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  5. 会社名非公開の転職・求人詳細

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  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 産休・育休取得実績

会社名非公開

人事(人材開発組織立ち上げ)

オススメ企業、上場企業

情報提供元:マイナビ転職エージェントサーチ

掲載終了予定日:2019年11月7日

募集要項

募集職種名
人事(人材開発組織立ち上げ)
仕事詳細
ビッグデータの分析と活用を通じて、顧客のビジネス創造と経営改善を支援する東証一部上場企業の同社にて、人材開発組織の立ち上げを担っていただきます。

【具体的な業務】
1.人材開発体系に関する業務
各組織と連携・協調して以下業務を行います。
・企画
・構築
・展開
・運用
・改善
2.ケイパビリティ※拡充のための企画・推進
・トレーニング(新卒・キャリア)
・OJT
・現場のチェンジマネジメント、ナレッジマネジメント、オンボーディングなど

※ケイパビリティ:企業が全体として持つ組織的な能力、あるいはその企業が得意とする組織的な能力のこと。
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)
東京都港区白金台

<アクセス>
東京メトロ南北線・都営地下鉄三田線「白金台」駅 2番出口より 徒歩1分
勤務時間
09:00~18:00
給与・年収
想定年収:600万円~900万円
※年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。
待遇・福利厚生
社会保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)、(年額12万円まで、個人のスキルアップのため自由に活用できる制度)、(業務に必要な書籍の購入を全額会社がサポート)、社員持株会制度(社員一人ひとりが経営の視点を持って働くため)、育児短時間勤務(子どもが3歳未満の場合、1日の所定労働時間を6時間までに短縮する制度)、在宅勤務制度(1週間に1回を上限として、1日もしくは1時間単位で利用可能)
休日・休暇
【年間休日数:127日】
土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が定めた休日、産前産後休暇制度(産前6週間※多胎妊娠の場合14週間~産後8週間)、育児休業制度(子どもが1歳に達するまで。保育所に入れないなどの場合は最長2歳まで延長可能)、 子の看護休暇制度(小学校就学前の子ども1人の場合は、1年間に5労働日以内、小学校就学前の子ども2人以上の場合は、1年間に10労働日以内)
スキル・経験
1. 人事またはコンサルタントとして組織課題解決の経験
2. 個別のトレーニングの企画~実行・評価までの経験
3. ロジカルに考え説明できるスキル
掲載終了予定日
2019年11月7日

求人の募集元企業

会社名
会社名非公開
設立日
2004年03月設立
資本金
3億3,200万円
従業員数
101~300名
事業内容
ビッグデータの分析・活用を通じて、顧客のビジネス創造と経営改善を支援する、東証一部上場企業です。

1. 主力サービス
・アナリティクス事業
 データサイエンティストという専門人材によるデータ解析/コンサルテーションや、データ解析ロジックを組み込んだシステム実装を業務受託型で行う事業です。
 AIをはじめとする先進技術や、統計科学・数理工学などのノウハウを、幅広い業種の企業・ビジネスへと適用しています。

・ソリューション事業
 企業がCRM(顧客管理システム)や、MA(自動マーケティング)を実施する場合に必要となる海外製システムや、機械学習による予測システムのライセンス販売、ビッグデータ分析環境の構築を行う事業です。
 ベンダーフリーの立場で、顧客ニーズに合わせた柔軟なシステム選定を行っています。

・マーケティングプラットフォーム事業
 自社開発のレコメンドアルゴリズムや自然言語処理機能などを搭載した製品をSaaS形式で顧客へ提供している事業です。

2. 収益モデル
 システムの月額利用料や保守料といったストック型の売上と、
 プロジェクトの受注、コンサルティング料金、ライセンス売上、開発売上などのフロー型の売上で構成されています。

その他・PR

募集背景
部門・体制強化の為
【募集枠:1名】
事業拡大による増員
雇用形態
【正社員】

応募方法

選考プロセス
書類選考
 ↓  
1次面接
 ↓  
2次面接
 ↓  
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

この求人を取り扱う人材紹介会社の情報

シルバーステップ

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情報提供元:(株)マイナビ「マイナビ転職エージェントサーチ」

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掲載終了予定日:2019年11月7日

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人事について知ろう

人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。

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