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掲載期間:〜2021年02月24日まで

  • 正社員

BASE株式会社

採用から組織解決まで幅広い課題解決を担う、BASEの人事責任者候補を募集!

募集要項

仕事詳細
■BASEについて
BASEは「Payment to the People, Power to the People」をミッションに掲げ、世界中の人々が自由に経済活動ができる世の中を目指して、個人や中小規模の事業者様に向けて、EC/決済/金融のサービスを展開しています。

主力サービスであるネットショップ作成サービス「BASE」は日本全国の様々なショップオーナーさんにご利用いただいており、これまでに100万を超えるショップが生まれ、日本最大級のネットショップ作成サービスとなりました。

「決済のすべてをシンプルに」をミッションとするグループ会社のPAY株式会社では、スタートアップを中心に多くの事業者が利用する決済事業を展開しています。また「銀行をかんたんに」をミッションとするグループ会社、BASE BANK株式会社ではリスク無し・即時に資金調達できる金融サービス「YELL BANK」を提供するなど、EC/決済/FinTech領域で新しい小売の形、新しい価値交換の形を創っていくことを目指しています。

■募集ポジションについて
将来的にCHROやVP of HRなど人事責任者の立場を担える方を募集しています。

事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために事業成長を生み出す組織作りは重要な経営課題です。

人事領域において短期的な課題解決だけでなく、中長期の事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりを牽引していく方を募集します。

想定業務内容
・中長期の事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案
・最適な組織体制構築・継続的なアップデート
・評価/報酬制度の継続的なアップデート
・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施
・採用戦略・手法の継続的なアップデート
職種
人事、総務
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
東京都
勤務地(住所)
〒106-6237 東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー 37F
交通
東京メトロ南北線 六本木一丁目駅直結
給与・年収
700万円〜1000万円

■予定年収
700万円~1,000万円

■月給
583,000円〜833,400円
《月給の内訳》
・基本給:444,000円〜634,900円
・固定残業手当:139,000円〜198,500円(固定残業時間40時間/月)

※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給
※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
待遇・福利厚生
■試用期間
・入社後3ヶ月(試用期間中の条件の変動なし)

■福利厚生/制度
・社会保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金)
・交通費支給(5万円まで)
・社内親睦会制度
・BASE利用ショップでの購入支援(毎月1万円まで支援)
・イベント参加支援
・書籍購入

■労働制:フレックスタイム制
【所定労働時間】始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。※コアタイムあり
・コアタイム:12:00~16:00
・フレキシブルタイム:(始業)7:00~12:00 (終業)16:00~21:00
休日・休暇
・完全週休2日制、祝日
・有給休暇(入社日に10日付与)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
求人更新日
2021年2月24日

企業情報

会社名
BASE株式会社
本社所在地
〒106-6237 
東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー 37F
設立日
2012年12月
資本金
86億6,282万円(2023年6月末日現在)
代表者
代表取締役CEO 鶴岡 裕太
従業員数
277人
平均年齢
33歳
URL
https://www.green-japan.com/company/3718
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
ネットショップ作成サービス「BASE」 

ショッピングサービス「Pay ID」 

オンライン決済サービス「PAY.JP」

即時に資金調達ができるサービス「YELL BANK」他

応募方法

応募方法
こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考プロセス
※選考はすべてオンラインにて実施いたします

書類選考

一次面接(HR Sectionマネージャー)

二次面接(取締役COO、採用マネージャー)

リファレンスチェック

最終面接(代表取締役CEO)

※上記は通常フローであり、候補者様や選考状況によって変更になる可能性があります
※特に最終フェーズでは代表以外の取締役や執行役員にお会いいただく場合がございます
採用人数
1
応募資格
【必須条件】
・組織の急拡大における制度設計、連続的なM&Aによる人事機能の立ち上げ、超大量採用など、ハードな組織/人事課題をプロジェクトマネージャーとして解決した経験
・採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験

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