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株式会社 クイックの求人情報

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【インフラエンジニア】社長直下のベンチャー組織でインフラエンジニアとして活躍してくれる方募集!

学歴不問転勤なし服装自由正社員

【#どんな会社か】
弊社は知名度こそ高くないですが、東洋経済発表「新企業力ランキング」で日本の上位7%に入り、増収増益・最高益更新を続ける、業界では著名な東証一部上場の安定成長企業です。

10年で業界トップクラスまで急成長した人材紹介事業を軸に、創業事業の広告事業や、日本最大の人事プラットフォームビジネス、NYやLA・UK・上海・メキシコ・ベトナムで展開している海外事業、地方を軸とした出版事業や、Web領域の新規事業、その他保育事業やM&Aまで、多方面に展開しています。

【#Web事業企画開発室とは】
そんな弊社ですが、この度創業社長から次世代へバトンが渡り「第二創業期」に突入しました。
この第二創業期を牽引する為に発足したのが、新社長直轄組織である「Web事業企画開発室」。

正式発足からまだ2年強ですが、既に100名弱に急拡大している、ベンチャー組織・スペシャリスト集団で、この度はこのWeb事業企画開発室で仲間を募集しています。

【#プロダクトについて】
同室はWebの力で第二創業期を牽引すべく、ここ数年でユーザーファーストに拘った、40近いプロダクトをロンチしています。
各事業が業界No.1になる為に成長を加速化させるものだけでなく、2030年に1000億企業になる為の新規事業の創出もミッションとなっています。

■一例
・Dybe!:度々Twitterなどで話題になる生き方メディア
・ナスカレ:ターゲットユーザー91%DLの圧倒的シェアを誇るアプリ
・看護roo!:月間2000万PVを超える業界No.1のコミュニティサイト
・Answers News:わずか2年で老舗業界専門誌のPV数を超えたニュースサイト
・CAT:完全自社開発の業務管理システム

株式会社 クイックの求人情報

募集要項

募集職種名【インフラエンジニア】社長直下のベンチャー組織でインフラエンジニアとして活躍してくれる方募集!
仕事詳細サイト開発の内製化を推進する中核メンバーを募集しています。

現在インフラを担う課は、SREチームと情シスチームに分かれており、それぞれ4名ずつ、計8名が在籍しています。

SREチームは30代の経験豊富なメンバー3名と、情シスから社内でキャリアチェンジしたメンバー1名で構成されていますが、事業の成長に対してまだまだ整備が追いついておらず、トイルが多く存在しています。

また、SREの概念を理解した自走できるエンジニア集団を作っていきたいと思っており、それに賛同し、力を貸してくれる方を募集しています。

■具体的には
・nginxやApacheを使ってのWebサーバ構築
・MySQL等のDBの構築、運用
・SNMP監視ツールの設計、管理
・OSSを利用したサーバ運用
・各種サービスの障害対応
・社内向け業務システム用サーバのほか、ファイルサーバ、バックアップ/DRシステムの設計・構築、管理・運用

■主な利用技術
クラウドサービス:AWS
AWS:EC2, RDS, Elasticsearch, Lambda, S3, Cloud Front, CloudSearch...
仮想化基盤: Docker, Xen, VMware
OS:CentOS, AmazonLinux
ミドルウェア:Apache, Nginx, MySQL, Elastic Search, Redis, memcached
プロビジョニング:Terraform, Packer, itamae
監視:Mackerel, NewRelic, Zabbix, xymon
開発環境:GitLab, Jenkins, Capistrano, NetStorage
使用言語:PHP, Ruby
コミュニケーションツール:ChatWork, Backlog, Asana
雇用形態正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)東京都港区赤坂2-11-7 ATT新館

・駅直結のオフィスで雨の日も安心です。
・転勤はありません。
交通・東京メトロ 銀座線・南北線「溜池山王駅」12番出口直結
・東京メトロ 千代田線「赤坂駅」より徒歩7分
・東京メトロ 千代田線・丸ノ内線「国会議事堂前駅」直結 徒歩7分
給与・年収500万円〜800万円

