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損害保険ジャパン日本興亜 株式会社
【オープンポジション】キャリア形成支援を目的とした「ドリームチケット制度」「ジョブ・チャレンジ制度」など、全社をあげて社員の成長を支援する体制を築いています。
【損害保険の未来を切り拓く】
損害保険はインフラのインフラと言われ、国民生活や産業構造と密接に関わり、いかなる時代においても人々の暮らし、そして挑戦や未来を支えてきました。この先もお客さまに「安心・安全・健康に資する最高品質のサービス」を届け続けることこそ損保ジャパン日本興亜の使命です。その方法は、保険だけにとどまりません。近年では、東京、米国シリコンバレー、イスラエルにデジタル技術の研究・開発拠点を開設。保険の枠組みを超えた新たなサービスを生み出し、時代を切り拓くビジネスの創造に取り組んでいます。
【社員の挑戦をバックアップ】
変わりゆく損害保険業界の未来を切り拓いていくのは社員一人ひとりの挑戦です。当社は社員のキャリアにおける挑戦も重視しており、全社をあげて社員の成長を支援する体制を築いています。顕著な実績を残した社員の異動希望を実現する「ドリームチケット制度」や、希望ポストに応募できる社内公募の「ジョブ・チャレンジ制度など、各種制度を設けています。このような環境のもと、社員一人ひとりが主体性を持ち、さまざまな挑戦を続けています。
募集要項
仕事詳細
【オープンポジション】
ご経験・スキル及びご希望に応じて、選考過程で具体的なポジションを提案いたします。
▼ポジション例
●デジタル系
・最新デジタル技術の動向、海外事例等の調査・研究
・デジタル技術を活用した商品・サービス開発、業務効率化のための研究開発（Ｒ＆Ｄ）・支援
・デジタル領域におけるビジネスモデル・新規事業開発の支援
・デジタル分野におけるＭ＆Ａ・投資等に関する企画・立案
●IT系
・ＩＴ戦略に関する基本方針の立案
・ＩＴ関連技術の動向調査
・システム開発・運用拠点の保全・管理
・システムの開発および進捗、品質運用に関する管理
●新規事業系
・新ビジネスアイデア・マーケティング戦略・顧客接点強化・施策の策定・実行
・新ビジネス・マーケティング技術の動向、海外事例等の調査・研究
・調査・分析結果を踏まえた商品・サービス立案（Ｒ＆Ｄ）
・ビジネスモデルの構築、プロモーションの推進
●管理部門系
・人事制度の立案・管理（人事）
・人材採用に関する施策立案・実行・管理（人事）
・社員の能力開発に関する施策の立案・実行・管理（人事）
・企業Ｍ＆Ａ、デューデリジェンス（法務）
・特許権・商標権の出願・登録（法務）
・内部監査に基づく問題把握・発生原因等の分析・評価（内部監査）
【働く環境】
損保ジャパン日本興亜が目指すビジョンを実現する重要な原動力が「魅力ある人材集団」です。
当社は社員に成長、活躍の場、機会を提供するとともに、
全社をあげて社員の成長を支援する体制を築いています。
また、社員一人ひとりが時間あたりの生産性を高めるとともに、
多様な人材が時間を最大限に有効活用できる働き方の変革に取り組んでいます。
主な取組みとして「テレワーク制度」や「シフトワーク制度」の拡充により、
時間価値をより高め、多様な働き方を実現しています。
ご経験・スキル及びご希望に応じて、選考過程で具体的なポジションを提案いたします。
▼ポジション例
●デジタル系
・最新デジタル技術の動向、海外事例等の調査・研究
・デジタル技術を活用した商品・サービス開発、業務効率化のための研究開発（Ｒ＆Ｄ）・支援
・デジタル領域におけるビジネスモデル・新規事業開発の支援
・デジタル分野におけるＭ＆Ａ・投資等に関する企画・立案
●IT系
・ＩＴ戦略に関する基本方針の立案
・ＩＴ関連技術の動向調査
・システム開発・運用拠点の保全・管理
・システムの開発および進捗、品質運用に関する管理
●新規事業系
・新ビジネスアイデア・マーケティング戦略・顧客接点強化・施策の策定・実行
・新ビジネス・マーケティング技術の動向、海外事例等の調査・研究
・調査・分析結果を踏まえた商品・サービス立案（Ｒ＆Ｄ）
・ビジネスモデルの構築、プロモーションの推進
●管理部門系
・人事制度の立案・管理（人事）
・人材採用に関する施策立案・実行・管理（人事）
・社員の能力開発に関する施策の立案・実行・管理（人事）
・企業Ｍ＆Ａ、デューデリジェンス（法務）
・特許権・商標権の出願・登録（法務）
・内部監査に基づく問題把握・発生原因等の分析・評価（内部監査）
【働く環境】
損保ジャパン日本興亜が目指すビジョンを実現する重要な原動力が「魅力ある人材集団」です。
当社は社員に成長、活躍の場、機会を提供するとともに、
全社をあげて社員の成長を支援する体制を築いています。
また、社員一人ひとりが時間あたりの生産性を高めるとともに、
多様な人材が時間を最大限に有効活用できる働き方の変革に取り組んでいます。
主な取組みとして「テレワーク制度」や「シフトワーク制度」の拡充により、
時間価値をより高め、多様な働き方を実現しています。
