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株式会社 Minato

【PM,PL候補】若手メンバーを率いてくれる方募集!

株式会社 Minatoの求人情報

ITシステムのコンサルティング、Webシステムやアプリケーションの受託開発などを幅広く手がける株式会社Minato。社名は「港」に由来し、「もっと、遠くにいくために」をミッションに、社員の成長を何より大事にする企業文化がある。社員数は20人に満たないが、日本全国に拠点を持ち、クライアントも多岐にわたっている。そんな同社が、事業拡大に伴い、高い視点で働きたいエンジニアを募集する。

情報提供元:転職サイトgreen

募集要項

募集職種名
【PM,PL候補】若手メンバーを率いてくれる方募集!
仕事詳細
【概要】
WEBアプリケーション開発全般をお願いします。
要件定義・設計、開発、テストに至る全ての開発工程を担当していただきます。
本人が望めば積極的にPL,PM経験も積めるよう配慮します。


【具体的な仕事内容】
■WEBシステムの新規開発や、リニューアル等に伴う小規模から大規模までの各種システムの開発

【開発環境】
各種オープンソースソフトウェアやプロダクトソフトウェアのカスタマイズ、時にはフルスクラッチまで、クライアントの意向に合わせます。
主にPHPを用いた開発が多いです。

インフラに関してはAWS、Azureなどの先端クラウド技術を積極的に取り入れているクライアントが多いです。

主な開発言語:PHP,Java,SQL,JavaScript

【仕事の魅力】
■新規事業開発を受注した場合、自分の意見・アイデアを採用して頂ける事があります。
■全ての工程に関わることができるので、自分が作ったサービスが世に出るということをより実感でき、当事者意識が高まります。
と同時に、自分が伸ばしたい分野を早い段階で見つける事が出来ます。

【社内の雰囲気】
社内でのコミュニケーションは多く、年次に関わらずフラットに意見する価値観があるので、コミュニケーションに関するストレスは非常に少ない環境があります。
雇用形態
正社員、契約社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)
東京都中央区日本橋人形町2-15-16 高道ビル
交通
■東京メトロ半蔵門線水天宮前駅徒歩3分
■東京メトロ日比谷線人形町駅徒歩6分
■都営浅草線人形町駅徒歩8分
給与・年収
400万円〜700万円

※固定残業代20〜45時間/月(56,400円~151,800円/月)分を含む。超過分は別途支給
直近3ヶ月の平均残業時間 15時間/月

■試用期間:あり(最大6ヶ月)
■昇給制度:年1回(4月)
※経験・スキル・前職の給与を考慮し決定
※前職の給与を考慮し優遇します
※試用期間での条件変動なし
待遇・福利厚生
【保険】
各種社会保険完備

【諸手当】
交通費支給(上限あり)

【その他】
在宅勤務制度(入社1年後から利用可)
服装自由
確定拠出年金
休日・休暇
年間休日120日以上
完全週休2日制(土・日)
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇(半日単位での有休取得可能 ※入社6ヶ月後より利用可能)
有給取得奨励日
慶弔休暇
記念日休暇(誕生日や結婚記念日など ※入社6ヶ月後より利用可能)
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
看護休暇
生理休暇

企業情報

会社名
株式会社 Minato
(企業カナ名称:カブシキガイシャ ミナト)
本社所在地
東京都中央区日本橋人形町2-15-16 高道ビル5F
設立日
2014年10月
資本金
3,000,000円
代表者
中明 知也
従業員数
14人
URL
https://minato.jp.net/
事業内容
■ システム・コンサルティング事業
■ WEBシステム開発
■ スマートフォンアプリケーション開発
■ CRM導入支援事業
■ IoT開発
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その他・PR

求人の背景
事業拡大に伴う人員強化となります。
新規案件への取り組みを強化するために、PM,PL候補のエンジニアを積極的に採用しております。
この仕事で得られるもの
■クライアントが多岐にわたるのでいつの間にか色々なビジネススタイルを経験できます。
そして、1つの事に捕らわれない柔軟な対応が自然と身に付きます。
■業務系からエンターテインメント系までさまざまな業種を転職を必要とせず経験する事が可能です。
中小企業向けITコンサル事業が好調。幅広い事業で社員の成長を応援する
2014年10月に設立、現在5期目を迎えた株式会社Minato。ITシステムのコンサルティング、Webシステムやアプリケーションの受託開発、サービスの運用・保守、デジタルサイネージなどのIoT開発やCRMの導入支援など、幅広く事業展開している。

「やる気がある人がいろいろチャレンジできるように、あえて幅広いフィールドを準備するように心がけています。プライム案件にこだわっており、エンドユーザ様と直接仕事を進めることが多いです。また、お客様の現場にて常駐するスタイルはほとんどないのも弊社の開発スタイルとなっています。」と語るのは、代表取締役の中明知也氏。

そうした事業の中で、最近特に増えているのが中小企業向けのITコンサル事業だ。資金面などの理由からIT化が進んでいない企業を積極的にサポートしようと、IT戦略を練るところから入り、様々に支援しているという。

「サービスやツールなどのモノを売るのではなく、『コト』を売りたいと考えています。例えば、私たちが関わることでクライアントの売上が上がったり、コスト削減のための新しいアイデアが生まれるとか、そういう貢献の仕方にシフトしつつありますね」(中明氏)