半期年俸制:年2回の査定により、半期年俸が決定いたします。
専門業務型裁量労働制(みなし労働9時間)適用
※裁量労働時間制の適用により、時間外労働42時間分をグレード手当として月99,206円~月158,730円を支給しております。
※賞与・手当は半期年俸に含まれます。
待遇・福利厚生社会保険完備
社外研修全額補助(要申請)
書籍購入全額補助(申請不要)
OS・ハード・デバイスは基本的に全て希望通り揃えます
研修所(世界文化遺産富山県平村・兵庫県播磨自然高原)
キャリチャレ制度(年に一度自身でキャリアチェンジを希望できる)
育児休暇制度
結婚祝い金
出産祝い金
友達紹介ボーナス
各種部活動(60以上!)
部活動補助金
クロスランチ制度
ウォーターサーバー完備
財形貯蓄制度
確定拠出年金制度
社員持株制度
保養所
休日・休暇完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
GW休暇
有給休暇(初年度10日・最高20日)
慶弔休暇
産前産後休暇
育児・介護休暇
子の看護休暇
特別休暇 など

・ゴールデンウィーク・夏期・年末年始にそれぞれ10日前後の大型連休
・年間休日127日(2017年度実績)と休日数が多い
配属部署・Web事業企画開発室
※同室の詳細は下記。

企業情報

会社名株式会社 クイック
(企業カナ名称:カブシキガイシャ クイック)
本社所在地東京本社:東京都港区赤坂2-11-7 ATT新館
大阪本社:大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル
設立日1980年09月
資本金3億5131万円(2018年3月末)
代表者代表取締役社長 和納 勉
株式公開区分東証一部
従業員数1326人
平均年齢30.1歳
主要取引先全国の主要企業約80,000社以上
URLhttp://www.919.jp/
事業内容・HR事業:参入最後発ながら、既に業界TOPクラスに位置している急成長中の人材紹介事業や、創業事業の広告事業、その他人材派遣やRPO、コンサルティング事業など。
・WEB事業:人事向けの国内最大のプラットフォーム「日本の人事部」や、20代の生き方マガジン「Dybe!」、専門職向けプラットフォーム「看護roo!」「Answers」など。
・海外事業:NY・LA・UK・上海・メキシコ・ベトナムなどでHRビジネスを中心に展開。ユーロ圏や北米圏を中心に、展開を加速化する予定。
・情報出版事業:北陸を中心とした地域密着型の出版事業や、人事のトップリーダー達を特集したHR関連、専門職を中心とした方々への学術的情報提供などを展開。
株式会社 クイック

この仕事で得られるもの
・組織を1から100に成長させるための組織づくりの経験。
・事業視点も必要となってくるため、事業成長を考慮した組織づくりの経験。
・自分たちのサービスを通して、世の中に良い影響を与えたいという仲間。
・インフラやSREの知識だけに留まらず、ビジネス側の視野まで幅広く経験することが出来ます。
・その中でご自身の志向に合わせて、プロフェッショナルを目指す事もマネージメントに興味をお持ちであればマネージャの道もあります。
・また、プロダクト全体を俯瞰できるプロジェクトマネージャ、システム企画へのキャリアパスも可能です。
ミッション
「関わった人すべてをハッピーに」というビジョンの下、第二創業期の牽引を期待されています。

同室のミッションは大きく3点。
1:既存サービスの成長を加速化させ業界No.1にする
2:2030年に1000億企業になる為に新規事業を創出する
3:海外など関連会社のボトムアップを図る

その為に、様々な領域のWebサービスやスマホアプリの企画・開発、Web広告やコンテンツマーケティング、基幹システムの開発やインフラ整備など、やるべき事が多々あります。
それを叶えるため、あらゆる職種のメンバーが連携し、企画・設計・開発から運用・プロモーション展開に至るまで、すべてインハウスで行っているのが特徴です。
大切にしている価値観
合言葉は「本当のユーザーファースト」です。

今世の中には本当にユーザーファーストを追及したプロダクトがどれくらいあるでしょうか。
私たちの目には、多くのものが予算や社内事情といった「作り手の都合」優先で作られたものに映ります。

だからこそ、我々はこれをチャンスと捉えています。
作り手のあらゆる事情を克服し、ユーザーから必要とされるプロダクトを実現すれば、必ず多くの支持を得ることができるからです。

気にすべきは、上司の顔色でも、競合他社でもなく、ユーザーの気持ち。
ユーザーを知り、ユーザーの視点に立ち、いかなる事情よりもユーザーを優先し、ユーザーの欲しいモノを実現する。
これが我々の価値観です。
最高の環境で、最高のパフォーマンスを
東証一部上場企業ですので、社会的に見れば福利厚生は充実していますし、年間休日は127日、10連休前後の長期休暇は年3回、育休復帰率99%とベースが潤沢ではあります。

