ナイル株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【仕事内容】
事業部所属の人事として、事業戦略の達成のために必要な採用/組織周りに関する業務を遂行していただきます。
事業責任者や各マネージャーとやりとりをしながら、事業全体のパフォーマンスを最大化するお仕事です。

所属先
・デジタルマーケティング事業部：BtoBのコンサルティング事業。デジタルマーケティングのソリューションを提供している事業部です。
・メディアテクノロジー事業本部：アプリ/ゲーム/マンガなど人生を豊かにするコンテンツのメディアを運営している事業部です。
・モビリティサービス事業部：ネット完結・月額定額（月1万円台～）で新車を保有できる新規事業を運営している事業部です。

【具体的には】
事業計画に基づく採用計画の策定
　 − 採用人事と連携しての採用業務（母集団形成～面談/面接実施）

事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン
　 − 組織体制の全体設計・人員計画立案
　 − ビジョンやミッションの浸透
　 − 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント

組織開発
　− マネジメント強化
　− オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー）
　− 事業メンバーの能力開発
　− 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
　− インナーコミュニケーションの活性化

【社長室人事（採用人事、組織開発）との役割分担について】
・HRBP：事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義。オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当。
・社長室採用人事：求人票作成、母集団形成（スカウト、媒体、エージェントなど）、選考対応などの採用実務を担当。
・社長室組織開発：全社横断・共通での制度設計、組織開発、人材開発などを担当。
※採用実務については、社長室採用人事、HRBP、現場担当が協力しながら進めます。

人事、総務

正社員

東京都

東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F

JR山手線・都営浅草線「五反田」駅徒歩4分

550万円〜700万円

（経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します）
■昇給：年2回（1月、7月の半期人事面談にて査定）

【就業】
フレックスタイム制度（コアタイム11:00～16:00）
※別途部署ルールあり

【保険】
■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
　*関東ITソフトウェア健康保険組合加入

【諸手当】
■在宅手当
■通勤交通費支給
■資格手当

【福利厚生】
■社内制度You Are The One !
■総合福祉団体定期保険加入（死亡、入院、障害など）
■スキルアップ応援制度（月1万円までの書籍購入や研修費用を補助）
■プレミアムフレックスタイム制度（月2回まで15時退社が可能）

完全週休二日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、産休、育休、介護休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社半年後付与） など

デジタルマーケティング事業部
メディアテクノロジー事業本部
モビリティサービス事業部

※上記のうちいずれか

2020年12月10日