仕事詳細
【概要】
様々な業界の国内大手企業やグローバル企業に向け、実際に現場に入り込む常駐型コンサルティングを行っていただきます。
具体的には、創業より長い年月を過ごした大企業の
・「今にそぐわない」風土、業務やシステム
を
・「今に最適な」状態
へと再定義します。
改善を社内リソースだけで行うことは非常に困難です。
そのため、当社コンサルタントが併走し、改善の戦略立案から実行運用フェーズまでサポートします。
今回募集するコンサルタントクラスでは、
・当社の方法論や各種ソリューションの内容を理解した上で
・マネジャーやシニアコンサルタントの指示の下で各種成果物を作成していく
役割を担って頂きます。
指示されたタスクを単に作業としてこなすのではなく、
・タスクの目的を正確に理解し、
・上司から求められている品質レベルで着実な成果を出していくこと
が求められます。
【具体的な仕事内容】
■個別担当領域におけるワークプランの策定
■個別担当領域における調査・情報収集・分析・取り纏め資料作成
■クライアント担当者へのインタビュー
【プロジェクト事例】
■プロセス&テクノロジーコンサルティング
ビジネスにおけるテクノロジー活用の専門チームとして、IT戦略・企画構想からデジタル、クラウド、アプリケーション導入などテクノロジーに関するプロフェッショナルが在籍しています。
・大手製造業における全社営業業務改革
・大手小売業におけるコンタクトセンター構築
・大手サービス業における間接業務自動化
・大手保険業における事務オペレーション改革
■ストラテジーコンサルティング
クライアントのデジタルトランスフォーメーション実現に向けた変革を支援します。
・大手保険業におけるDX戦略策定
・大手小売業におけるオペレーション戦略策定
・大手製造業におけるデジタル戦略部門立上げ
・大手サービス業における新規事業策定
※事例にある通り、現在の大半の顧客は日本を代表する大手企業です。
今後は事業拡大のためにグローバル展開している大手の企業に対して提案するソリューションを開発し、グローバルへの展開を目指しています。
また、様々な企業との取り組みの中から生まれたソリューションの事業化を目指す取り組みを行っていきます。
【キャリアパス イメージ】
コンサルタント→シニアコンサルタント→マネジャー
弊社では5年を目途に一人前のコンサルタント(マネージャー)となってもらえるよう、
各種カリキュラムや1 on 1でのカスタマイズトレーニングなどを通じて、
個々のスキルアップを促進する施策を整備しています。
【評価制度】
各職位に期待する役割、成果を定義した弊社独自のエクスペクテーション・フレームワークが基調です。
評価者との目標設定、期中での棚卸・修正、期末での評価を相互コミュニケーションで行います。
結果、社内からも透明性が高いと評される制度を実現しています。
給与・年収
500万円〜2000万円
■年俸制(12分割) 経験・能力を考慮の上、優遇致します
※シニアコンサルタント以下は残業手当あり(見込み50時間)
※モデル賃金(過去実績):500~2000万程度
※個人のスキルに準ずる
■試用期間:6か月
■業績/パフォーマンス賞与
待遇・福利厚生
「スタートアップの不安を払拭する」をコンセプトに日系大企業の福利厚生を参考に社員が安心して働ける会社にすることを使命としています。
■社会保険完備(労働者災害補償保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険)
■会社負担での医療保険加入
■交通費支給(5万円/月)
■ストックオプション制度
■ピアボーナス制度
■資格取得補助制度(PMP、IT資格等)
■コミュニケーション促進制度(5000円/月)、部活制度(10万円/年)
■社員旅行
■フレックスタイム制:標準労働時間1日7時間30分・コアタイム午前11時から午後2時(昼休み時間は60分間)
休日・休暇
週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇、設立記念日
配属部署
コンサルティング事業部の一員として、戦略策定、業務改善、システム導入および定着化までを一貫して担当いただきます。