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  5. キャリアマネジメント 株式会社の転職・求人詳細
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キャリアマネジメント 株式会社

【積極採用中!】モバイルビジネスのイノベーションに貢献する企画業務!

キャリアマネジメント 株式会社の求人情報

エンジニア派遣及びシステム開発受託を手掛けており、大手モバイルキャリア2社との直接契約案件が売上の大半を占める会社です。顧客の企画部門にて、新サービス・商品企画プロジェクトのコアメンバとして参画し、各案件を主体的にこなす役割を担当していただきます。AI、5G、IoT等を活用した最先端のモバイルソリューションを経験できることは大きな魅力だと思います。

貴方の経験、スキルを活かして活躍できる、最高のステージをご用意します。未経験者の方は、当社ベテランSEの補佐業務からスタートしていただくので安心してください。
経験、経歴を問わず、前向きにチャレンジする意欲のある方、ぜひご応募ください!

情報提供元:転職サイトgreen

募集要項

募集職種名
【積極採用中!】モバイルビジネスのイノベーションに貢献する企画業務!
仕事詳細
【概要】
大手モバイルキャリア(携帯電話事業者)にて、新商品・サービスの企画業務を担当していただきます。
プロジェクトチームの一員として参画しますので、プロジェクトリーダからアシスタントまで、様々な業務と役割があります。経験や要望に応じて最適なポジションにアサインします。

【具体的な仕事内容】
■マーケティング/リサーチ
■ビジネスモデル企画
■システム・商品開発/導入
■ブランディング/プロモーション
■その他、会議参加、資料作成等

【プロジェクト例】
5Gビジネス(企画/プロモーション/サービス・ソリューション開発)
IoTビジネス(スマートハウス/運行管理/決済端末等)
ITS(Intelligent Transport System)実証事件
ドローンビジネス実証実験
AIビジネス企画/サービス・ソリューション開発
モバイル決済/ポイントアプリ開発
ECプラットフォーム開発/運用(モバイル決済/ポイントプログラム等)
Webサービス/モバイルコンテンツ開発・構築
ビジネスソリューション提案
システム構築/アプリ開発/NW設計
ビッグデータマイニング
事業戦略/事業企画
コールセンターマネジメント

【仕事の魅力】
まだ世に出ていない、未来のサービスや技術の発展に寄与する、新商品・サービスの企画開発を経験することができます。

【社内の雰囲気】
■メンバ個々に一定の裁量があり、各メンバとも自主性と主体性を持って取組んでいます。
■フランクでフラットな組織なため、メンバ同士仲が良く風通しの良い雰囲気です。
■業界未経験であっても、会社全体で教育、フォローし合う協力関係ができています。
■中途採用でも本人の努力次第で幹部を目指せる社風です。
■社員を大切にしており、退職率が非常に低いです。
雇用形態
正社員、契約社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)
東京都港区/千代田区(溜池山王/飯田橋)

【勤務時間】
9:30~18:00
※残業は時期によって異なりますが、0~20時間が目安となります
交通
最寄り駅間近の好立地
給与・年収
350万円〜800万円

これまでのご経験・スキルを考慮のうえ、応相談とさせて頂きます。
※ご希望に沿えるよう最大限考慮します

【年収例】
40代前半 PM/PMO:年収1,000万円
30代後半 PL/上流SE:年収800万円
30代後半 マネージャ職:年収800万円

■昇給:定期年1回、その他随時(業績に応じて)

■インセンティブ
資格取得インセンティブ
人材採用貢献インセンティブ など
待遇・福利厚生
【保険】
■各種社会保険完備

【諸手当】
■残業手当
■通勤費全額支給
■各種インセンティブ制度
■確定拠出年金制度

【その他福利厚生】
■定期健康診断
■保険組合各種サービス
■産業医制度
■フレックス制
■在宅勤務制度有
■資格取得制度(受験費用補助、取得インセンティブ有)
■書籍購入補助
■社内懇親会(自由参加、費用補助)
休日・休暇
年間休日120日以上!

