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  5. 株式会社モード・プランニング・ジャパンの転職・求人詳細

この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社EXキャリアサポート」が取り扱っています。

  • 正社員
  • 未経験者歓迎
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 産休・育休取得実績
  • 残業少なめ
  • 資格取得支援

株式会社モード・プランニング・ジャパン

保育×人材企業で人事マネージャー候補(労務担当)

ワークライフバランスのとりやすい環境です

情報提供元:マイナビ転職エージェントサーチ

掲載終了予定日:2019年12月6日

募集要項

募集職種名
保育×人材企業で人事マネージャー候補(労務担当)
仕事詳細
保育士・看護師・栄養士などに特化した人材会社にて給与計算社保業務を担当していただきます。

【具体的には】
・入社者提出書類のデータ入力(月間20名弱)
・既存社員情報の変更情報データ入力
・給与変動情報の作成およびチェック
・住民税関係業務
・郵送物発送手配
・電話対応(受電、取次)
その他ファイリング等の庶務業務をお願いすることがございます。

<備考>社員数は約1100名です。

■職場環境:
同じ部署メンバーとも連携をしながら業務を進めます。
どんなことにも興味・関心を持って取り組める好奇心旺盛な方を募集します。
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)
■勤務地:東京都中央区
■最寄り駅:築地市場駅 徒歩1分、東銀座駅 徒歩3分、銀座駅 徒歩5分
勤務時間
10:00~19:00 (休憩:60分)
【残業】時期にもよりますが月25時間程度
給与・年収
年収550万円~700万円
■月収:459,000~584,000円 ※年俸制
※年齢・経験・スキルを考慮の上、決定します。
■昇給:年1回
■賞与:なし
■交通費:一部支給(会社の規定に基づき支給)
■通勤手当
■残業手当
■出張手当
■休日勤務手当
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■永年勤続制度
■PC研修
■業界研修・導入研修
■外部セミナー受講/その他各種表彰
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■年末年始休暇 6日
■夏期休暇 5日
■有給休暇
■慶弔休暇
■出産・育児・介護休暇
※年間休日:126日
スキル・経験
【必須要件】
■労務・給与業務経験
■マネジメント経験

【歓迎要件】
■人事制度企画、運営に関わる業務経験
■研修、人材育成に関わる業務経験
掲載終了予定日
2019年12月6日

求人の募集元企業

会社名
株式会社モード・プランニング・ジャパン
事業内容
■紹介予定派遣事業
■ベビーシッターサービス
■保育園の運営
■事業所内、院内保育施設の企画・設計・コンサルティング及び運営受託

その他・PR

募集背景
部門・体制強化の為
雇用形態
【正社員】

応募方法

選考プロセス
【書類選考】
  ↓
【面接2~3回+筆記試験】
  ↓
【内定】
※選考回数・内容については変更となる場合がございます。予めご了承ください。

この求人を取り扱う人材紹介会社の情報

株式会社EXキャリアサポート

アパレル・化粧品業界等の消費財メーカーからIT・WEB・通信・広告業界まで幅広い業界、職種、ポジションの求人案件をご紹介いたします。

ご紹介できる職種は、営業・マーケティング・MD・クリエイター・販売・経理関係など多数。
他では掲載していない非公開求人もご案内可能です。

これまでのキャリアを活かせる転職をしっかりサポート。
お持ちの専門知識・スキルや経験を発揮できるキャリア転職をコーディネートします。
また、就業を希望される方に対してキャリア形成のためのコンサルティングも行っています。

必読

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情報提供元:(株)マイナビ「マイナビ転職エージェントサーチ」

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掲載終了予定日:2019年12月6日

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人事について知ろう

人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。

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