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＝チーム体制を強化中
　　　　　隠れリーダー資質を導き、新たなフィールドへ引き上げる体制つくり＝
これまでの成果も勿論ですが、隠された個々の才能にフォーカスを当て直しています。

■1プレーヤータイプから転身今はメインプロジェクトのリーダー■
自分の事をプレーヤーとして認識していた社員が、プロジェクトでの評価では
素晴らしいリーダータイプとして認められていたことをいち早くキャッチ。
今では彼を中心としてチームは着実に増員中。
大きな裁量をもって活躍しています。

彼はそれまで自分の評価をあまり考えてこなかったそうです。
しかし、誠意のある業務態度は確実にお客様に届いていました。
先を見越した丁寧な対応は信頼へとつながっていました。
それを知った時に彼は大きく大きく成長しました。
より積極的にコミュニケーションを図り、拡大、開拓を実現させたのです。
今ではベテランだけでなく若手枠を頂けるエンジニアとしても、先輩としても
注目される逸材です。

自己評価が適性評価とはとらえていません。
「頑張る」は詳細に測る事が出来ない難しい領域です。
自己評価が厳しい人もいますし、逆の人もいます。
だからこそ、形として見えないお客様の心をつかんだ人を見逃してはいけない、そう思います。

エムアイの評価は型にはまりません。ですが頑張った人はその評価を受けるべきと考えます。
一人日一人の良さを引き出す環境作りを社一丸で作り続けていきます。