■休日
−完全週休2日制(土曜/日曜)、祝日、年末年始
■休暇
−年次有給休暇(1時間単位で取得可)
−夏季休暇
−振替休日/代休
−慶弔休暇
−結婚休暇
−産前産後休暇
−育児休暇
−健康診断休暇

企業情報

会社名
キャリアマネジメント 株式会社
(企業カナ名称: カブシキガイシャ)
本社所在地
東京都港区西新橋1-15-6 内幸町企画ビル6階
設立日
2005年06月
資本金
4,800万円
代表者
小澤 丈治
株式公開区分
非上場
従業員数
85人
平均年齢
38.0歳
主要取引先
国内大手通信キャリアおよび関連会社
URL
http://careerup.ne.jp/
事業内容
人材派遣サービス(エンジニア派遣サービス)
システムエンジニアリングサービス
システム受託開発
コンサルティングサービス

--------------------------------------------------
人材派遣業及び有料職業紹介業務
一般労働者派遣事業許可番号 派13-301614
有料職業紹介事業者番号   13-ユ-303825
  • キャリアマネジメント 株式会社の求人情報

その他・PR

求人の背景
事業拡大に伴い、若手~中堅企画担当者を増員募集しています。
中途採用を積極的に行っておりますので、
少しでもご興味あれば、ぜひご応募ください。
この仕事で得られるもの
最先端の技術やサービスを日々の業務の中で学び、経験することができます。
立地条件、業務設備、社員管理ともに最高レベルの職場環境で、日々進化する技術やトレンドを肌で感じ、スキルアップを続けてください。
メッセージ
■積極採用中!中途採用を重視しています!
将来有望な第二新卒、即戦力を期待できる中堅~ベテラン社員など、幅広い中途採用枠を用意してご応募お待ちしております。

■女性の社会進出を積極支援します!
経験、経歴に捉われず、前向きに取り組む女性の社会進出と経済発展をサポートします。
顧客の期待と信頼を背に、最上流の企画段階から最先端の技術領域に参画できる!
エンジニアを中心とした人材派遣及びシステム開発プロジェクト受託サービスを手がけている、キャリアマネジメント株式会社。”キャリマネ”の愛称で知られる同社の特徴は、大手モバイル通信キャリア数社との直接契約が売上の90%以上を占めているところ。単なる下請け企業ではなく、それぞれの顧客における種々のプロジェクトのコアメンバとして、上流工程から参画することで存在感を発揮している。最上流の企画段階から、最先端のモバイルソリューションやAI、5G、IoT等を活用した企画開発プロジェクトに深く関与している点が特長的といえる。

参画しているプロジェクトは、実に多様だ。法人向けには、AIを活用したチャットボット、IoTを活用した遠隔制御ソリューション、位置情報を活用した勤怠管理システム、その他SFA、CRM、VR/AR、ドローンなどなど、国内有数の大手企業に最新のソリューションを提案、導入している。コンシューマビジネスにおいては、スマートフォンのポイントシステム、決済システムのプラットフォーム開発、プロモーション、パートナー開拓まで、幅広い業務領域に参画している。
メインクライアントの大手通信キャリアとは、2008年の起業当時から取引を続けており、以来10年間、毎年120%超の成長率を維持していることが、同社の信頼の証といえるだろう。

その他にも様々なプロジェクトに参画している。最近では、大手通信キャリアの映像配信サービスを活用した、国内最大手クラスの音楽レーベル、エンターテインメント系企業の動画再生アプリの開発や維持管理業務にも注力している。

「当社の特徴のひとつとして、幹部メンバもお客様先に常駐している点が挙げられます。すると、すぐ隣に座っているお客様から、『御社でこんなことできない?』『こんな企画があるんだけど、一緒にやってみない?』等の相談を持ち掛けられる形で仕事を依頼されます。長年の信頼から、畏まった営業活動ではなく、日々のコミュニケーションのなかで新たなビジネスチャンスを獲得できています。このような営みこそが、当社の強力な営業力の表れであると自負しています」と取締役の濱田虎之助氏は胸を張る。顧客との距離感が近いことにより、新しく面白い仕事に関われるチャンスも多いのだ。

「ありがたいことに、日々多くのお客様から新しい案件のご相談をいただいております。しかしながら、案件の増加に社内のリソースが追い付いておらず、多くのお話をなくなくお断りしている状況です。ぜひ、この『Green』で当社の仲間を増やして、お客様のご期待に応えられるような組織拡大を目指していきたいと考えています」と代表取締役の小澤丈治氏は呼びかける。
120%の成長を続け、5年後には倍の規模に!
同社は2008年7月、現役員の小澤氏、濱田氏、安部氏の3名で起ち上げた会社だ。3人の出会いは今から20年以上前に遡り、大手ソフトウェア開発会社でセールスエンジニアを務めていた頃だという。

