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  5. 株式会社アミューズ|の転職・求人詳細
  • NEW
  • 契約社員
  • 未経験者歓迎
  • 第二新卒・既卒者可
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • 服装自由
  • 産休・育休取得実績

株式会社アミューズ|

次世代を担う【新人アーティストの発掘・育成・マネジメント】

株式会社アミューズ|の求人情報

▲「Amuse Your Moment ~世界を彩る明日を創れ~ 」というブランドビジョンのもと、多彩なチャレンジを!

子どもたちの成長を見守り、一緒に夢を叶えていく!

*BABYMETAL(歌手)
*松井 愛莉(モデル)
*三吉 彩花(モデル)   他、多数

上記は、キッズからスタートし、
現在活躍中のアーティストたち。

このように未来の原石を発掘・育成するのがあなたのミッションです!
一人ひとりと向き合いながら、長所や個性を伸ばしていく。
そして、手塩にかけて育て上げた子が、
やがて世界中で注目される人気アーティストに!

そんな大きな喜びを私たちと一緒に共有しませんか?

情報提供元:マイナビ転職

掲載終了予定日:2019年10月17日

募集要項

募集職種名
次世代を担う【新人アーティストの発掘・育成・マネジメント】
仕事詳細
<アミューズの未来を担う次世代アーティストを育成!>小学生~高校生までの新人アーティストの発掘・育成・マネジメントをお任せします!

【キッズ事業室とは】
未来のアーティストを発掘・育成・マネジメントするセクション。
単なる子役としてではなく、将来のアミューズをリードする
アーティストへと育てていきます!

【所属アーティスト(キッズ)は?】
6歳~18歳までの男女約50名が所属。
モデルやドラマ、CMなどで活躍中です!
※最も多い年代は10~15歳

<具体的には>
◇オーディションの企画・運営
◇新人の発掘・育成
◇他業種との企画・発案
◇モデル・音楽グループ等のマネジメント、プロデュース
◇スケジュール管理・調整
◇現場・レッスンの立ち会い など

★アイデアを活かせる★
オーディションの企画やメディアへの売込みなど、
幅広い業務に携われるのでやりがい充分!
思いついたことは、どんどん実践できる環境です♪

★ゼロからのスタートを応援できる★
みんなモチベーションの高い子が多いため、
二人三脚で一緒に頑張れる環境です!
雇用形態
契約社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)
★転勤なし!

本社/東京都渋谷区桜丘町20番1号

 <交通アクセス>
◎各線「渋谷駅」より徒歩6分
勤務時間
【裁量労働制】
みなし労働時間8時間を採用しています。

<入社後は…>
先輩に同行しながら業務を覚えていきましょう。
わからないことは遠慮なく質問してくださいね!
給与・年収
完全年俸制/300万円以上
※前職給与・経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します

【昇級・賞与】
年俸改定(契約更新時 年1回)
待遇・福利厚生
■社会保険完備
■正社員登用制度
■財形貯蓄制度
■エンタメ支援金制度
■育児・介護支援金制度
■社内マッサージルーム
■海外保養所(ニューヨーク、ハワイ)
■法人契約スポーツジム
■定期健康診断 
■みんなの食堂  その他
休日・休暇
■完全週休2日制(土日)
※休日に業務が発生する可能性がございます。
 その際は、平日に振替休日を取得して頂きます。
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇(初年度20日)
■特別休暇
掲載終了予定日
2019年10月17日

企業情報

会社名
株式会社アミューズ|
(企業カナ名称:アミューズ)
本社所在地
東京都渋谷区桜丘町20番1号
設立日
1978年10月16日
資本金
15億8782万5000円
代表者
代表取締役会長 大里 洋吉/代表取締役社長 中西 正樹
従業員数
430名(2019年3月31日現在)
売上高
439億9386万(2019年3月期実績)
URL
http://ir.amuse.co.jp/recruit/index.html
業種
レジャーサービス・アミューズメント
事業内容
■アーティストマネージメント事業
マネージャーやプロデューサー(アミューズグループ社員)がアーティストとともに計画を立て、音楽活動や、映画・舞台・テレビ番組などへの出演といった様々な活動のマネージメントを行い、それぞれの活動ごとに様々な事業会社と事業を行っております。

■メディアビジュアル事業
プロデューサー(アミューズグループ社員)が外部のクリエーターや映画会社などの事業会社と事業を行っております。

■コンテンツ事業
アーティストマネージメント事業とメディアビジュアル事業から派生する各種権利を蓄積(ライブラリー化)し、その管理や再活用を行っております。

■プレイスマネージメント事業
外部コンテンツを利用したテーマパーク、エンターテインメント空間を創出するなど、既存ビジネスモデルに依存しない事業活動を行っております。
  • 株式会社アミューズ|の求人情報

