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社会保険労務士法人リライエ

事務、訪問/社会保険労務士補助(人事、労務)

情報提供元:豊岡公共職業安定所 和田山分室

掲載終了予定日:2020年11月30日

募集要項

募集職種名
事務、訪問/社会保険労務士補助(人事、労務)(求人番号:28093-01171501)
仕事詳細
北近畿ナンバーワンを目指す事務所として、地域を代表する企業の
総務業務を代行します。
【内容】
●顧問先に訪問して人事労務相談のアドバイス
●労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所への書類作成と届出
●就業規則作成と届出
●助成金申請
●給与計算
・上記業務の作業や管理を、パソコンやスマホを中心に業界最先端
のAI技術で行います(難しい操作はありません)
・現従業員さんは、全員業界未経験者からの入社です。現在の能力
は求めておりません、成長したいという方を求めております。
雇用形態
正社員
勤務地(住所)
兵庫県朝来市和田山町寺谷252
屋内の受動喫煙対策
あり(禁煙)
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項
敷地内は、全面禁煙となっております。
勤務時間
就業時間1
8時30分〜17時30分
最寄り駅
JR和田山駅駅
給与・年収
250,000円〜250,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
休日・休暇
年間休日数
118日
休日
土曜日,日曜日,祝日
週休二日制
毎週
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
資格
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
スキル・経験
必要な経験・知識・技能等
不問
企業の特徴
「お客様に安心を」を理念とし、但馬唯一の社労士法人として、そ
の目標を達成するため、北近畿NO1の事業所を目指しています。
少数精鋭で勢いのある事務所です。共に成長できる人を求めます。
掲載終了予定日
2020年11月30日

企業情報

会社名
社会保険労務士法人リライエ
(企業カナ名称:シャカイホケンロウムシホウジンリライエ)
本社所在地
兵庫県朝来市和田山町寺谷252
設立日
平成21年
代表者
役職
所長
代表者名
石田 隆利
従業員数
企業全体
11人
就業場所
11人
うち女性
8人
うちパート
7人
URL
https://tajima-sr.com/
事業内容
顧問企業様の各種保険手続き・労務相談を担います。会社の基盤と
なる環境を整え、経営者や従業員さんに安心を提供することで、地
域活性化の一助となる仕事です。
各種保険
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

その他・PR

雇用期間
雇用期間の定めなし
求人に関する特記事項
応募を検討いただいている皆さまへ
幸せになるために会社があります。当事務所で人の幸せとは、安心
できる生活と定義します。安心は、自分だけでは手に入らない。自
分を取り巻く環境が安心に近づけば近づくほど、自分も安心に近づ
ける。まずは我々から安心を広げていこうとの想いで、仕事をして
おります。
実際の業務としては、顧問先に訪問して人事労務相談のアドバイス
、労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所への書類作成と届出
、就業規則作成と届出、助成金申請、給与計算等となります。すべ
て地域の会社発展につながる業務です。
上記の内容で、少しでも興味をお持ちの場合は、ぜひご応募くださ
い。
事務所一同、お待ちしております!
グループ代表 社会保険労務士 石田 隆利
年齢
年齢制限
不問
備考
月平均労働日数
20.6日

賞与
賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年1回
賞与金額
10,000円〜200,000円(前年度実績)

利用可能託児施設
なし

転勤の可能性
転勤の可能性の有無
なし

再雇用制度
あり
上限年齢
上限 65歳まで
育児休業取得実績
あり
通勤手当
実費支給(上限あり)
月額
5,000円

応募方法

選考プロセス
面接(予定1回),書類選考
採用人数
1人
応募資格
不問

必読

この求人は、当サイト独自の応募サービス「キャリアポスト」を利用して応募します。 キャリアポストとは、当サイトで作成した応募書類を、企業へ郵送するサービスです。※ 郵送費用は当サイトが負担いたします。原則として翌営業日に投函します。
キャリアポストの注意事項

注意事項をご確認の上、ご同意ください。

掲載終了予定日:2020年11月30日

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人事について知ろう

人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。

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