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この求人情報は、人材紹介会社である「秋葉原/AKIBAの人材サービス | 株式会社ヴィジョナリー」が取り扱っています。

  • 派遣社員

株式会社ディー・エヌ・エー

【派遣・急募】東証一部上場企業での人材採用・教育担当<高時給×業界未経験可>

情報提供元:イーキャリアFA

募集要項

募集職種名
【派遣・急募】東証一部上場企業での人材採用・教育担当<高時給×業界未経験可>
仕事詳細
◆ゲームクリエイター中途採用アシスタントのお仕事!
・求人媒体の管理
・採用選考進捗管理(面接日程調整/結果連絡/入社受け入れ準備)
・採用イベントやセミナー、会社説明会等の運営サポート
・業務フローの整備 等

【就業先中の方の声】
・ランチを取る時間やお休み取得も自由で、自分のペースで仕事できる!
・穏やかでいい人が多く、仕事がしやすい環境です。
・服装やネイルが自由で、嬉しい!
【職場環境】
・渋谷ヒカリエ内オフィスフロアがご就業先となります!
・広めのデスクと社内に多くあるコミュニケーションスペースが
 自慢です!
・社員食堂では格安(300円)でお弁当が購入可能です。
・オフィスの入るご存知!渋谷ヒカリエ内にはショッピング
 スポット・ATM・コンビニなど何でもそろってます!
・お仕事任せてもらえる環境で、キャリアアップにはもってこい!
・社員の他にも派遣・アルバイトなどいろんな就業形態の方が
 いますが、皆さん仲が良く、アットホームな雰囲気です
・お弁当300円から購入可能/派遣スタッフの方も大活躍中
雇用形態
派遣社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)
東京都渋谷区/渋谷駅直結
給与・年収
3,500,000円 〜 5,000,000円
待遇・福利厚生
モデル月収:288,000円+残業代(1,800円×8時間×20日)
休日・休暇
土日祝(その他派遣先企業の休暇に準ずる)

求人の募集元企業

会社名
株式会社ディー・エヌ・エー
事業内容
■ゲーム ■エンターテインメント ■Eコマース ■オートモーティブ ■ヘルスケア ■スポーツ ■その他

その他・PR

福利厚生・その他
■福利厚生
入社半年後から有休10日、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇等、産休・育休制度(利用実績あり)、慶弔休暇、昇給制度、キャリアアップ支援制度など

■その他
働き方(勤務時間)や交通費、時給や年収など事前面談での相談可能です。
例)時給交渉の結果、時給100円アップ。※同業種の同職種での実績となります。
履歴書・職務経歴書の書き方のイロハや面接対策など、キャリアアップ支援制度も充実しています。

応募方法

応募資格
【必要な職務経験】
事務/デスクワ−ク全般 or 営業・接客全般(テレマ・販売等含む)
【あればよいスキル】
Excel
・SUM・AVERAGE関数や、四則演算の利用
・フォーマットへの入力・修正・保存

この求人を取り扱う人材紹介会社の情報

秋葉原/AKIBAの人材サービス | 株式会社ヴィジョナリー

★ 選ばれる理由は『詳細』もご覧ください。
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私どもヴィジョナリーは、あなたの人生のターニングポイント「転職」を価値あるものにしていただくために、キャリアコンサルタント一同が伴走者となるべく努めております。『これまでの事』をどう評価し、どう売り込むべきか。新たな一歩をどんな会社で踏み出すべきか。『これからの事』について希望をじっくりとおうかがいし、どう現実との折り合いを付けていけばいいのか。あなた以上にあなたの事を考え、共に走り続ける存在でありたいという想いでお手伝いをさせていただきます。

秋葉原/AKIBAの人材サービス | 株式会社ヴィジョナリー

必読

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この求人に応募すると、応募情報がイーキャリアFA経由で移送され、秋葉原/AKIBAの人材サービス | 株式会社ヴィジョナリーに登録されます。
その後、秋葉原/AKIBAの人材サービス | 株式会社ヴィジョナリーからの連絡があり、応募完了となります。

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人事について知ろう

人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。

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