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掲載期間:〜2020年06月26日まで

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 転勤なし

日本ナレッジスペース 株式会社

東京勤務【SE/PG】★経済産業省 ホワイト認定 健康経営優良法人★賞与年3回、休日125日以上、有給消化70%★エンジニアの健康を重視した経営・福利厚生多数!★万が一の病気入院も補助★

大手企業の大規模案件を中心にSES事業を行う、日本ナレッジスペース株式会社。2014年の設立以来、増収増益の無借金経営を続け、右肩上がりの成長を見せている。

同社設立の背景には、「エンジニアを大切にし、長く働き続けられる会社を作りたい」という代表の強い思いがある。そのため、経済産業省の”健康経営優良法人”、全国健康保険協会の“健康優良企業”の認定取得や、他社に先駆けて“ストレスチェック制度”を導入など、社員の健康を維持し、ストレスなく仕事ができる環境を構築し続けてきた。また、エンジニアの能力開発にも力を注ぎ、ヒューマンスキルの向上を主体にビジネスパーソンとして成長できるプログラムも用意している。

社員を手厚くバックアップすることで、将来的には経営に携われるほどの人材を作っていくのが同社の考えだ。今後は、現在42名のエンジニアを2020年度末までに55名体制にすることで、さらなる成長を目指している。

募集要項

募集職種名
東京勤務【SE/PG】★経済産業省 ホワイト認定 健康経営優良法人★賞与年3回、休日125日以上、有給消化70%★エンジニアの健康を重視した経営・福利厚生多数!★万が一の病気入院も補助★
仕事詳細
Web系、オープン系、制御系、インフラ系ネットワ—ク・サーバの設計・構築などの各種プロジェクトの中から、あなたのご希望に添った案件をお任せします。
要件定義から保守・運用までに携われますので、ご自身のスキルに合った案件にてご活躍ください。

【具体的には】
《開発プロジェクト例 ※下記以外にも多数あり》
■金融業界向け統合システム開発
 システム統合に伴う新機能追加、機能修正。
■カーナビゲーションシステム開発
 経路案内や店舗・交通情報などを提供するシステムの開発
■地図情報のコンテンツ開発
 地図情報サイトのWebコンテンツ開発
■公共システム開発
 新規施行法令に準拠するシステムの開発
■情報通信業向けマルチ決済システム
 インターネットのECサイトなどに、クレジットカード、コンビニ決済、電子マネー、
 携帯電話決済などの決済機能を提供する決済代行システムの開発・運用保守
■医療業向け栄養管理システム
 栄養管理チーム向けのレポート、患者の回診記録などの栄養管理システムの開発・運用保守
■製造業向け人事システム
 社内の勤怠、経費、人事考課などを管理するシステムの開発
■広告業向けコンテンツ管理システム
 アニメ等の放送や商品販売などの管理システムの開発 
■メーカー製品管理システム
 保守・運用

※各開発に合った開発環境となります。


【特徴】
■会社と共に成長できる
当社は、平均30代の若い社員が多く活躍しています。活気があり、社員同士の仲がよいため、馴染みやすい雰囲気の中でお仕事ができます!今回の募集は幹部候補。今後数年間で、エンジニアを50名体制に組織拡大していく予定です。そのため、責任者として「中心的な役職」も必要となります。メンバー全員にキャリアアップできるチャンスがあります!

■希望通りの経験を蓄積
まだまだ若い企業ですが、大手企業やエンドユーザーから多くのお仕事をいただいています。自動車、金融、公共など、開発案件の分野は多種多様。「自動車関係のプロジェクトで仕事がしたい」「Javaを使用する開発をしたい」など希望をお教えください。将来のビジョンやキャリアに合わせて働くことができます。

■休暇余暇が充実
年間休日125日以上!土日祝お休み、長期休暇もあるため、プライベートの時間も充実することができます。有給休暇も計画的な70%以上の消化を推奨しております。


