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起業率３０％越え！社員の平均売上１億！

売上に直結する新しい『採用・人事』戦略を一緒に創りたい『人事責任者』候補を募集！

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※『人事経験者』か否かは、重視しておりません。
マーケティング視点で、戦略的に人事・組織づくりを行いたいため、マーケティングや過去の事業経験などを重視しております。
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人事・組織づくりって、経営インパクトが大きいのに、いまいちイケてるものがないなー

戦略的に人事・採用をやってる会社ってないなー

そう、思いませんか？

以下のような考えに少しでも共感いただけるなら、続きを読み進めてください。

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● 日本一の『人事・組織づくり』をしたい

● マーケティング視点で、人事・組織づくりをしてみたい

● 売上に直結する新しい『採用・人事』戦略を考えたい

● 日本の『人事』のスタンダードを創りたい

●『360度評価』とか、いまいち。もっと良い評価＆給与体系のスタンダードを創りたい

● 人事って経営インパクトが大きいのに競合が弱い。これはチャンス！

● 日本（特にスタートアップ）は、「市場選択」、「プロダクト成長」には戦略を考えたり力をいれてるが、
「人事・組織づくり」における戦略がないので、そこにも力を入れないといけないなー

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弊社の特徴
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● 起業率３０％越え
● 女性比率４２％
● ＡＩ
● ＷＥＢマーケティング
● 少数精鋭
● 海外スタートアップ
● 勤務地は、半自由
● 社員の平均売上１億


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“日本一”の成長環境!? 何が学べるのか？
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ゼロから“利益・サービス”を創れる WEBマーケティング力が身につきます。

以下実績をみてもらえればわかりますが、弊社以上に成長できる環境は他にないと思います。

（ 学びの実績 ）

● 起業率３０％越え！起業家８人輩出

・内、2名：年商10億越え
・内、1名：数億円で事業売却
・内、1名：月間1,000万MAU（1,000万ユーザー）のメディアを0から作り上げた
・内、1名：1年で月1,000万MAU（1,000万ユーザー）のメディアを創り、数億円で某大手企業に売却。現状はM&Aや、脱毛サロン、EC通販 等多数の事業を手掛ける
・内、3名は、まだ起業して数カ月。


● 起業以外も、活躍してる卒業生多数

・卒業後に、1名 IOT系ベンチャーのCOOに
・卒業後に、某大手企業の子会社社長に抜擢


● 社員1人当たりの売上が【１憶】と高い生産性

※入社して、短期間で活躍する社員が多数。

・大学生インターンで参加し、半年で広告事業のマネージャーに
・動画広告を担当し、入社後2か月で1日の売上が100万越え（自宅リモートの主婦の方。お子様も2名）
・営業からマーケッターに転身し、数カ月で広告事業の責任者に抜擢
・入社1年で、子会社社長に
・入社1ヶ月でメディア責任者になり1年未満で月間500万MAUのサイトを創る


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“大人”で“自由”で“本質的”な最低限のルール
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☑ 仕事は9時から。出社は14時まで。

朝は一番仕事に集中すべき時であり、満員電車で時間と体力を使うのがムダだから。


☑ 有給取り放題

弊社は、有給が取り放題です。仕事の結果を最重視しているため『仕事さえ終わっていれば、自由に行動してよい』という考えのもと、上記のような制度を採り入れいています。


☑「入社1ヶ月目」は社員同士の飲み会 全額支給

入社当初に心理的安全性を作ることが、仕事の楽しさ、及び、中長期で成果を出すために必要不可欠だと思っているため、入社1ヶ月目は社員同士の飲み会の費用を全額支給しています。

役員・執行役員・CEO、経営企画

正社員

海外・他

105 Cecil Street #07-03 the Octagon Singapore

勤務地は「シンガポール」「東京」「自宅」の３箇所から、お好きな場所を選択して頂きます。

550万円〜2000万円

☑ 仕事は9時から。出社は14時まで。
☑ 有給取り放題
☑「入社1ヶ月目」は社員同士の飲み会 全額支給
☑ 書籍代、全額支給
☑ 交通費支給
など

土日祝日 ＋ 年末年始休暇 ＋ 有給取り放題

2022年2月21日