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株式会社日立製作所
人財獲得業務（新卒技術系・新卒事務系・経験者採用のうち、いずれかをご担当頂きます）
募集要項
仕事詳細
当社のビジネスニーズを満たすための人財の選考・採用に関するプログラムの開発と実行を担当いただきます。
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集、評価、選考、定着促進を行います。
■新卒採用
・採用方針・重点項目の策定(「デジタル」「ジョブ型」を実現する採用施策の策定等)
・ブランディング活動(インターンシップや各種説明会・イベントの企画・運営、ホームページやパンフレットなどのPR媒体作成等)
・リクルータ対応(活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)
・各種選考、フィールドマッチング運営(学校推薦業務、各事業所人事部門と連携した選考活動の実行等)
・HRTech活用による採用業務の高度化・効率化検討
・デジタル人財確保に向けた施策の検討と実行
■経験者採用
・各ビジネスユニット（BU）人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用手法の策定
・人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築
・ブランディング活動（社外の各種広報媒体作成等）
・選考運営
・採用候補者のクロージング活動
・FA、公募業務の企画・運営
・社員紹介制度の企画・運営
タレントアクイジション部全体では、日立製作所各BU・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、経験者採用、グローバル採用、社内公募・FAが担当範囲です。
また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策(合同説明会・採用サイト等)なども実施しています。最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集、評価、選考、定着促進を行います。
■新卒採用
・採用方針・重点項目の策定(「デジタル」「ジョブ型」を実現する採用施策の策定等)
・ブランディング活動(インターンシップや各種説明会・イベントの企画・運営、ホームページやパンフレットなどのPR媒体作成等)
・リクルータ対応(活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)
・各種選考、フィールドマッチング運営(学校推薦業務、各事業所人事部門と連携した選考活動の実行等)
・HRTech活用による採用業務の高度化・効率化検討
・デジタル人財確保に向けた施策の検討と実行
■経験者採用
・各ビジネスユニット（BU）人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用手法の策定
・人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築
・ブランディング活動（社外の各種広報媒体作成等）
・選考運営
・採用候補者のクロージング活動
・FA、公募業務の企画・運営
・社員紹介制度の企画・運営
タレントアクイジション部全体では、日立製作所各BU・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、経験者採用、グローバル採用、社内公募・FAが担当範囲です。
また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策(合同説明会・採用サイト等)なども実施しています。最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。
職種
人事、総務
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
〒101-8608
東京都千代田区外神田一丁目18番13号
東京都千代田区外神田一丁目18番13号
交通
ＪＲ総武線、山手線、京浜東北線 秋葉原駅下車（電気街口） 徒歩約１分
地下鉄銀座線 末広町駅下車（１番出口） 徒歩約５分
地下鉄日比谷線 秋葉原駅下車 徒歩約４分
つくばエクスプレス 秋葉原駅下車 徒歩3分
地下鉄銀座線 末広町駅下車（１番出口） 徒歩約５分
地下鉄日比谷線 秋葉原駅下車 徒歩約４分
つくばエクスプレス 秋葉原駅下車 徒歩3分
給与・年収
500万円〜700万円
待遇・福利厚生
住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。
休日・休暇
■完全週休2日制
■年間休日125日(2020年度)
■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等
■年間休日125日(2020年度)
■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等
配属部署
人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部
求人更新日
2021年3月2日
企業情報
会社名
株式会社日立製作所
本社所在地
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
設立日
1920年02月
資本金
462,817百万円
代表者
取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 小島啓二
従業員数
28672人
URL
https://www.green-japan.com/company/6967
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
日立は、データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。お客さまのDXを支援する「デジタルシステム&サービス」、エネルギーや鉄道で脱炭素社会の実現に貢献する「グリーンエナジー&モビリティ」、幅広い産業でプロダクトをデジタルでつなぎソリューションを提供する「コネク3 / 3 ティブインダストリーズ」の事業体制のもと、ITやOT(制御・運用技術)、プロダクトを活用するLumadaソリューションを通じてお客さまや社会の課題を解決します。デジタル、グリーン、イノベーションを原動力に、お客さまとの協創で成長をめざします。2022年度(2023年3月期)の連結売上収益は10兆8,811億円、2023年3月末時点で連結子会社は696社、全世界で約32万人の従業員を擁しています。
その他・PR
- 求人の背景
- 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や、各ビジネスユニット（BU）で行っている採用業務の更なる効率化や共通化などが求められています。
これらを実現するため、各BU・部門の人財獲得機能を（JTA）に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として更なる高度化や効率化の実現をめざしています。
従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしており、自身の経験やアイデアを生かしてチャレンジしたいという想いを持った方を求めています。 - この仕事で得られるもの
- タレントアクイジション部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。
また、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。
COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することも可能です。
応募方法
応募方法
こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考プロセス
【STEP1】書類選考
【STEP2】一次選考
【STEP3】二次面接
【STEP4】内定
【STEP5】入社
※応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
書類選考合格後の流れについては、株式会社才蔵よりメールまたはお電話にてご連絡いたします。
※書類選考にあたり、別途履歴書・職務経歴書をお送りいただく場合があります
※面接終了後、追ってご連絡させていただきます。
なお、都合により面接回数が増減する場合があります。
【STEP2】一次選考
【STEP3】二次面接
【STEP4】内定
【STEP5】入社
※応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
書類選考合格後の流れについては、株式会社才蔵よりメールまたはお電話にてご連絡いたします。
※書類選考にあたり、別途履歴書・職務経歴書をお送りいただく場合があります
※面接終了後、追ってご連絡させていただきます。
なお、都合により面接回数が増減する場合があります。
応募資格
・人事業務の経験3年以上目安
相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行力が必要となります。
【歓迎条件】
・英語でのコミュニケーションスキル
・社内外の様々な人脈
【求める人物像】
・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方
・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方
相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行力が必要となります。
【歓迎条件】
・英語でのコミュニケーションスキル
・社内外の様々な人脈
【求める人物像】
・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方
・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方
お仕事探しアドバイス
- この求人のようなソフトウェア・情報処理業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、ソフトウェア・情報処理業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:409万円です。男女比は男性・83%：女性・17%で、平均年齢は53歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が51%・就業中の人が49%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。さらに、この業界の求人に応募したユーザーは、平均3件の求人に応募しています。ソフトウェア・情報処理業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