【仕事の魅力】
大手企業・大規模案件が中心で、新しい技術を活かし、小規模な仕事ではなかなか経験できないグローバルな知識を身につけられ、そこで身に付けたスキルを後の仕事に活かしていけます。
希望する業務については会社の方向性なども踏まえ営業とよく話し合い、実際に参画するプロジェクトを決めています。
そうすることで社員自身が仕事に対してより興味を持つことができ、スキル向上にもつながる環境で仕事に取り組めます。
また、経験が浅い方でも幹部候補としてキャリアアップも目指せます。

【社内の雰囲気】
平均年齢が32歳であり若手からベテランまでバランスが良いです。
全員が中途入社であり、大半が過去3年以内に入社した社員なので、新しいメンバーが溶け込みやすい雰囲気です。
風通しもも良く、働きやすい環境です。
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
東京都
勤務地(住所)
東京本社 / 東京都港区新橋6-20-1 ル・グラシエルBLDG.1 3F
交通
<東京本社>
 ■地下鉄都営三田線「御成門」駅より徒歩6分
 ■地下鉄浅草線・東京メトロ銀座線「新橋」駅より徒歩10分
 ■JR「新橋」駅より徒歩10分
給与・年収
350万円〜600万円

月給25万円 〜
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年3回(4月、8月、12月)

【月額の給与の内訳】
■職能手当:50,000円(下限)
■住宅手当:18,000円(下限)~24,000円
 ※家賃額に応じて支給、実家住まいも支給対象
■業務手当:基本給・職能手当額に応じて変動があります。
■家族手当(配偶者:1万円/月、子:4千円/月、2人目以降2千円/月)
■試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません)
待遇・福利厚生
【保険】
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

【福利厚生】
■退職金制度
■資格取得報奨金
■慶弔金制度
■災害一時援助金(一時的な交通費やホテル代など)
■ランチミーティング
■サークル活動支援費
■エンジニア紹介制度
■互助会制度 
■書籍購入補助(全額)
■社内書籍貸出制度
■能力開発プログラム制度
■ストレスチェック制度
■インフルエンザ予防接種制度
■一眼レフカメラ貸出制度
■感染症予防グッズ給付制度
■マッサージ手当制度
■花粉症予防対策補助制度
■配偶者の健康診断補助制度
■女性疾病の健康診断補助制度
■福利厚生倶楽部
休日・休暇
《年間休日125日以上!》
■完全週休2日制(土、日)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休・育休 ※2017年に取得実績あり
■介護休暇
■子の看護休暇
■裁判員休暇
配属部署
ITソリューション部

企業情報

会社名
日本ナレッジスペース 株式会社
(企業カナ名称:ニホンナレッジスペース カブシキガイシャ)
本社所在地
東京都港区新橋6-20-1 ル・グラシエルBLDG.1 3F
設立日
2014年04月
資本金
1,000万円
代表者
松岡 竜邦
株式公開区分
非上場
従業員数
42人
平均年齢
32.0歳
主要取引先
都築電気(株)、(株)NTTデータ関西、ジグノシステムジャ パン(株)、(株)コア、
鈴与シンワート(株)、ムトーアイ テックス(株)、ファイナンシャルブレインシステムズ(株)、
(株)アイセルネットワークス、富士ソフト(株)、(株)SRA  他多数あり
URL
https://www.jpn-ks.co.jp/
事業内容
■システムソリューション
Web系システム
組込・制御系システム
C/S型オープン系システム
Webサイト企画・制作・運用
※ホームページ、ECサイト、オークションサイト
■ネットワークソリューション
ネットワーク・サーバの設計、運用保守
■業務支援サービス
■情報ビジネスに関するコンサルティング

その他・PR

求人の背景
今後さらなる業績拡大を図るため、新規開発プロジェクト獲得に向けた取引先の開拓を進めていきます。
このような背景から、プロジェクトの拡大に対応できるよう増員を行なうことになりました。
健康経営優良法人認定(経済産業省 ホワイト企業認定)
全国健康保険協会より、「健康優良企業」の認定に続き、経済産業省より、「健康経営優良法人」の認定を頂きました。社内には第2種衛生管理者、健康経営エキスパートアドバイザーの有資格者も在籍しております。また、外部講師を招いての「健康講座」も定期的に開催し、多方面からのアプローチで社員の健康増進を目指しております。もちろん、過重労働の抑制にも力を入れており、平均残業時間は20h未満で推移。当社のモットーである『感謝と貢献』『信頼関係・人と人との絆』を大切に…。社員全員が楽しく、長く、納得して働ける社内環境に力を入れています!その結果、離職率も低く、腰を据えて働けるのも当社の魅力のひとつです。