職種
人事、総務
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
東京都新宿区西新宿1-26-1
交通
JR線、京王線、小田急線、丸の内線、都営新宿線、西武新宿線新宿駅または大江戸線新宿西口駅下車、西口より徒歩10分
給与・年収
500万円〜1300万円
※ご経験・能力に応じて決定いたします
年収例
・27歳：年収650万
・32歳：年収1050万
・35歳：年収1200万
※ご経験・能力に応じて決定いたします
年収例
・27歳：年収650万
・32歳：年収1050万
・35歳：年収1200万
待遇・福利厚生
【社会保険】
雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険
【福利厚生】
独身寮・社宅制度（規程に従い貸与）、住宅手当、財形貯蓄、共済会制度、保養施設 ほか
雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険
【福利厚生】
独身寮・社宅制度（規程に従い貸与）、住宅手当、財形貯蓄、共済会制度、保養施設 ほか
休日・休暇
【休日】
■土曜日・日曜日
■国民の祝日に関する法律に定める休日
■年末年始（１２月３１日、１月２日および１月３日）
■年末年始交替休日
【休暇】
■年次有給休暇
■特別連続休暇
■指定休暇
■リフレッシュ長期休暇
■ライフ＆キャリア応援休暇
■慶弔休暇
■ボランティア休暇
ほか
■土曜日・日曜日
■国民の祝日に関する法律に定める休日
■年末年始（１２月３１日、１月２日および１月３日）
■年末年始交替休日
【休暇】
■年次有給休暇
■特別連続休暇
■指定休暇
■リフレッシュ長期休暇
■ライフ＆キャリア応援休暇
■慶弔休暇
■ボランティア休暇
ほか
配属部署
ご経験・スキル及びご希望に応じて、選考過程で具体的なポジションを提案いたします。
求人更新日
2020年3月31日
企業情報
会社名
損害保険ジャパン日本興亜 株式会社
（企業カナ名称： カブシキガイシャ)
（企業カナ名称： カブシキガイシャ)
本社所在地
東京都新宿区西新宿1-26-1
資本金
700億円
代表者
西澤 敬二
株式公開区分
非上場
従業員数
26189人
平均年齢
42.3歳
URL
https://www.sjnk.co.jp/
事業内容
損害保険事業
１．損害保険の引受
２．損害調査および保険金の支払い
３．新商品の企画・開発
４．資産運用
５．国際関連事業
６．その他各種事業
１．損害保険の引受
２．損害調査および保険金の支払い
３．新商品の企画・開発
４．資産運用
５．国際関連事業
６．その他各種事業
応募方法
応募方法
こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考プロセス
STEP１：書類選考
STEP２：適性検査（WEB受検）
STEP３：１次面接
STEP４：最終面接
※適性検査と1次面接は、スケジュール調整の都合により順序が逆になる場合があります
※面接回数は目安であり、予告なく変更となる場合があります
STEP２：適性検査（WEB受検）
STEP３：１次面接
STEP４：最終面接
※適性検査と1次面接は、スケジュール調整の都合により順序が逆になる場合があります
※面接回数は目安であり、予告なく変更となる場合があります
採用人数
若干
応募資格
【歓迎要件】
「仕事内容」に記載の業務経験がある方
【求める人物像】
・これまで培ってきた知見を活かし、損保ジャパン日本興亜でイノベーションを起こすことができる方
・チャレンジ精神旺盛で、新たな歴史を自らの手で創り上げたいという方
・既存の概念に捉われず、柔軟な発想で新たな価値を生み出すことができる方
・「社会に貢献したい」という強い使命感をお持ちの方
「仕事内容」に記載の業務経験がある方
【求める人物像】
・これまで培ってきた知見を活かし、損保ジャパン日本興亜でイノベーションを起こすことができる方
・チャレンジ精神旺盛で、新たな歴史を自らの手で創り上げたいという方
・既存の概念に捉われず、柔軟な発想で新たな価値を生み出すことができる方
・「社会に貢献したい」という強い使命感をお持ちの方
お仕事探しアドバイス
- この求人のような生命保険業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、生命保険業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:549万円です。男女比は男性・68%：女性・32%で、平均年齢は54歳です。これまでに平均2回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が43%・就業中の人が57%です。また、この業界には、英語スキルが初級（読解のみ可）レベルで応募可能な職種の求人もあります。生命保険業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
