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  5. マガシーク株式会社の転職・求人詳細
  • NEW
  • 正社員
  • 未経験者歓迎
  • 第二新卒・既卒者可
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 土日祝日休み
  • 働くママ歓迎
  • 正社員登用あり
  • 社会保険完備
  • 産休・育休取得実績
  • 残業少なめ

マガシーク株式会社

総務*服装・髪型自由*土日祝休み*20代活躍中*年間休日122日*社割あり

マガシーク株式会社の求人情報

年間休日122日&有給休暇取得率70%以上と、働きやすい環境もバッチリ整っています♪

国内最大級のファッションECサイトを運営◎ 会社を支える、総務のスペシャリスト!

2000以上のブランドを取り扱う、
総合ファッションECサイト「MAGASEEK」を運営する当社。
会員数は300万人を越え、ますます勢いに乗っています。

今回募集するのは、
当社をバックオフィスから支える総務スタッフ。

ルーティンのお仕事はもちろんお任せしますが、
ゆくゆくは社内規定整備なども担当していただきます。

社員一人ひとりを主体的にサポートし、
より働きやすい環境を自らの手でつくる。

ドンドン新しいことにチャレンジし、
社会人として大きく成長できる環境です◎

こつこつと学び、頑張っていける方ならOK♪

あなたなりのアイデアを活かしてご活躍ください!

情報提供元:女の転職type

掲載終了予定日:2019年10月10日

募集要項

募集職種名
総務*服装・髪型自由*土日祝休み*20代活躍中*年間休日122日*社割あり
仕事詳細
<NTTドコモ・伊藤忠商事共同出資の安定基盤>
◆年休122日&有休取得70%以上!女性が働きやすい環境◎
◆服装・髪型自由&社割でオシャレも楽しめる♪

当社の総務スタッフとして、バックオフィス業務をお任せします。
ルーティンの業務だけでなく、社員一人ひとりが働きやすい環境を作るために
オフィスレイアウトや環境整備にも携わるなど、積極的に意見を出していける環境です。

風通しの良い社風で、年次などにかかわらずアイデアを出し合って進めているので、
明るく前向きな方ならすぐに馴染めるはずです。

*☆* 具体的なお仕事内容 *☆*
◆オフィス環境整備及び管理
◆社内イベント(社員総会、慰労会など)企画・運営
◆備品・資料管理
◆損害保険・福利厚生管理
◆社内各種手配(出張・郵便など)
◆営業サポート(データ入力など)
◆その他総務業務

☆経験を積んでいけば、ゆくゆくは下記業務もお任せします。
◆各種社内規程整備
◆株主総会関連業務
◆プライバシーマーク管理 など
雇用形態
正社員
勤務地(住所)
本社/東京都千代田区三番町3-8 泉館三番町ビル3F
勤務時間
9:30~18:00(実働7.5時間)
交通
◆東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」5番出口より徒歩5分
◆東京メトロ有楽町線「麹町駅」6番出口より徒歩10分
◆都営新宿線「市ヶ谷駅」A3出口より徒歩12分
給与・年収
月給24万円~
※給与には固定残業手当30時間分(4万8000円~)が含まれています。超過分は別途支給します。
※経験・年齢を考慮の上、決定いたします。
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇に差異はありません)

<想定年収>
年収350万円~
待遇・福利厚生
◆昇給年1回
◆賞与年2回
◆社会保険完備
◆通勤手当支給(月10万円まで定期代支給)
◆自社サイト取扱商品の社員割引あり(弊社サイトで扱っている商品)
◆服装自由
◆リロクラブ(福利厚生アウトソーシングサービス)加入
◆結婚・出産祝金制度
◆退職金制度
◆MVP表彰制度
◆時短勤務OK
休日・休暇
<年間休日122日!>
◆完全週休2日制(土・日・祝)
◆夏季休暇
◆年末年始休暇(6日)
◆有給休暇(入社時3日付与 半年経過後7日~最高20日)
◆産休・育休(復帰率100%)
掲載終了予定日
2019年10月10日

企業情報

会社名
マガシーク株式会社
(企業カナ名称:マガシーク)
設立日
2003年4月1日
資本金
11億5661万8032円(2019年3月31日時点)
代表者
代表取締役 井上 直也
従業員数
178名(2019年3月31日時点)
事業内容
インターネットでの婦人・紳士・子供服の販売

