ナイル株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

事業責任者のパートナーとして、事業の組織力を強化し、事業成長速度を高めることがミッションです。具体的には、事業部における採用や育成・抜擢・異動による最適な人員配置、チームパフォーマンスを高めるためのマネジメント機能強化などを担っていただきます。具体的には、以下のような業務を担当いただきます。

・担当事業部の組織改善施策の企画～実行
組織の目標と現状とのギャップについて、組織サーベイや社員インタビューなどから分析し、優先度の高い課題について施策を企画・実行していただきます。現場レベルの課題への直接的な対処はもちろん、必要に応じてマネージャーや事業責任者、経営層に直接的に働きかけ、改善施策を推進していただきます。

・担当事業部の採用業務~オンボーディング
マネジメント層や人事本部の採用グループと連携し、採用計画やポジションごとの採用要件、配置、オンボーディング（入社後の適応支援）、育成に至るまで、幅広く企画・実行に関わっていただきます。

・担当事業部の組織運営に関わる業務全般
人事本部のメンバーや事業部内の関連チームと連携しながら、会議体の設計や全体会議の運営、目標設定や1on1のルール作り、人材育成方針のとりまとめなど、組織運営に関わる業務についても対応いただきます。

・全社的な組織開発業務
全社的なプロジェクトとして、マネージャー育成や人材育成、キャリア支援、カルチャー醸成に関わる業務も一部担当いただく想定です。

・人事部門内でのメンバーマネジメント
人事本部の全社横断施策を担当するオペレーションメンバーやHRBPアシスタントのピープルマネジメント（1人~少人数）を担っていただく場合があります。

役員・執行役員・CEO、経営企画

正社員

東京都

東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル 7・8階

【アクセス】JR線・浅草線・東急池上線 五反田駅より徒歩5分

700万円〜1000万円

※月給制：スキル、経験に応じて決定いたします。年2回見直し

■所定労働時間：8時間/1日
■休憩時間：1時間
■時間外労働：有
※全社平均残業20~30時間程度
■フレックス有無：有
※コアタイム：11：00～16：00

■完全週休2日制（土日休み）
※年間休日125日
■国民の祝日
■年次有給休暇
■その他の休暇
・慶弔、夏季、年末年始休暇
・入社時特別休暇
・Luna（ルナ）休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・介護休暇

人事本部

2021年9月2日