FACTO PTE. LTD. の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

人事・組織づくりって経営インパクトが大きいのに、いまいちイケてるものがないなー

戦略的に人事・採用をやってる会社ってないなー

そう思いませんか？

以下のような考えに少しでも共感いただけるなら、続きを読み進めてください。

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● 日本一の『人事・組織づくり』をしたい

● マーケティング視点で人事・組織づくりをしてみたい

● 売上に直結する新しい『採用・人事』戦略を考えたい

● 日本の『人事』のスタンダードを創りたい

●『360度評価』とか、いまいち。もっと良い評価＆給与体系のスタンダードを創りたい

● 人事って経営インパクトが大きいのに、競合が弱い。これはチャンス！

● 日本（特にスタートアップ）は、「市場選択」「プロダクト成長」には戦略を考えたり力をいれてるが、
「人事・組織づくり」における戦略がないので、そこにも力を入れないといけないなー

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※『人事経験者』か否かは重視しておりません。
マーケティング視点で、戦略的に人事・組織づくりを行いたいため、マーケティングや過去の事業経験などを重視しております。

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弊社の特徴
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● 起業率３０％越え
● 女性比率４２％
● ＡＩ
● ＷＥＢマーケティング
● 少数精鋭
● 海外スタートアップ
● 勤務地は、半自由
● 社員の平均売上１億


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“大人”で“自由”で“本質的”な最低限のルール
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☑ 仕事は9時から。出社は14時まで。

朝は一番仕事に集中すべき時であり、満員電車で時間と体力を使うのがムダだから。


☑ 有給取り放題

弊社は、有給が取り放題です。仕事の結果を最重視しているため『仕事さえ終わっていれば、自由に行動してよい』という考えのもと、上記のような制度を採り入れいています。


☑ 恋する36の質問

リモート業務の社員も多いため、その分、自己開示の機会にも力をいれています。結果として、それが中長期での仕事の成果にもつながっているからです。


☑「入社1ヶ月目」は社員同士の飲み会 全額支給

入社当初に心理的安全性を作ることが、仕事の楽しさ、及び、中長期で成果を出すために必要不可欠だと思っているため、入社1ヶ月目は社員同士の飲み会の費用を全額支給しています。


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ルール設計に込めた2つの想い
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１．ルールを持って「人を罰する」のではなく、会社・メンバーの「あるべき姿・こうあってほしいという想いをこめた」制度設計とすること

２．会社にとって理想の状態は「ルールがゼロ」であること。
なぜなら【ゴール・価値観が共有されていて】【そこに目線が高い優秀なメンバー】がいれば、ルールが不要だから。そのため、目線の低い人に合わせたルール作りは行わず、目線の高い人に合わせた最低限のルール作りを行う

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今すぐ応募したほうが良い２つの理由
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■　今が、第２創業期で『会社・事業を０から創る』ことが体験できるチャンスだから

弊社は今が、第２創業期であり、まさに組織を０ベースで創っている状況です。また事業に関しても、新規事業にトライし始めている状態です。
会社や事業をゼロから創り上げる体験ができるのは今しかありません。


■　少数精鋭で募集をすぐ打ち切ってしまうため

弊社は少数精鋭の会社です。応募は不定期に行っており、良い人材が見つかれば、すぐに応募を打ち切る可能性があります。

今回のCHO（最高人事責任者）の募集は『１名』です。１名見つかれば、即応募を打ち切ります。

もし少しでも興味があれば、今すぐ一度お気軽に話を聞いてみてください。

役員・執行役員・CEO、経営企画

正社員

東京都

105 Cecil Street #07-03 the Octagon Singapore

勤務地は「シンガポール」「東京」「自宅」の３箇所から、お好きな場所を選択して頂きます。

550万円〜2000万円

☑ 仕事は9時から。出社は14時まで。
☑ 有給取り放題
☑「入社1ヶ月目」は社員同士の飲み会 全額支給
☑ 書籍代、全額支給
☑ 交通費支給
など

土日祝日 ＋ 年末年始休暇 ＋ 有給取り放題

2021年4月27日