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この企業の募集職種
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- 正社員
株式会社ミナジン
セールスマネージャー募集！戦略構築から組織立ち上げまでをお任せします！
人事のチカラで会社を「みんながいきる場所」にすべく、ルール設計を行うコンサルティング、運用サポートを行うアウトソーシング、業務効率化のためのSaasシステム開発という3つの事業を柱に、人事と労務の両輪から主に中小企業の人事サポートを行っています。働き方改革の流れにも乗り、事業は急成長しており、増え続ける企業からの要望に応えられる体制を整えるべく、人員を急募しています。
募集要項
仕事詳細
３事業ある自社サービス全体を見渡した全社レベルでのセールス戦略、それを実行するための戦術立案・組織構築までを役員と共に推進していただくことを期待しています！
【具体的な業務内容】
■セールス戦略
・事業計画に基づいた全社レベルでのセールス戦略の立案（役員と連動）
・セールス工程の設計
・リード獲得の仕組み化（マーケティングと連動）
・代理店、パートナー開拓の戦術立案
・既存顧客への追加提案施策の立案（サービス部門と連動）
■組織構築
・人物要件、人事と連動して採用
・メンバー育成の仕組みづくり
・KPI管理の仕組みづくり、運用徹底
・セールスフォースの導入、運用徹底
【具体的な業務内容】
■セールス戦略
・事業計画に基づいた全社レベルでのセールス戦略の立案（役員と連動）
・セールス工程の設計
・リード獲得の仕組み化（マーケティングと連動）
・代理店、パートナー開拓の戦術立案
・既存顧客への追加提案施策の立案（サービス部門と連動）
■組織構築
・人物要件、人事と連動して採用
・メンバー育成の仕組みづくり
・KPI管理の仕組みづくり、運用徹底
・セールスフォースの導入、運用徹底
職種
組織・人事コンサルタント
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
東京都千代田区神田錦町2丁目4番 ダヴィンチ小川町3階
交通
東京メトロ「淡路町駅」・都営地下鉄「小川町駅」より徒歩5分
JR山手線「神田駅」より徒歩10分
JR山手線「神田駅」より徒歩10分
給与・年収
520万円〜800万円
前職を考慮し、評価により決定いたします。
□月給40万～60万
※みなし残業40hを含む
年収には月給＋決算賞与２回を含みます。
前職を考慮し、評価により決定いたします。
□月給40万～60万
※みなし残業40hを含む
年収には月給＋決算賞与２回を含みます。
待遇・福利厚生
昇給年1回／6月
決算賞与年2回／業績による
社会保険完備
交通費全額支給
産休育休利用実績有
※試用期間6ヶ月/同条件
決算賞与年2回／業績による
社会保険完備
交通費全額支給
産休育休利用実績有
※試用期間6ヶ月/同条件
休日・休暇
年間休日日数：125日
完全週休二日（土日）
産休育児休暇：制度あり・実績あり
祝日
特別休暇（年2～3日）
夏季休暇
年末年始休暇（12/29～1/4）
慶弔休暇・有給休暇（初年度10日）
完全週休二日（土日）
産休育児休暇：制度あり・実績あり
祝日
特別休暇（年2～3日）
夏季休暇
年末年始休暇（12/29～1/4）
慶弔休暇・有給休暇（初年度10日）
配属部署
これまで明確なセールスチームを持たずに成長してきました（昨対120％前後）。
今後は、会社としてステージをあげるためにセールス組織を構築していきたいと考えています。
セールス先任者は2名ですので、初期メンバーとして共に立ち上げていく仲間を求めています。
今後は、会社としてステージをあげるためにセールス組織を構築していきたいと考えています。
セールス先任者は2名ですので、初期メンバーとして共に立ち上げていく仲間を求めています。
求人更新日
2020年5月26日
企業情報
会社名
株式会社ミナジン
本社所在地
大阪本社：大阪府大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F
東京オフィス：東京都千代田区神田錦町2丁目4番 ダヴィンチ小川町3階
東京オフィス：東京都千代田区神田錦町2丁目4番 ダヴィンチ小川町3階
設立日
1989年03月
資本金
4000万円
代表者
代表取締役社長 佐藤 栄哲
従業員数
40人
URL
https://www.green-japan.com/company/6692
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
「未来をまもる」を理念に掲げ、『全ての人が安心して働ける社会の実現』を進めるべく、30～200名規模の中小・ベンチャー企業をメインターゲットに、労務管理領域に特化した『人事部サービス』を提供しています。