★2020年内導入予定★

 1.疾病入院医療保険(AIG損保)
   社員の万が一の病気による入院費用について、上限で100万円まで補助致します。

 2.線虫がん検査
   ※「がん」と判定する感度が約90%と極めて高精度とされています。
   ※早期発見が難しい膵臓がんも検知可能。
   ※現在研究段階であり、2020年1月に実用化される予定です。
資格取得をバックアップ
資格取得報奨金制度を導入し、社員の資格取得をバックアップしています。
国家資格をはじめ、データベース、ネットワーク等、常時30種類以上の資格を
対象として奨励しております。
能力開発プログラムでヒューマンスキルをUP
能力開発プログラムとして、外資系コンサルティング会社による外部セミナーを受講いただけます。普段学習の機会の少ない、ロジカルシンキングやロジカルライティング等のビジネス論理を学べる他、初歩ではビジネスマナーに至るまで多種多様なプログラムを用意しております。もちろん、受講は通常定時間内に業務として行っていただきますので、プライベート時間を割いて頂く必要はございません。
エンジニアスキルは、OJTでも学習できますが、弊社では、能力開発プログラムを導入し、その分野の専門家による指導のもと、社員一人一人のヒューマンスキルを向上して頂く取組にも注力しております。
社員の健康を維持し、ストレスなく仕事に打ち込める環境を用意
2014年4月に設立された日本ナレッジスペース株式会社は、システム開発会社である。大手企業の大規模案件を中心に、Web系、組込系、インフラ系など、幅広いITソリューションに対応。安定した経営基盤を構築しており、設立以来、増収増益の無借金経営を続けている。

同社設立の背景には、「エンジニアを大切にし、安心して長く働き続けられる会社を作りたい」という代表取締役である松岡竜邦氏の強い思いがある。自らも“健康経営エキスパートアドバイザー”の資格を持つ松岡氏は、「エンジニアが健康で、ストレスなく仕事に打ち込める環境を作ることに力を注いでいきたい」と語る。

そのため、同社ではさまざまなヘルスケアの施策を取り入れている。全国健康保険協会の“健康優良企業”の認定を取得したのもそのひとつ。続けて、2019年には経済産業省が進めている“健康経営優良法人”の認定も取得している。

また、2015年12月に施行された“ストレスチェック制度”(従業員数50名以上の事業所に義務化された制度)についても、他社に先駆けて導入している。従業員数が50名未満であり、法的には導入の必要がない同社だが、社員のために先んじて導入することを決めたそうだ。

他にも、“がん対策推進企業アクション”の推進パートナーへの参加、”インフルエンザ予防接種補助制度”、”花粉症予防対策補助制度”、”マッサージ手当制度”、”女性疾病の健康診断制度(乳がん検査)”の導入など、社員の健康を第一に考えた施策や福利厚生を積極的に取り入れている。

加えて、社員の家族への配慮も手厚い。”リロクラブ(福利厚生倶楽部)”を導入し、レジャー施設、旅館、映画館、飲食店などを優待料金で利用でき、社員とそのご家族の余暇充実やコミュニケーションツールとして好評とのこと。
さらに、ご結婚を機に、社員の配偶者が健康診断を受ける機会を失うこともあり、同社では、福利厚生に”配偶者の健康診断補助制度”も導入している。

「エンジニアの中には、仕事に夢中になるあまり自分の健康を疎かにしてしまう人もいます。だからこそ、会社全体で社員とそのご家族の健康面をサポートしていく必要があるのです」。(松岡氏)

ここまででも、類を見ないほど社員への手厚いフォロー体制が構築されている同社であるが、来年(2020年)には、福利厚生をさらに充実させるため、下記の3つの導入が決定しているとのこと。

