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社会福祉法人 真光会(リバーパレス青梅)

【特養の総務課職員】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中

社会福祉法人 真光会(リバーパレス青梅)の求人情報

コンセプトは「地域に開かれた、地域に溶け込む施設」。

私たち真光会は、東京都青梅市で高齢者福祉事業を手掛けている社会福祉法人です。1980年に最初の特別養護老人ホームを開設して以来、約40年にわたって、地域の福祉拠点として様々な事業・サービスを提供してきました。

「リバーパレス青梅」のコンセプトは、「地域に開かれた、地域に溶け込む施設」。ご利用者様やそのご家族だけでなく、地域社会からも信頼されることを目指し、地域を明るく元気にすることをキーワードに、子どもたちのスポーツ教室等を運営しています。

情報提供元:クリエイト転職

掲載終了予定日:2020年6月19日

募集要項

募集職種名
【特養の総務課職員】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中
仕事詳細
接客・電話応対・ボランティアコーディネーター等

【未経験でも安心してください!】
総務課職員として事業所の事務業務などをお任せします。
経験がない方は、自分にできるか不安に感じると思いますが、研修が充実していますし、先輩スタッフにいつでも相談できる環境なので、心配はいりません!仕事を体験しながら、少しずつ覚えていきましょう。

また、季節のイベントや地域交流でのレクリエーションの企画・運営などにも参加できますので、「こういう企画はどうですか?」とどんどんアイデアを出していただけると嬉しいです。
スタッフ1人ひとりのアイデアや意見を採り入れながら、ご利用者様にも働くスタッフにも喜ばれる施設にしていきたいと考えています。

[正社員]
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)
リバーパレス青梅
東京都青梅市長渕4-377
「東青梅駅」徒歩15分 ★車通勤可 ★「東青梅駅」より無料送迎バス運行中!
勤務時間
8:00~16:45、9:00~17:45、10:15~19:00
※シフト制
給与・年収
月給200,000円~

★超過分別途支給
★経験値最大考慮
待遇・福利厚生
◇交通費全額支給
◇社会保険完備
◇退職金制度
◇賞与年3回(平成31年度/4.7ヶ月+報奨金手当)
◇再雇用制度
◇福利厚生施設(リゾートトラスト「エクシブ」格安利用可)
◇東青梅駅より無料送迎バス定期運行 
受動喫煙対策:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
休日・休暇
4週8休制 ※希望日選択可
掲載終了予定日
2020年6月19日

企業情報

会社名
社会福祉法人 真光会(リバーパレス青梅)
本社所在地
東京都青梅市長渕4丁目377番地
代表者
理事長 野崎 武
事業内容
◆特別養護老人ホーム・老健施設の運営

○ 第一種社会福祉事業
特別養護老人ホーム喜久松苑
特別養護老人ホームリバーパレス青梅
特別養護老人ホームリバービレッジ杉並
特別養護老人ホーム第二喜久松苑

○ 第二種社会福祉事業
老人デイサービスセンター(喜久松苑デイサービスセンター)
老人デイサービスセンター(デイサービスセンターリバーパレス青梅)[認知症対応型]
老人デイサービスセンター(デイサービスセンターCLUB RIVER)
老人短期入所事業(喜久松苑)
老人短期入所事業(リバーパレス青梅)
老人短期入所事業(第二喜久松苑)
老人短期入所事業(リバービレッジ杉並)
老人居宅介護事業(訪問介護ステーションリバーパレス青梅)
小規模多機能型居宅介護事業(リバービレッジ杉並)

○ 公益事業
居宅介護支援事業(喜久松苑居宅介護支援事業所)
居宅介護支援事業(居宅介護支援事業所リバーパレス青梅)
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その他・PR

充実の待遇・福利厚生で「働きやすい環境」を提供します!
★シフトは希望考慮
あなたのスタイルに合わせた働き方ができるように
シフトも希望を考慮して組んでいます。

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頑張った分はしっかりと還元!
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「成長したい」「スキルアップしたい」という意欲には応えていきたいと考えているので、「こんなことを学びたい!」「こんな制度があると嬉しい!」といった要望があれば、どんどん発信してください!あなたが1日でも長く、やりがいを持って働けるように全力でサポートし続けます。
職員の立場に立ち、働きやすく、やりがいを持てる環境をつくっていきます。
法人本部事務局長 野崎康弘

応募方法

応募方法
応募ボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。面接日時等、追ってご連絡致します。お電話での応募の際は「クリエイトの求職サイトを見た」とお話しください。※わからない事等、お気軽にお問い合わせください。
応募資格
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掲載終了予定日:2020年6月19日

人事について知ろう

人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。

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