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掲載期間:2022年09月30日〜2023年06月08日まで

  • 正社員
  • リモートワーク可

株式会社日立製作所

【⼈事】

コーポレートやビジネスユニットの【⼈事】

コーポレートやビジネスユニットの【⼈事】

募集要項

仕事詳細
⽇⽴製作所のコーポレートやビジネスユニットにおける⼈事・労務・採⽤などの企画⽴案・運営業務

【具体的には次のいずれかのポジションを担当いただきます】
<経験者採用>:人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。これらを実現するため、人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得を実施していきます。

<人事企画>:これまで日本企業において一般的であった「メンバーシップ型(就社型・人基軸)」のしくみから、仕事・役割をベースに雇用や処遇を決定する「ジョブ型(就職型・仕事基軸)」のしくみへと転換を推進

<新卒採用>:主に新卒の技術系の採用を担い、様々な大学、国籍から採用しておりますので最適な方法を模索しながら一連の業務を行います。採用数・職種の幅ともに国内最大級です。

<HRビジネスパートナー>:IT事業部門・営業統括部門・鉄道事業部門などのHRBP(HRビジネスパートナー)として、採用・労務・人材配置・ジョブ型人財マネジメント施策(導入)業務・ダイバーシティー&インクルージョン関連業務などを行います。

<研究開発部門における人事>:メーカーならではの研究開発部門の人事ポとして、戦略実現に向けた組織設計、人財配置・育成等の制度及び施策の企画立案実行を行います。

<グローバルの新学習プラットフォーム導入・移行業務>:従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォーム「Hitachi University」の移行・立ち上げ。本グローバルプロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントチーム兼ビジネスチームの一員として、プロジェクトをともにリードしていただきます。

※面談のなかで希望のキャリアパス等をお伺いし、前職のご経験が活かせる業務等からまずはお任せしていきます。
職種
人事、総務
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
東京都
勤務地(住所)
東京都
勤務時間
8:50〜17:20
交通
◆東京本社の住所/東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

【交通アクセス】
JR線「東京駅」丸の内北口より徒歩1分
東京メトロ丸ノ内線「東京駅」丸ビル出口よりダイレクトイン


◆秋葉原/東京都千代⽥区外神⽥⼀丁⽬18番13号
【交通アクセス】
JR総武線、山手線、京浜東北線 秋葉原駅下車(電気街口) 徒歩約1分
地下鉄銀座線 末広町駅下車(1番出口) 徒歩約5分
地下鉄日比谷線 秋葉原駅下車 徒歩約4分
つくばエクスプレス 秋葉原駅下車 徒歩3分
給与・年収
410万円〜800万円
モデル年収
⽉給233,500円以上
※ 年経験・能⼒を十分に考慮の上、当社規定により優遇いたします。
待遇・福利厚生
住宅支援制度(寮、手当等)、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日123日(2022年度)
年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月~12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日
企業の特徴
上場、自社サービス製品あり、グローバルに活動
求人更新日
2023年6月8日

企業情報

会社名
株式会社日立製作所
本社所在地
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
設立日
1920年02月
資本金
462,817百万円
代表者
取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 小島啓二
従業員数
28672人
URL
https://www.green-japan.com/company/6967
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
日立は、データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。お客さまのDXを支援する「デジタルシステム&サービス」、エネルギーや鉄道で脱炭素社会の実現に貢献する「グリーンエナジー&モビリティ」、幅広い産業でプロダクトをデジタルでつなぎソリューションを提供する「コネク3 / 3 ティブインダストリーズ」の事業体制のもと、ITやOT(制御・運用技術)、プロダクトを活用するLumadaソリューションを通じてお客さまや社会の課題を解決します。デジタル、グリーン、イノベーションを原動力に、お客さまとの協創で成長をめざします。2022年度(2023年3月期)の連結売上収益は10兆8,811億円、2023年3月末時点で連結子会社は696社、全世界で約32万人の従業員を擁しています。

その他・PR

入社後のキャリアパス
日立製作所内には多くのHR部署があります。
COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、
将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、
人事領域の他の機能を担うキャリア(グローバル人事企画など)を構築することが可能です。

応募方法

選考プロセス
▼書類選考
※書類選考に合格した方は、別途適性検査を受験
※都合により、別途履歴書・職務経歴書を電子データでお送りいただくことがあります。

▼1次面接

▼2次面接

▼内定
面接終了後、追ってご連絡させていただきます。

※面接はオンラインで行います。

応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
エントリー後の流れについては、株式会社才蔵よりメールまたはお電話にてご連絡いたします。
応募資格
・⼤卒以上 
・⼈事としての経験が2年以上ある⽅ 

<あれば望ましい経験・能⼒>
◆製造業もしくはIT企業での人事・労務経験
◆上場企業での人事・労務経験
◆企業人事部門における経験者採用業務(採用企画~実行)経験
◆人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験
◆RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験
◆人事制度改定に取り組んだ経験
◆システム開発・導入に関する業務経験がある方
◆TOEIC650点以上目安の英語力(グローバルビジネスの拡大と、それに伴う将来的な海外ローテーションを考慮)

<こんな方なら大歓迎>
◆多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる⽅
◆従来のやり⽅にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発⾒、課題解決ができる⽅

お仕事探しアドバイス

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キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、ソフトウェア・情報処理業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:415万円です。男女比は男性・83%:女性・17%で、平均年齢は54歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が54%・就業中の人が46%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。さらに、この業界の求人に応募したユーザーは、平均3件の求人に応募しています。ソフトウェア・情報処理業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。