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  5. 日鉄エンジニアリング株式会社の転職・求人詳細

この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社パソナ 人材紹介事業本部」が取り扱っています。

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  • 正社員
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • フレックスタイム制
  • 年間休日120日以上

日鉄エンジニアリング株式会社

人材開発・人材育成/大崎日本製鉄グループ

【東証1部上場!粗鋼生産量において日本国内最大手!世界第2位!である日本製鉄の100%子会社!】
■日本製鉄グループの基幹会社です。■鉄鋼生産設備を始めとする産業機械・装置や鋼構造物などの建設を行うエンジニアリング会社です!

情報提供元:マイナビ転職エージェントサーチ

掲載終了予定日:2019年9月25日

募集要項

募集職種名
人材開発・人材育成/大崎日本製鉄グループ
仕事詳細
「人材開発・人材育成/大崎★日本製鉄グループ」のポジションの求人です
【募集背景】
更なる事業拡大を見込んでいる中で社員一人一人の成長は急務です。社員の成長を人材開発という立場から支えていく為に人員強化を図りたいと考えております。

【業務詳細】
■人材開発、人材育成
(具体的には)
 研修企画/運営/管理
 資格取得支援管理
 通信教育企画/管理、等

■新卒・中途採用の補助業務

【育成プラン】
担当業務を通じたOJTにて当社の仕事の進め方を習得頂きます。
将来的には人事部内別業務へのローテーションも検討しています。
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)
東京都
品川区大崎1-5-1 大崎センタービル
勤務時間
09:00~17:20
給与・年収
年収 700 ~ 1000 万円
現年収を考慮します。
モデル年収:35歳800万
なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります
休日・休暇
完全週休二日(土日)年間休日内訳:土曜・日曜・祝日、年末年始・会社創立記念日
有給休暇:入社半年経過後10日~20日/年(入社年度は入社日に応じて付与)
スキル・経験
【必須要件】
■以下のいずれかに当てはまる方
・大手メーカー(製造業界)での人材開発経験
・人事コンサルティング会社などで人材開発(研修企画/運営/管理)に携わった経験

【歓迎要件】
▼大手企業での人事経験
▼製造メーカーでの人事経験
▼新卒、中途採用経験

【求める人物像】
▼仕事の幅を広げ様々な事にチャレンジしたい方
▼人前で話す事に抵抗が無い方
掲載終了予定日
2019年9月25日

求人の募集元企業

会社名
日鉄エンジニアリング株式会社
設立日
2006年
資本金
15,000百万円
従業員数
1171
事業内容
■製鉄プラント>
鉄鋼生産設備・省エネ設備・環境負荷低減設備 等
■環境ソリューション>
ごみ溶融炉・リサイクルプラザ・PCB廃棄物処理施設・有害物・処理困難物の適正処理設備・土壌・地下水浄化・PFI事業・廃棄物処理設備の運転・維持管理 等
■海洋・エネルギー>
石油・ガス開発施設、エネルギー施設、海洋・港湾施設、橋梁、エネルギー供給事業 等
■建築・鋼構造>
総合建築・システム建築・PFI事業・建築特殊鋼構造・鋼構造デバイス商品・エコパイル等■2013年度連結売上高 3141億円(平成25年4月1日~平成26年3月31日)

その他・PR

募集背景
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
雇用形態
【正社員】
おすすめポイント
【東証1部上場!粗鋼生産量において日本国内最大手!世界第2位!である日本製鉄の100%子会社!】
■日本製鉄グループの基幹会社です。■鉄鋼生産設備を始めとする産業機械・装置や鋼構
コンサルタントからのコメント
パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

この求人を取り扱う人材紹介会社の情報

株式会社パソナ 人材紹介事業本部

当社でご提案したいのは『正しい転職』。
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そのためにも私たちは大切にしているのは、みなさまご自身の経験・ご希望をより深く掘り下げていくこと。各業界・職種毎に専門特化したキャリアアドバイザーが、様々な角度からキャリアコンサルティングを実施し、求職者の方の強みやキャリアプランについて一緒に考えていきます。

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履歴書・職務経歴書などの書類の書き方、企業毎の面接のアドバイスなどサポート体制も充実。是非一度ご相談ください。

必読

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この求人に応募すると、マイナビ転職エージェントサーチに会員登録された後、株式会社パソナ 人材紹介事業本部に登録され応募完了となります。
その後、株式会社パソナ 人材紹介事業本部から面談の可否について連絡があります。

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情報提供元:(株)マイナビ「マイナビ転職エージェントサーチ」

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掲載終了予定日:2019年9月25日

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人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。

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