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  5. 会社名非公開の転職・求人詳細

この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社カティング・エッジ」が取り扱っています。

  • 正社員
  • 未経験者歓迎
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上

会社名非公開

【未経験可】採用・育成担当

●新設チームのため、業務フローの構築から携われます
●強みは活かし、経験のない領域は積極的にチャレンジできる環境のご用意が可能
●スタートアップで急拡大を図っていくフェーズで組織づくりの主役として経験が積めます

情報提供元:マイナビ転職エージェントサーチ

掲載終了予定日:2019年12月6日

募集要項

募集職種名
【未経験可】採用・育成担当
仕事詳細
◆急成長を人材面から支えるヒューマンキャピタルユニットにて、採用・育成担当として就業をしていただきます(未経験歓迎!)◆

【募集内容詳細】
新しく立ち上げたHC(ヒューマンキャピタル)ユニットにて、事業・組織戦略を実現させるための採用・育成・定着活動を現担当と二人三脚でお任せしたいと考えています。採用においては、単純に各チームから言われたポジションの採用を実行するオペレーション業務ではなく、採用企画フェーズから携わっていただくことを。育成・定着においては、会社が持続的に成長をしていくための施策を0ベースで考えていただく業務を担って頂きます。(採用業務をメインにお願いしますが、経験や思考に応じ、育成・定着業務にも強弱を設け携わっていただきたいと思っています)

未経験歓迎ですので、経験以上に「社員成長や組織作りへの興味関心」がある方にジョインいただければと考えております。

◎具体的には・・・
・必要な人材要件の設計、経営陣や現場とのすり合せ
・採用チャネルの選定/運用(媒体・ダイレクトリクルーティング・人材エージェント 等)
・SNSやブログ、Wantedly等を活用した採用関連情報の発信
・面談/面接及び関連業務 ※ご経験に応じ、面接官としてもご対応いただきます
・インターン生含む採用パートナーとの協業
・社員/インターン生の経験値、知識向上のための機会提供支援
・若手社員[インターン生含む]育成の為の定期的な内省支援
・その他バックオフィス業務のサポート
[採用]
・中途採用(通年で採用活動を展開中)
・新卒採用(21卒採用から本格的にスタート予定)
・インターン採用(各チームからの要望に基づき)
※エンジニア、営業 、カスタマーサクセス、バックオフィス等の幅広いポジションの採用に携わっていただきます。
[育成 / 定着]
・定期的な1on1MTG(月次/週次)
・インターン生の目標設定/評価(Q毎)

【ポジションの特徴・魅力】
●新設チームのため、業務フローの構築から携われます
●強みは活かし、経験のない領域は積極的にチャレンジできる環境のご用意が可能
●スタートアップで急拡大を図っていくフェーズで組織づくりの主役として経験が積めます
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)
港区浜松町 2-5-5 PMO 浜松町7階
勤務時間
09:30~18:30
給与・年収
入社時想定年収:396 万円~420 万円
待遇・福利厚生
【会社制度・福利厚生】
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
交通費全額支給

【その他、労働条件】
その他:書籍購入補助、カンファレンス参加補助あり、在宅業務推奨(子供がいる家庭を対象に、週2日までリモートワークを推奨)、アニバーサリー手当(自身で指定した日1回/年にお祝い金とカタログギフトをプレゼント)
休日・休暇
124日/年間
日祝日、会社指定の土曜日、年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、Trandit休暇(1Qに2日)
スキル・経験
【必須要件】
●概念化能力:具体・抽象 を行き来して、「ような何」「具体的にはこれ」みたいな会話に流れを作れる方
●人と組織への高い関心:働く人の幸せや組織の成功を心から願える方
●自律心・冒険心・曖昧力を持っている方:自責で物事を考え、不透明な未来にも飛び込む勇気を持っている方

【尚可】
●採用・育成の業務経験や、同業務に関し自論を持っておりプロジェクト単位で活動をしている方
●エンジニア採用、エンジニア採用支援のご経験
●IT業界での就業、IT業界向けの転職支援経験
掲載終了予定日
2019年12月6日

求人の募集元企業

会社名
会社名非公開
設立日
2017年03月
資本金
100000000
従業員数
11~50名
事業内容
国内就業人口の約6割を抱える店舗サービス業に特化した独自開発プラットフォーム「はたLuck Platform」を通じ、
店舗サービスの抱える課題を解決しています
【事業内容】
◆コンサルティング
顧客の高度な課題に対して、根本的な課題解決を行います。チェーンストア理論のパラダイム変革を主軸にしたコンサルティングの提供、“リベラルアーツ” “AI・IoTなどの先端技術” “カスタマーエクスペリエンス”を通じた人材開発プロジェクト「次世代リーダー塾」の提供等を行います。
◆マーケティング
店舗を利用するお客さまから、サービス評価や購買履歴等のデータに対し、アプリを通じて収集し、店舗やブランドのロイヤルカスタマーになっていただくための施策を提供します。お客さまのリピートをいかに向上させ、ライフタイムバリュー(LTV)を長く構築できるか、また、お客さまのアクティブユーザー化に向けた施策立案等、新たなマーケティング方法を提供します。
◆エンジニアリング
「はたLuckアプリシリーズ」の開発を行います。サービス業の生産性向上に特化したアプリ・クラウドサービスの開発・提供、顧客マーケティングアプリや画像認識・AR・VR・MRによるカスタマーエクスペリエンス提供等、店舗サービスの革新を促す技術開発を担います。
◆データアナリティクス
「はたLuck」の各種アプリを通じて得られたデータを自然言語処理や機械学習によって分析し、店舗業務の最適化をアシストします。さらに、顧客から得られたデータや店舗内データの相関分析、カメラ画像の分析から、最適なサービスのあり方を提示するなど、データアナリティクスの範囲や分析方法を広げていきます。

その他・PR

募集背景
部門・体制強化の為
自社サービス『はたLuck』のさらなる拡販や機能充実に向け、全社的な組織強化を図っていく必要が出てきています。これまで各チーム毎に行なっていた採用や育成業務ですが、社長直下の「HC(ヒューマンキャピタル)ユニット」を立ち上げました。
新設チームの活動を一気に加速させていくための仲間を募集します!
雇用形態
【正社員】

応募方法

選考プロセス
書類選考 → 1次面接(現場担当・責任者) → 2次面接(他部署リーダー・メンバー) → 最終面接(代表面接)
※都度プロセスの変更の可能性があります

この求人を取り扱う人材紹介会社の情報

株式会社カティング・エッジ

転職エージェントの役割は、求人企業様と求職希望者様を上手につなげることにあります。
求人企業様には最適な人材をご紹介できるよう、求職希望者様には人生設計まで見据えた会社を紹介できるよう、適切なサポートを適切なタイミングで行う必要があります。
ゆえに、クライアントのニーズをしっかり把握し、いつでもご要望にお応えできる姿勢と、その準備を忘れてはなりません。
営業コンサルティングにおいては、クライアントの営業活動の名脇役となるよう効果的な働きを心がけ、
事業の安定成長を促すために、クライアントのこころに寄り添うことを重視しています。
当社では、常に笑顔でスタッフが一致団結してたゆまぬ努力を続けてまいります。

必読

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情報提供元:(株)マイナビ「マイナビ転職エージェントサーチ」

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掲載終了予定日:2019年12月6日

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人事について知ろう

人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。

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