 ★2020年内 新規導入の福利厚生★

 1.疾病入院医療保険(AIG損保)
   社員の万が一の病気による入院費用について、上限で100万円まで補助致します。
   ※会社とAIG損保の契約となり、月々の保険費用は全額会社が負担します。

 2.線虫がん検査
   社員の健康維持の為、各種がんの早期発見に努めます。
   ※線虫が、がん患者を「がん」と判定する感度は約90%と極めて高精度とされています。
   ※18種類程度のがんについて全て検知可能。その中には早期発見が難しい膵臓がんも含まれています。
   ※現在研究段階であり、2020年1月に実用化される予定です。

3.電子書籍(技術書)読み放題制度
  社員がいつでも技術書を閲覧できる環境を整えるために、
  秀和システム社 10xEng(テング)を導入致します。

「社員思いの会社だということが浸透しているためか、当社を辞める社員は少ないですね」と松岡氏。実際、離職率は5%に満たないという。「社員が快適に働けるよう、これからも新しい施策や福利厚生を導入していきたいですし、より定着率の高い会社を作っていくのが私の目標です」とのことだ。
様々な能力開発プログラムで、社員のビジネスパーソンとしての成長を後押し
企業が成長を続けていくためには、なによりも社員の成長が不可欠。そのために、同社では外資系コンサルティング会社によるヒューマンスキル向上を目的とした能力開発プログラムを導入し、社員の能力開発にも力を注いでいる。

「テクニカルスキルは仕事を通して身につけることができますが、ヒューマンスキルを向上させていくのはなかなか難しい。そのため、ビジネスパーソンとして成長できるプログラムを積極的に作っています」(松岡氏)

ビジネスの基礎から学べるプログラムも数多く用意。ビジネスマナーやビジネスライティングはもちろん、入社年度に応じて、ロジカルシンキングやポジティブリスニングの他、プレゼンテーションに必要となるスキルなど、様々なコースを受講できる体制を構築している。

「こうしたプログラムを、業務時間外ではなく就業時間内に受けてもらうようにしています。現在は入社5年未満の社員向けに22コースがありますが、今後は5年目以降の社員が受講できるコースも用意し、さらに充実させていく考えです」(松岡氏)

また、社員の成長サポートの一貫として“社内書籍貸出制度”という制度もある。主に技術についての書籍を中心に貸し出しているが、社内にない書籍についても、企業が費用を全額負担して新しく購入ができるという。

さらに2020年からは、新しい福利厚生として「電子書籍(技術書)読み放題制度」がスタートさせ、社員がいつでも手軽に
技術書(電子書籍)を閲覧できる環境を整える。※秀和システム「10xEng」これにより、同社の社員は、秀和システム社刊行のプログラミング言語、サーバー関連、データベース、デザイン系ソフト、ExcelやAccess等のオフィス系ソフト、業界研究シリーズ等のビジネス書など多様なジャンル全330タイトル(※2019/11/25時点)が読み放題である。
※「10xEng」は、秀和システム社が出版している書籍の閲覧が自由に行えるWeb書籍サービスです。

社員が成長していくために必要な出資は惜しまない。それが松岡氏の考えだ。

「開発の上流工程に行けば行くほど、顧客との折衝術を身につけなければいけない。それに当社のエンジニアは普通のSEとして終わるのでなく、ビジネスパーソンとしてさらにキャリアアップしてほしい。将来的には、会社の経営に携われるような人材に育ってほしいという思いがあります」(松岡氏)

「能力開発プログラム」によるセミナー形式の座学、自己研鑽を助けるための「電子書籍(技術書)読み放題制度」、「資格取得報奨金」による資格取得補助、OJTでのビジネススキル・開発スキルの習得など、同社では「やる気」のある社員をバックアップする手厚いフォロー体制が創業間もなく構築されているのは驚きである。

「エンジニアは現在42名ですが、これを2020年度末までに55名体制にしたいと思っています。今後、人数が増えるに従ってマネジメントができる人材も必要になっていきます。そのため、これから採用していく人には、幹部候補として活躍してくれることにも期待しています」と松岡氏は語る。まだまだ若い企業であるからこそ、これからの組織を牽引してくれる人材に期待しているとのことだ。
手厚い待遇や福利厚生とともに、さらなる飛躍を目指す
社員が長く安心して働けるように、同社は待遇や福利厚生の充実にも力を入れている。例えば賞与は4月、8月、12月の年3回。4月の賞与は、決算賞与という位置づけではなく、固定された通常のボーナスとして支給しているとのこと。

