1. キャリアインデックス転職TOP >
  2. 九州・沖縄 >
  3. 熊本県 >
  4. サービス・販売・接客 >
  5. サービス系その他 >
  6. 警備員・守衛 >
  7. 株式会社 キューネットの転職・求人詳細
  • 正社員
  • 未経験者歓迎

株式会社 キューネット

施設常駐警備員(熊本市中央区)

情報提供元:熊本公共職業安定所

掲載終了予定日:2021年1月31日

募集要項

仕事詳細
観光者への立入禁止案内業務を行って頂きます。
*同一エリア内でイベント警備にも勤務して頂きます。
*60歳以上の方も歓迎!
◎ハローワークの紹介状が必要
職種
警備員・守衛
雇用形態
正社員
勤務地(住所)
熊本県熊本市中央区本丸1-1
「熊本城」
屋内の受動喫煙対策
あり(禁煙)
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項
敷地内に喫煙スペース有
勤務時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
就業時間1
8時30分〜17時30分
就業時間2
8時30分〜8時29分
就業時間に関する特記事項
*シフト制(月平均173H)
(1)60分休憩 (2)300分休憩
給与・年収
147,050円〜198,950円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
休日・休暇
年間休日数
149日
休日
その他
週休二日制
その他
その他
*シフト制
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
資格
免許・資格不問
スキル・経験
必要な経験・知識・技能等
不問
企業の特徴
「となりのキューネット」をモットーにかかげ、熊本県下の安心・
安全を追求し、機械警備の導入、施設常駐対応等により、トータル
セキュリティサービスを行なっております。
掲載終了予定日
2021年1月31日

企業情報

会社名
株式会社 キューネット
(企業カナ名称:カブシキガイシャ キューネット)
本社所在地
熊本県熊本市中央区帯山4丁目18-1
設立日
昭和46年
資本金
1億円
代表者
役職
代表取締役社長
代表者名
西川 尚希
従業員数
企業全体
940人
就業場所
6人
うち女性
0人
うちパート
0人
URL
http://www.qnet-sec.co.jp
事業内容
機械警備・施設常駐・ビル管理・清掃・ホームセキュリティ・緊急
通報システム
「新規・成長分野該当認定事業所」
各種保険
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形

その他・PR

雇用期間
雇用期間の定めなし
求人に関する特記事項
*駐車場あり(無料)
*事前に履歴書・紹介状を郵送して下さい。
追って、面接時等をご連絡します。
*入社後、約1週間の新任研修がありますので(本社にて)
初めての方も安心して就業できます。
*40~60代の方が多く活躍しています!
年齢
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
18歳〜
年齢制限該当事由
法令の規定により年齢制限がある
年齢制限の理由
労働基準法その他の法令の規定に基づく年齢制限
備考
月平均労働日数
18.0日

賞与
賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 2.00ヶ月分(前年度実績)

利用可能託児施設
なし

転勤の可能性
転勤の可能性の有無
なし

再雇用制度
あり
上限年齢
上限 70歳まで
育児休業取得実績
あり
通勤手当
実費支給(上限あり)
月額
30,000円

応募方法

選考プロセス
面接(予定1回)
採用人数
1人
応募資格
不問

必読

この求人は、当サイト独自の応募サービス「キャリアポスト」を利用して応募します。 キャリアポストとは、当サイトで作成した応募書類を、企業へ郵送するサービスです。※ 郵送費用は当サイトが負担いたします。原則として翌営業日に投函します。
キャリアポストの注意事項

注意事項をご確認の上、ご同意ください。

掲載終了予定日:2021年1月31日

警備員・守衛の他の求人はこんなものがあります

会社名非公開

【未経験歓迎】給与は定年まで上がり続ける制度有 セキュリティスタッフから開始、将来は営業や管理等へ

  • 未経験者歓迎
  • 第二新卒・既卒者可
年収300万円~400万円 月給 東京23万7,200円以上 埼玉・千葉・神奈川・愛知・滋賀・京都・大阪・兵庫(一部地域を除く)23万700円 その他地域19万500円以上 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・家族/住宅等各種手当 ・交通費支給/月5万円迄 ★地方部から首都圏へ配属の場合 ・引越費用会社負担 ・独身寮入寮 ・移転手当として10万円支給 【年収例】 540万円/月給31.6万円+賞与+超勤手当/勤続5年・東京勤務・扶養あり(配偶者・子1の場合)※超過勤務月20時間の場合※一律手当を含む 【資格級体系】 社員の成長指針となっている独自の「資格級体系」は、会社が社員に期待する役割(=資格級基準)に応じてクラスを6階級に区分しています。年に1回行われる審査の結果によって資格級が決定。昇級の方法としては、1階級ずつ上昇する通常の「昇級ルート」に加え、階級を飛び越して昇級できる「飛び級」も設けられています。このように社員一人ひとりの成長や努力に対し公正なシステムで応える資格級体系。誰もが理想のキャリアに挑戦できるやりがいのある仕組みを提供しています。 ※給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます
会社名非公開の求人情報

職務経歴書作成ナビ すらすら書ける!職務経歴書作成のコツ