ミナジンの強みは、HRTechのシステムを自社開発しているだけではなく、コンサルティング・アウトソーシングも行なっていること。ツールを提供するだけでは中小企業は運用がワークしません。勤怠管理、給与計算、人事評価制度、社労士顧問、といった人事・労務領域のニーズから発生したサービスを一貫で提供しており、システム会社・人事コンサル会社単体ではできないワンストップサービスを提供しています。
■MINAGINE就業管理システム
単なる時間集計だけに留まらない「きちんとした労務管理」に特化した、コンプライアンスに強い勤怠管理システムです。外部パートナーと連携し、退職予測AIサービスも提供しています。
■MINAGINE労務管理アウトソーシング
法律と社内規定に則って正しい給与を算出し、常時変わる法規に対応して、煩雑な給与計算業務を解決するアウトソーシングサービスです。パートナーの社労士法人と連携し、保険手続領域もカバーしています。
■人事評価制度コンサルティング&クラウド
企業の成長を創業期（〜30人）、第1成長期（30人〜）、第2成長期（100人〜）の3段階のステージに分け、それぞれのステージで起きる課題に対して人事制度設計のコンサルティングとSaas型の評価システムを提供しています。
■社労士顧問サービス
就業規則作成から社員とのトラブル対応まで中小・ベンチャー企業によく起こる労務管理の問題に精通する社労士がサポートしています。
ミナジンの強みは、HRTechのシステムを自社開発しているだけではなく、コンサルティング・アウトソーシングも行なっていること。ツールを提供するだけでは中小企業は運用がワークしません。勤怠管理、給与計算、人事評価制度、社労士顧問、といった人事・労務領域のニーズから発生したサービスを一貫で提供しており、システム会社・人事コンサル会社単体ではできないワンストップサービスを提供しています。
■MINAGINE就業管理システム
単なる時間集計だけに留まらない「きちんとした労務管理」に特化した、コンプライアンスに強い勤怠管理システムです。外部パートナーと連携し、退職予測AIサービスも提供しています。
■MINAGINE労務管理アウトソーシング
法律と社内規定に則って正しい給与を算出し、常時変わる法規に対応して、煩雑な給与計算業務を解決するアウトソーシングサービスです。パートナーの社労士法人と連携し、保険手続領域もカバーしています。
■人事評価制度コンサルティング&クラウド
企業の成長を創業期（〜30人）、第1成長期（30人〜）、第2成長期（100人〜）の3段階のステージに分け、それぞれのステージで起きる課題に対して人事制度設計のコンサルティングとSaas型の評価システムを提供しています。
■社労士顧問サービス
就業規則作成から社員とのトラブル対応まで中小・ベンチャー企業によく起こる労務管理の問題に精通する社労士がサポートしています。
その他・PR
- 求人の背景
- 事業拡大につき、増員を計画しております。
働き方改革の影響が大きく、新しく人事評価や制度を構築する企業様が増えてきております。今後の国内市場においても市場は拡大する見込みがあり、成長できる環境がございます。
市場の追い風もあり、拡大中のサービスですが、まだ立ち上げ期という段階です。事業としての継続発展を実現させるために、今後チーム一丸となってあるべき姿に向けて取り組んでいきたいと思っています！
応募方法
応募方法
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選考プロセス
書類選考
↓
面接２回（予定）
↓
内定
↓
面接２回（予定）
↓
内定
採用人数
1
応募資格
【歓迎経験】
✔︎SaaS事業での法人向けセールス経験がある方
✔︎セールス数値管理（saleforceなど）の経験がある方
✔︎人事・労務の知識がある方（採用・労務など）
✔︎マネジメント・ビジネス志向で仕組みづくりに興味がある方
✔︎SaaS事業での法人向けセールス経験がある方
✔︎セールス数値管理（saleforceなど）の経験がある方
✔︎人事・労務の知識がある方（採用・労務など）
✔︎マネジメント・ビジネス志向で仕組みづくりに興味がある方
お仕事探しアドバイス
- この求人のようなソフトウェア・情報処理業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、ソフトウェア・情報処理業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:409万円です。男女比は男性・83%：女性・17%で、平均年齢は53歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が51%・就業中の人が49%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。さらに、この業界の求人に応募したユーザーは、平均3件の求人に応募しています。ソフトウェア・情報処理業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
