存分にスキルを発揮してください!
ここは覚悟して欲しい
休日は基本的に週休2日。とはいえ、試合などのスケジュールによるため明確に休みは決まっていません。そこは予めご了承ください。
私たちが目指すクラブとは
私たちは目の前のこと全てに
真剣に向き合い、
本気で取り組んでいきます。

クラブ関係者全員が、Jリーグで戦う
“強さ”を身につけるだけでなく、
クラブの活躍がどんな価値を届けることが
できるのかを常に考え行動します。

そして、宮崎の皆様に愛され、
感動や勇気を与えられるような
チームを目指していきます!

応募方法

応募方法
当社の採用情報を最後までご覧いただきまして、ありがとうございます。
ご応募の受付は、<WEB応募>か、<電話応募>で受付させていただいております。

【1】WEB応募の場合
下記『応募する』のボタンをクリックし必要事項をご記入の上、送信してください。
【2】電話応募の場合
まず「転職サイトのはたらいくを見た」とお気軽にお電話ください。
応募資格
≪即戦力を求めています!≫
◆年齢・性別不問!
◆経理事務経験が1年以上ある方
◆2月15日までに入社可能な方
◆宮崎初のJクラブを盛り上げ、
一緒に熱狂できる方大歓迎!

人事について知ろう

人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。