諸手当も充実させており、「住宅手当は賃貸住宅に住んでいる社員だけでなく、実家暮らしの社員にも支給しています。家族手当についても、扶養家族としてわざわざ届け出る必要がなく、結婚している時点で支給対象にしています」と松岡氏。社員への待遇は手厚く、というのが同社の方針のようだ。

年間休日は125日以上。かつ有給休暇も70%以上の消化を推奨しており、普段から休みが取りやすい環境を作っている。産休・育休制度もあり、昨年は男性のエンジニアが半年間の育児休暇を取得したという。なかでもユニークなのは“裁判員休暇”だ。社員が裁判員に選ばれた場合、有給休暇を使って裁判に参加するのではなく、特別休暇として取得できるよう、あらかじめ制度化されている。

また残業時間についても配慮している。ひとりあたり、月間で45時間を超えることのないよう、誰がどれだけ残業したかが一目で分かるように管理している。「残業が増えている社員には、業務を調整するようメールで通知をします。それでも本人の努力だけでは調整が難しい場合、営業から顧客に働きかけるようにしています」と松岡氏。その甲斐もあり、月間の平均残業時間は20時間未満をキープしているとのことだ。

今のところ、社内にサークルや部活動といったものはないが、サークルができた時のために、“サークル活動支援費”もすでに準備している。それだけでなく、ランチミーティングや食事会、飲み会などがあった時の費用も企業で全額負担しているとのこと。それも二次会、三次会まで負担するというのだから、驚きである。

松岡氏は、「一緒に会社を大きくしていくことに喜びを感じてくれる方、新しい事業を作っていくことに興味がある方、いずれは幹部として活躍したいと考えている方は、当社で力を発揮できると思います」と、今後仲間として迎えたい人材について期待を述べた。

現在、同社はSES事業だけではなく、自社コンテンツの開発にも着手している。将来的には自社コンテンツを日本全国へ展開を図りたいという思いもあるようだ。手厚いバックアップのもと、成長している企業で力を発揮したいエンジニアにとって、同社は理想的な環境かもしれない。

応募方法

応募方法
こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考プロセス
【STEP1】Web履歴書による書類選考
【STEP2】面接1回
【STEP3】内定
採用人数
複数
応募資格
【必須条件】
■システム開発経験をお持ちの方(開発分野・言語は不問)

\ブランクがある方もOK!/
プログラミングができれば大丈夫です。マネジメント経験も必要ありません!

【歓迎要件】
■基本設計/詳細設計/開発/実装などのプロジェクトマネジメント・システム開発経験がある方
■ Java/ C++ /C /C♯ /VB .net /PHPなどのプログラミング言語を使用した経験がある方
■Oracle/ PostgreSQL /MySQL/SQLServerなどのデータベース・グループウェアを使用した経験がある方


【以下資格をお持ちの方も歓迎】
■インフラ系(CISCO・COMPAQ関連)
CCNA / CCNP
■DB系(NOVEL・ORACLE・SAP・SUN系)
ORACLE MASTER Gold / ORACLE MASTER Silver
■IT系(情報処理技術者試験・CAD関連)
基本情報技術者 /応用情報処理技術者/テクニカルエンジニア(データベース) /プロジェクトマネージャ /ネットワークスペシャリスト

【求める人物像】
■主体的に仕事に取り組み、誠実に業務と向き合える方
■エンジニアという枠にとらわれず、マネジメントや新規事業の検討等、様々なことにチャレンジしてみたい方。

お仕事探しアドバイス

この求人のようなソフトウェア・情報処理業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、ソフトウェア・情報処理業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:445万円です。男女比は男性・78%:女性・22%で、平均年齢は45歳です。これまでに平均2回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が40%・就業中の人が60%です。また、この業界には、英語スキルが初級(読解のみ可)レベルで応募可能な職種の求人もあります。ソフトウェア・情報処理業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。