職場は都内集中ではなく、津田沼、高崎、大分にも開発拠点があり、それでいて社員数は20名に満たない。まさに少数精鋭ともいうべきエンジニア集団なのだ。

それぞれの事業は着実に拡大しており、新規の取引先を含めクライアントからの引き合いが絶えないという。ゼネラルマネージャーの清水 幹樹氏も、「ありがたいことに既存クライアントからの要望がどんどん増えています。弊社の仕事を評価していただき、さらに次の案件が舞い込むといういいスパイラルに。それに応えるためのメンバーがどうしても必要なんです」と笑顔で話す。
組織づくりのキーワードは「成長」。ワクワクできる会社にしていきたい!
代表の中明氏は、以前は開発会社数社でエンジニアを経験。その後、2012年に同社の前身となる「中明システム設計事務所」を個人事業主として立ち上げる。その時から、組織作りへの関心が非常に高かったという。
「個人事業主で働きながら、『ここからどうやって組織化するか』を常に考えていました。正直に言うと、それまでの開発現場は辛いところも多くて、もうちょっと働きやすい環境を作っていけるはずだと思いながら仕事をしていたんです」(中明氏)

そんな中明氏が目指したのが、「人が集まり、いろんな人とコミュニケーションをとりながらチームで仕事ができる組織」だったという。
「そのうえで能力ベースでプロジェクトを組み、サービスを作っていけるような姿が理想だと思っていました。だから、案件に対してそれをやりたいエンジニアを集め、ゴールに導いていく、そんなハブになれたらいいなと思ったんです。『ハブって何だろう?そうか、港だ』という感じで生まれたのが、Minatoなんですよ」(中明氏)

設立と同時に就労規定を組み上げ、さらには労働環境の整備に重点的に着手。ISMSの取得なども含め、社員がスキルアップでき、安心して働ける環境作りにこだわって進めてきたという。
「当社の組織作りの核となっているのは『成長』です。もう少し噛み砕くと、私の中では『成長』『貢献』『売上』の3つなんです。ただ、売上が最初にあるのはちょっと違う。かといって、貢献が先に来ても、頑張れるけれどその先には疲弊しかない。やっぱり成長が起点にあることで、貢献もできるし、結果として売上もついてくる。そしてその成長のための原動力になるものが『ワクワク』だと思うんです」(中明氏)

中明氏に、どういう組織を作りたいかを尋ねると、間髪入れずに「ワクワクできる会社」と答えてくれた。
「今日はちょっと楽しみだ、今日はあれをやってやろう、そうやって前向きに来れる会社っていいじゃないですか。例えば何かを勉強してみて、それを皆に発信した時にアクションがあったりするだけで、探究心がさらに高まったり、面白くなったりしますよね。そういう気持ちになってもらいたいですし、『組織であること』にワクワクしてほしいんです。これは私が個人事業主として働きながら、組織に属する意味を考え続けてきた結果、たどり着いた思いなんです」(中明氏)
3年後が考えられるスキルが身につき、キャリアを広げる「武器」が見つけられる会社
今、Minatoに入るメリットについて、中明氏は「いい意味で何でもできること」だと語る。
「何でもやらせると思います。ただ、ハードルは結構高いですよ。だから、自信のある人が来てください。うちのメンバーもそれなりの人が揃っていますから、いろんなことが吸収できる環境であることは間違いないですね」(中明氏)

「知りたいというオーラって出るじゃないですか。それが感じられる人にはいくらでも協力する、そんな社風だと思いますね。困った時も、周りが応えてくれるようないい雰囲気があります」(シニアエンジニア・村上竜太氏)

「それでいて、みんながべったりという感じではなく、それぞれの裁量を持ちつつ自由に働いている会社ですね」(清水氏)

そういったメンバーの声を受け、中明氏も続ける。
「私が好きなのは、『ゴールが達成できればプロセスはどうでもいい』という考え方です。ただ、どういうプロセスがあるかを教える人がちゃんといることは大事ですよね。そういう組織ならちゃんとブラッシュアップしていけるというか、前向きに努力できると思うんです」

「であれば、もし今の仕事で3年後が見えていないなら、うちに来たらいいと思います」(村上氏)

「確かにうちは3年後が考えられるスキルを身につけられる会社ですね。いろんなことが経験できるからこそ、本人の武器を増やしてあげられるというか。これから必要なのは、いろんな武器の掛け算。そういう意味で、今後のキャリアを考えていきやすくなると思いますね。って、これはいつも社長が言っていることですね(笑)」(清水氏)

「そうだっけ?(笑)。でも確かに、うちで働けば間違いなく自分の武器を見つけられるはずですし、それが『会社としていろんなフィールドを用意している』ということの本質だと思います」(中明氏)

働きやすい環境づくりにも力を入れる同社。「そのために必要なら、制度だって自由に作っていってほしい」と中明氏は話す。大切にしたいのは、働くメンバーの一人ひとりが、自分のいる組織について目を向け、しっかり考えられる環境・雰囲気を作っていくことだ。

「まだまだ小さい会社ですが、ゆくゆくは50名、100名と拡大させていくつもりです」(中明氏)

組織作りに関心があり、そこに関わっていきたい人にはより楽しめる会社、と言えそうだ。

応募方法

応募方法
こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考プロセス
1.書類選考
2.個別面接(web面接2〜3回)
3.最終面接 役員もしくは代表との面接になります。
4.内定
※上記は変更となる可能性もございます。
採用人数
若干
応募資格
【必須要件】
■フレームワークを使ったwebアプリ開発の経験
■PHP、JAVAなどを用いたwebアプリケーションの設計・開発経験
■現場開発経験5年以上

【歓迎要件】
■PHP実務経験5年以上
■Webアプリケーションの構築・運用経験
■JAVA or C#経験あり
■Laravel,FuelPHP経験あり

【求める人物像】
■ビジネス全体に対する責任を持って考えられる方
■受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方
■自分はここだけは他人に負けない、という気持ちをお持ちの方

必読

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