「我々3人は、新入社員の頃から大手通信キャリアを中心としたICTビジネスの中核に深く関わっていました。初めての起業は90年代後半、まさにインターネット創世記に、システム開発やIT機器の販売を手がけるベンチャーを設立したのです。同社設立から10年に渡りさまざまな事業を手掛けていた頃、モバイルビジネスの発展性と将来性に狙いを定めました。3人が描くビジョンは一致しており、”モバイルを中心としたエンジニア派遣を手掛ける会社を作ったら、きっと面白いことができるはず!”と当社キャリアマネジメントを起ち上げました」と小澤氏は経緯を説明する。

起業にあたって経営ポリシーとしたことは、”社員とその家族の幸せに貢献できる会社”にすること。このポリシーを愚直に守り続けることで、僅か3人で起業して以来、10年間で80人以上の社員に恵まれる会社に成長し、業績も順調に伸ばしている。
「これまでの成長を更に加速させ、5年以内には現在の倍以上の規模に拡大することを目標としています」と取締役の安部聡氏は意気込む。そのためには、唯一無二の財産である「人財」の獲得こそが、最重要施策になることは間違いないだろう。

「当社はまさに伸び盛りなので、すべての社員に多くのチャンスがあると思っています。興味を持っていただける方は、ぜひアクセスしてみてください」(小澤氏)
役員を愛称で呼ぶ、フランクでフラットな風土。低退職率の秘密は?
80名のメンバは、メインクライアント2社を中心に20~30程度のプロジェクトに参画している。幹部の安部氏(PRタブ参照)も複数プロジェクトに参画しながら、現場実務と社員マネジメントを両立するプレイングマネージャだ。その他、4人のマネージャーが複数の現場を横断的に管理し、日々の困り事から将来のキャリアプラン相談など、全社員のフォローにあたっている。小澤氏、濱田氏も定期的に社員個々と会う機会を設け、メンバ社員とのコミュニケーションを密にすることを心掛けている。そんな同社の企業カルチャーについて、濱田氏は次のように語る。

「メンバ全員から、社長の小澤は“小澤さん”と呼ばれています。これまで、小澤を社長と呼んだ社員に出会ったことがないですね。ちなみに私は“濱虎さん”です。日々のコミュニケーションのなかで、将来展望、会社への要望、または不満なんかを気軽に話してくれるメンバも多く、フランクでフラットな組織なんだと実感することが多いですね。メンバも我々も礼節は重んじていますが、不要な気遣いよりも親密であることを求めています」

毎年決算期には、全社員が集まる社員総会と懇親会が開催される。年末の盛大な忘年会も例年行事とのこと。「いずれも自由参加ですが、毎回90%程度の社員が参加してくれます。皆忙しいなか集まってくれるのも、メンバの仲がいいからだと思いますね」(安部氏)

居心地の良さは、社員の定着率に表れる。同社では、過去10年間で退職した社員はわずか数名。いかに働きやすい風土かが窺える側面だろう。ちなみに、最年長のエンジニアは満57歳を迎えたが、自ら進んでVRやドローンなどの新しい技術を研究し、学んでいるという。だからこそ、最先端の現場で最年長の社員として活躍し続けているのだろう。

同社が求める人材像について、経営陣は次のように語る。
「なによりガッツがある人です。古い表現かもしれませんが、私の感覚では一番フィットする言葉です。過去の経験も大事ですが、新しいことへのチャレンジはもっと大切だと思っています」(小澤氏)
「チャレンジには失敗がつきものですが、その失敗を糧にすることで成長できると思います。失敗を恐れず前向きにチャレンジする人にぜひ来ていただきたいですね」(濱田氏)
「我々の業界では、ビジネスモデルも技術も日進月歩。『自分はこれしかやらない』と得意分野に固執し過ぎるような人は、いつかは通用しなくなります。そんな殻にこもらない人を求めています」(安部氏)

みなさまからのエントリーを心待ちにしております!

応募方法

応募方法
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選考プロセス
1.書類選考
2.個別面接(Web上では伝え切れない、当社ビジネスや社員の働きぶりなど、フランクな面談の場にて情報交換しましょう)
3.最終面接(採用責任者による最終面談)
4.内定
※一般的な例であり、個別調整することがあります
※Skype等、リモートでの面談も可能です
採用人数
3
応募資格
【必須要件】
■ビジネスマナー全般
■PCスキル(Windows/Office)

【歓迎要件】
■企画業務経験
■IT技術の基礎知識
■スマートフォン知識(趣味レベル含む)
■クラウドサービス知識(趣味レベル含む)

【求める人物像】
■自ら考え、行動できる人
■明るく積極的で、コミュニケーションが得意な人
■責任感を持って最後までやり遂げる人
■自身の成長に真摯に向き合える人

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