株式会社ケアリッツ・テクノロジーズの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

月給45万円以上◆自社プロダクトWebアプリ、業務系（基幹）システム、スマホアプリ、インフラ　などのPM/PL◆上流中心
多様な業種・業界の案件について、リーダーまたはリーダー候補（サブリーダー含む）
フェーズ：コンサルティング（企画/提案）、要件定義、設計、開発、テスト、運用保守　など

◆マネジメントポジション任されているが、反面
　好きな「開発」の最前線から離れてしまっている。
◆今までのスキル・経験の幅だけで仕事が回せる。
　その為、成長感を感じることができないでいる。
◆評価制度が充実しておらず、業界水準で考えた時に、
　経験・スキルに見合った収入を得られないでいる。
…など、スキルアップし、キャリアを積んできたからこそ、
満足することができない現状に悩んでいませんか？

当社の経営において最も重要視されるのは「人」。
一人ひとりのエンジニアに対して理想的な業務環境をお約束します。

【具体的には】
Web系、オープン系、サーバ構築などのインフラ系、
フルスタックエンジニアとしてのプロジェクト、
RPA導入開発案件、自社サービスや社内システム開発など
様々なプロジェクトへ参画！

【プロジェクト例】
100社以上・320以上のプロジェクト参画実績
圧倒的成長企業だからこそ、楽天、LINE、DMM、出前館など
メガベンチャーや大手企業の案件を積極的に拡大！
プライム案件が約8割で取引も安定し
キャリアイメージに合わせて柔軟にアサイン。

◆大手リフォーム会社紹介サービスサイトの開発
開発環境・使用言語：PHP5.6/FuelPHP/Java/Spring3/JavaScript/jQuery/AWS/Salesforce/MySQL
◆クラウド型名刺管理サービス新規開発
開発環境・使用言語：Java8/Spring/JSP/jQuery/Bootstrap/MySQL/Git/Eclipse

◆サービス業次世代プラットフォーム開発
◆大手オンラインゲーム配信サービス事業者のシステム開発
◆映画・ドラマ配信サービスの機能追加、API開発、新規リニューアル開発
◆省庁IT化／AI促進プロジェクト（各種ITシステム開発）
◆投資用不動産購入におけるユーザ側スマホアプリと管理側Webアプリの新規開発
◆iOS、Androidネイティブアプリ開発
他

★将来のキャリアを自分で選べる
技術を追求するスペシャリストやマネジメント。
それぞれの志向に合わせ、豊富なキャリアパスを用意。

【中途メンバーのキャリアモデル】
◆前職／PM/PL
1年目：人材業界向け受託案件にPMで参画。
　　　　人・進捗・工数管理等をしながら自らも手を動かしリリース
2年目：別顧客の指名により、広告業界向けプロジェクトでプロダクトオーナー

◆前職／ディレクター（技術力を身につけるため転職）
1～2年目：各プロジェクトのプレイングマネージャーとして設計・開発を担当
3年目：開発PL、データ移行リーダー、PMO、大規模刷新プロジェクトの推進など多彩に担当
4年目：リーダー3名とメンバー24名を率いるPM

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

正社員

東京都

＜本社＞東京都新宿区4-1-6 JR新宿ミライナタワー8階
または
＜クライアント先＞東京23区内（山手線沿線がほとんどです）
※転居を伴う転勤なし
※屋内の受動喫煙対策：屋内原則禁煙（ビル喫煙専用室設置有）

＜本社＞JR各線「新宿駅」ミライナタワー改札口直結
＜クライアント先＞新宿、渋谷、品川、恵比寿、豊洲等※東京23区内

600万円〜1000万円

月給42～80万円＋賞与＋各種手当
※経験・意欲・前職給などを最大限考慮した上で決定
※30時間分のみなし残業代(6万7000円～12万3000円)を含み、超過分は別途全額支給
※リーダー以上の役職になった場合は固定残業代の代わりに管理職手当(15万円～20万円)支給

＜モデル年収例＞
年収650万円（33歳／入社3年・月給50万円＋賞与）
年収850万円（38歳／入社5年・月給65万円＋賞与）
年収1,000万円（42歳／入社5年・月給85万円＋成果賞与）

＜待遇＞
■賞与年2回（6月・12月）
■昇給年1回（4月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■超過勤務手当
■出産祝い金制度
■引越し補助制度※規定あり
■退職金制度
■私服勤務（クライアント先による）

＜福利厚生・フォロー＞
■資格補助制度(取得費用全額支給、取得報奨金)
■書籍購入補助制度
■各種研修
■時短勤務制度
■部活動支援制度(卓球、テニス、サッカー等)
■社内イベント（月1回の部会、部署全体パーティ等）
※上記はリモートで開催している場合があります
※自由参加
■メンター制度
■チームフォローアップ制度

■年間休日120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■客先都合休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（取得率は80％）
■産休・育休（復帰実績あり！）
■介護休暇

IT事業本部

2023年6月7日