ただ、もっとメンバーのエンゲージメントを高められるのではないか?
そう考え、自己研鑽のための書籍代/セミナー代は全額会社負担にし、デバイスやOS、周辺機器は基本的に希望を100%叶えるようにしました。今後も継続してメンバーの声を拾い、改善し続けたいと思っています。

誤解してほしくないのは、甘やかしているわけではありません。全員がプロ意識をもち、環境のせいにせず、高いエンゲージメントで、成果にコミットすることを求めています。
なによりチームワークと人間関係が自慢
月並みですが、チームワークと人間関係が自慢です。
もっと言うと、メンバー個々の人柄が自慢です。

なんだかんだ、メンバーが口を揃えて言うクイックの強みはここだったりします。
中途入社社員のほとんどが人間関係の良さ、そしてユーザーファースト志向と仕事への前向きな姿勢に驚かれます。

ただ、まだ発足して2年の組織。急速に拡大した為、組織・環境づくりはまだこれからです。

悪く言うとカオスですが、良く言うと今のタイミングで入社すればコアメンバーとして組織づくりから参画できます。
プロダクトだけでなく、一緒に組織を拡大してくれる当事者を求めています。
社風
「オープンでフランク」「役職機能論」:役職や年齢・性別、新卒・中途を問わず、実績や意欲を評価し、機会と権限を与え、マーケット目線で積極的に意見交換できる企業文化です。

「手を挙げた人にチャンスを」:能動性を重要視しており、結果を出し、希望すれば、同社が行っている幅広い事業に参画するチャンスもあります。

「よく働き、よく遊べ」早帰りDayや、夏季・GW・年末年始の10連休前後、年間休日は昨年127日。 野球部やサッカー部を初めとする部活動や保養所の完備。仕事とプライベートを両方楽しむ社風です。
第二創業期を牽引する為の新社長直轄組織
【#どんな会社か】
株式会社クイック(東証一部上場)は、知名度こそ高くないですが、東洋経済発表「新企業力ランキング」で日本の上位7%に入り、増収増益・過去最高益更新を続ける、業界では著名な安定成長企業です。

参入最後発グループながら10年で業界トップクラスまで急成長した人材紹介事業を軸に、創業事業の広告事業や、日本最大の人事プラットフォームビジネス、海外7拠点に展開している海外HR事業、地域を軸とした出版事業や、保育、新規WEBサービスなど、多方面に展開しています。

【#WEB事業企画開発室とは】
そんなクイックですが、この度ついに創業社長から次世代へバトンが渡り「第二創業期」に突入しました。

この第二創業期を牽引する為に発足したのが、新社長直轄組織「WEB事業企画開発室」。
正式発足からまだ2年強ですが、既に100名弱に急拡大している、ベンチャー組織・スペシャリスト集団です。

【#ミッション】
同室のミッションは多岐に渡ります。
既存サービスの成長を加速化させ業界No.1になる為に、ブランディングやマーケティング・設計開発や保守を担うだけでなく、2030年に1000億企業になる為の新規事業の創出もミッションとなっています。

様々な領域のWebサービスやスマホアプリの企画・開発、Web広告やコンテンツマーケティング、基幹システムの開発やインフラ整備など、期待の幅はとても広いです。それを叶えるため、あらゆる職種のメンバーが連携し、企画・設計・開発から運用・プロモーション展開に至るまで、すべてインハウスで行っているのが特徴です。
「本当の」ユーザーファーストを追及してほしい
【#マーケットイン&ユーザーファースト】
今世の中には本当にユーザーファーストを追及したプロダクトがどれくらいあるでしょうか。
私たちの目には、多くのものが予算や社内事情といった「作り手の都合」優先で作られたものに映ります。

だからこそ、我々はこれをチャンスと捉えています。
作り手のあらゆる事情を克服し、ユーザーから必要とされるプロダクトを実現すれば、必ず多くの支持を得ることができるからです。

気にすべきは、上司の顔色でも、競合他社でもなく、ユーザーの気持ち。
ユーザーを知り、ユーザーの視点に立ち、いかなる事情よりもユーザーを優先し、ユーザーの欲しいモノを実現する。これが我々の価値観です。