    ▲レッスン風景。みんな夢に向かって、日々がんばっています♪

  • 株式会社アミューズ|の求人情報

    ▲2018年10月にオフィスをフルリニューアル!渋谷のきれいなオフィスが新しい活躍の舞台♪

その他・PR

募集の背景
大手芸能事務所として多数の人気アーティストの
プロデュースを手がけている当社。
創立40周年を迎えたことを機にブランドビジョンも一新、
第二創業期として新たな一歩を踏み出したところです。
さらなる事業拡大を図るためには、
新人アーティストの発掘・育成が不可欠。
そこで今回は、そのミッションを担うキッズ事業室の
メンバーを増員募集することに!経験は不問!
ぜひこの機会にチャレンジしてみませんか?
初年度年収
300万〜500万円
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、メールまたはお電話にてご連絡差し上げます。
また、追加で応募書類をご郵送いただく場合もございます。
面接回数
複数回
面接地
東京都渋谷区桜丘町20番1号
正社員登用制度について
アミューズでは中途採用の方は、契約社員からのスタートで募集を行っています。

ご入社いただいた方に当社のことを理解してもらい、
納得した上で長く活躍していただきたいという考えからです。

あなたの意欲と成果次第で、正社員登用への道もご用意しています。
長期的なキャリア形成を見据えた上で、ご応募ください!
取材後記(マイナビ転職編集部から)
サザンオールスターズ、福山雅治、Perfume、星野 源、神木隆之介、ONE OK ROCK、吉高由里子、佐藤健など、300名を超える人気アーティストが所属するアミューズ。昨年創立40周年を迎え、第二創業期として新しいステージが始まったばかりだ。そんな同社にとって、会社の未来を担う新人アーティストの発掘・育成は重要な仕事の一つ。芸能マネージャーとして10余年のキャリアを持つキッズ事業室チーフは、「原石だった子が人気になっていく過程を間近で見られることがやりがい」と語る。本人はもちろん、親御さんとも密接に関わりながら夢の実現を目指していく。

こうして長年にわたり二人三脚で歩んでいくからこそ、大勢の人から注目される人気アーティストになったときの喜びは大きいはずだ。エンタメという分野で子どもの成長に関わり、世間が認める魅力的な人間に育て上げる——。そんなやりがいのある仕事に挑戦してみてはいかがか。
その他の特徴
【職種未経験OK】【業種未経験OK】【上場企業】
諸手当
■通勤手当(全額支給)
■出張手当
求める人材
<未経験歓迎!女性活躍中>◇子どもが好きな方◇新人アーティストの発掘・育成に興味がある方、大歓迎!※芸能マネージャーの経験あれば活かせます!
【こんな方を歓迎!】
◎心遣い・気配りができる方
◎お世話をすることが好きな方

**事業室のメンバー全員で育成します!**
20~30代女性が活躍中です!みんなで新人たちを育てています。
お休みも交代制なので、長期休暇も取得可能です!

★産休育休明けに職場復帰している方も多数!
★保育士や教員免許を持っているスタッフも活躍中!

応募方法

選考プロセス
【STEP1】マイナビ転職よりご応募
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【STEP2】 書類選考
  ▼
【STEP3】 面接(複数回)
  ▼
【STEP4】 内定(入社日はご相談に応じます)

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情報提供元:(株)マイナビ「マイナビ転職」

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掲載終了予定日:2019年10月17日

芸能マネージャーについて知ろう

芸能マネージャーに必要なスキル・資格は?
必須の資格はありません。芸能マネージャーになるにはまずタレント事務所や芸能プロダクションに勤めることがほとんどです。各社が定める募集要項はバラバラなので、事前に調べておくとよいでしょう。一部の専門学校ではマネージャーに特化した養成課程を設けており、そうした学校を卒業して目指す道もあります。どんなルートにせよ、マネージャーには学歴や能力よりも、行動力や熱意のある人が求められる傾向にあります。芸能マネージャーを目指すという覚悟をしっかりともって臨むことが大事です。
芸能マネージャーどんな人に向いている?
芸能マネージャーは担当芸能人のスケジュール管理や多方面への売り込みなどをしなければなりません。そのためにはさまざまな調整が上手でなくてはなりません。時間や仕事量はもちろん、人間関係の調整も必要です。普段からものごとを進める段取りがうまい人や、他人と打ち解けるのが得意な人が向いているでしょう。そして他人だけでなく自分の管理も非常に重要です。常に健康を維持し、しっかりと体力をつけておかなければマネージャーのハードスケジュールはこなせません。自己管理に自信がある人が向いています。

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