マガシーク株式会社は、総合ファッション通販サイト「MAGASEEK」、総合ファッション通販サイト「d fashion」、大手アパレルメーカーや百貨店のオフィシャルサイトなどを運営する会社です。

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◆年休122日&有休取得70%以上!女性が働きやすい環境◎
◆服装・髪型自由&社割でオシャレも楽しめる♪
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    NTTドコモ・伊藤忠商事共同出資の安定企業

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    気の合う仲間と一緒に、楽しくお仕事をしましょう♪

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    「明日が楽しくなる」サービスと付加価値を提供し続ける会社。

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    ファッションに関わる仕事なので、洋服好きにはたまらない職場です!

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    【年休122日&産育休復帰率100%】と、女性が安心して長く働ける会社です!

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    先輩が優しく話しかけてくれる明るい職場です。すぐに仲間の輪に入ることができますよ♪

その他・PR

積極的に意見を上げ、会社を支えていくポジションです
今回募集する総務のお仕事は、新しい働き方を支援するための運用管理、オフィスレイアウトや環境整備などにも携わり、縁の下の力持ちとしてご活躍いただけるポジションです。社員一人ひとりが働きやすい環境を創っていくために、あなたの力を貸してください。積極的に現在の運用を改善し、会社をより良いものにする。そんなお仕事を通じて、大きく成長できます!どんどん新しいことにチャレンジして、あなたなりのアイデアをカタチにしていきましょう!
良好な職場環境で、ワークライフバランスを重視して働けます
◆年間休日122日&残業30時間以内
◆有給休暇も取りやすく、取得率約7割
◆産休・育休復帰率100%&時短勤務もOK
…など、バツグンの働きやすさが当社の魅力。
女性が安心して長く働ける職場となっています♪
NTTドコモ・伊藤忠商事共同出資の安定企業
私たちマガシークは、伊藤忠商事の社内事業からスタートしたECサイト開発・運営会社です。2社共同出資の安定した経営基盤のもとで、総合ファッションサイト「MAGASEEK」、「d fashion」の2つの通販サイトを運営。業績は順調で、7年連続右肩上がりの成長を続けています。
気の合う仲間と一緒に、楽しくお仕事をしましょう♪
多数の大手アパレルメーカーや百貨店のオフィシャルECサイトも手掛けている当社。社内ではメーカーやブランドについてなど、ファッションの話をすることもしばしば。明るく風通しの良い環境で、チームワークを発揮しながらお仕事をしています!そんな環境なので、ファッションが好きな方ならすぐに馴染めるはず。気の合う仲間と一緒に、会社を支えていってください!
会社について
「明日が楽しくなる」サービスと付加価値を提供し続ける会社。

「自分がお客様だったら、こんな風に商品を見せて欲しい」この想いを常に念頭に置き、私たちはサービスを提供しています。お客様が「これ欲しい!」と思う瞬間を演出し、解決するというミッションのもと、サイトを訪れてくださったお客様の「明日が楽しくなる」サイトづくりを目指します。
女の目線!取材レポート
同社は『雑誌で見たファッションがネットで買える』をコンセプトに、2003年に設立されました。ファッションが好きな方なら、1度は、同社のサイトを見たことがあるはず。職場ではスタッフ一人ひとりが自由にファッションを楽しみながら、業務に取り組んでいるそうです。これから入社される方もすぐに打ち解けられそうな環境でした。「ファッションが好きで、進化を続けるサイトをサポートしたい」という方におすすめです!

応募方法

選考プロセス
女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※1週間以内に通過者にのみご連絡いたします
※結果については合否に関わらずご連絡いたします

▼【STEP2】筆記試験、面接(2回)

▼【STEP3】内定

◆ご応募から内定までは2~3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
応募資格
◆学歴不問
◆総務業務の経験(年数不問)
◆基本的なPCスキルをお持ちの方(Word・Excel)

<こんな方を歓迎します!>
◆縁の下の力持ちとしてこつこつと業務を行うことができる方
◆学ぶ意欲を持ち、積極的に仕事に取り組める方

必読

この求人の情報提供元は「女の転職@type」です。同意の上、ご応募ください。

掲載終了予定日:2019年10月10日

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人事について知ろう

人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。

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