【#プロダクトアウトで新たな価値を創造する】
ユーザー理解を極めたら、あえてプロダクトアウトで思考することを大切にしています。

我々はデータドリブンな組織ですが、同時にOne to OneのOneはあくまでデータでしかないと思っています。
恋わずらい的にユーザーのことを考え、そして時には直接接触することで得られる「肌感覚」を大切にすることが、ナナメウエの発想を生むと思っています。

ユーザーよりも先に彼らの潜在ニーズに到達し、それを解消する新たな価値を創造することを目標にしています。

【#プロダクトについて】
我々の強いユーザー志向は、マーケットからも確実に評価されています。

ターゲットユーザー91%DLの圧倒的シェアを誇るアプリ(ナスカレ)や、度々Twitterなどで話題になる生き方メディア(Dybe!)、月間2000万PVを超える業界No.1のコミュニティサイト(看護roo!)、わずか2年で老舗業界専門誌のPV数を超えたキュレーションサイト(Answers News)、トップクラスの知名度を誇る専門分野別の多数の転職サイトなど、続々と支持されるWebサービスを立ち上げ、毎年のようにロンチしています。
最高の環境で、最高のパフォーマンスを
【#内製化とプロジェクト制】
事業企画・開発・デザイン・編集からSEO・広告・データアナリシスなどのマーケティングまで全てを内製化することを目指しており、着々と実現に向かっています。

プランナー・ディレクター・エンジニア・デザイナー・マーケターなど、職種を横断したサービスごとのプロジェクト制をとっており、クオリティとスピードを両立した開発、そしてサービスの提供を実現しています。

職種を問わず誰もが企画提案から関わることができるため、全員が一体となって事業やサービスを作り上げ、成長させていく醍醐味があります。

【#メンバーが可能な限り働きやすい環境を】
東証一部上場企業ですので、社会的に見れば福利厚生は充実していますし、年間休日は127日、10連休前後の長期休暇は年3回、育休復帰率99%とベースが潤沢ではあります。

ただもっとメンバーのエンゲージメントを高められるのではないか?
そう考え、自己研鑽のための書籍代/セミナー代は全額会社負担にし、デバイスやOS、周辺機器は基本的に希望を100%叶えるようにしました。今後も継続してメンバーの声を拾い、改善し続けたいと思っています。

ただ甘やかしているわけではありません。全員がプロ意識をもち、環境のせいにせず、高いエンゲージメントで、成果にコミットすることを求めています。

【#組織も創っていく】
まだ発足して2年の組織。急速に拡大した為、組織・環境づくりはまだこれからです。

悪く言うとカオスですが、良く言うと今のタイミングで入社すればコアメンバーとして組織づくりから参画できます。
プロダクトだけでなく、一緒に組織を拡大してくれる方を求めています。

【#なにより人間関係が自慢】
最後に月並みですが、人間関係が自慢です。もっと言うと、メンバー個々の人柄が自慢です。

なんだかんだ、メンバーが口を揃えて言うクイックの強みはここだったりします。
中途入社社員のほとんどが、人間関係の良さ、そしてユーザーファースト志向と仕事への前向きな姿勢に驚きます。


「ユーザーととことん向き合いながら、今までにない革新的なモノを作ること」
「そしてそんなモノづくりを実現できる組織そのものを作り上げること」
これに惹かれる方は是非まずはオフィスに遊びに来てください。

応募方法

応募方法こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考プロセス書類選考 ⇒ 人事面談 ⇒ 適性検査・面接(1~2回) ⇒内定

・人事面談とは、弊社の理解を深めて頂き候補者様側からマッチ度を計ってもらったり、他の求人をご提案できないかご志向を伺わせて頂く場です。場合によって省かれます。
・選考の合間に、社員との面談をしていただく場合があります。
・面接日、入社日は調整します。お気軽にご相談ください。
採用人数2
応募資格■必須要件
・Linuxサーバの運用経験
・LAMP環境の構築/運用
・Webサイトについての基礎知識
・TCP/IP等のネットワークに関する基礎知識

■歓迎要件
・冗長化、負荷分散に関する基礎知識
・AWS等の各種クラウドサービスの運用経験
・オープンソース環境でのWebサービスの運用経験
・DB/Linux/ミドルウェア/ネットワークのいずれかの障害対応経験

■こんな方お待ちしてます
・自発的に行動できる方
・非エンジニアとも円滑にコミュニケーションを行える方
・ビジネスの課題を理解し、技術によって課題を解決できる方
・HRTを意識、または実践できている方

こちらに記載されている内容は、情報提供元サイト内で掲載されている情報が使用されています。

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