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  5. ウェルビー株式会社の転職・求人詳細

ウェルビー株式会社の求人情報

JobOffer

求人情報

doda(デューダ)

就労支援スタッフ/20代・30代活躍中/残業時間20時間以内/夜勤なし/福祉の資格・経験活かせます

未経験者歓迎第二新卒・既卒者可学歴不問年間休日120日以上正社員

募集要項

募集職種名就労支援スタッフ/20代・30代活躍中/残業時間20時間以内/夜勤なし/福祉の資格・経験活かせます
仕事詳細具体的な仕事内容
障害のある方に就労に向けた訓練や就職活動、就労後のサポートを行います。

【具体的には】
◎利用者へのヒアリング(定期的に面談を行いながら、要望を詳しく聞き取ります。)
     ▼
◎希望や適性に合わせた支援計画の立案・進捗管理
     ▼
◎就労に向けた訓練の実施(ビジネスマナー講座、PC訓練、グループワークなど)
     ▼
◎就職活動の支援(面接の同行、企業への条件交渉など)
     ▼
◎就職後の定着支援

◎市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ
(電話や直接訪問で、支援の連携を行います。)
 
【利用者に対して】
「集中力はあるけど、わからないことがあると仕事が進まなくて」
「コミュニケーションが苦手で、自分の症状を相談できない」
など課題に対して解決策を模索し、就業したい方に対し最適な環境や仕事内容のマッチングを行います。

【企業に対して】
障害者雇用をお考えの企業へ、当社サービス利用者をご紹介します。
市区町村や、ハローワークなどの第三機関と連携し、
障害の特性に関する理解促進と、勤務条件の適切なマッチングに取り組みます。


◆◇あなたのアイデアを活かせます◇◆
当社は、支援人数ではなく利用者にどう接しているかを重視しています。
障害にも様々な特性があり、1人ひとりと理解し歩み寄ることで信頼関係を築いていくことができます。
そのため利用者が「できること」を一つひとつ増やしていけるように、
あなたなりのアイデアを考え、お手伝いしていきましょう。


※サービス管理責任者の資格をお持ちの方
サービス管理責任者資格をお持ちの方は、サービス管理責任者としての勤務が可能です。
上記の仕事内容に加えて、個別支援計画の立案・作成・運営シフトの調整等も担当して頂きます。

チーム/組織構成
センターには、6、7人のスタッフが常駐しています。【センター長1名・サービス管理責任者1名・支援員5名前後】
スタッフの年齢は20代〜30代が中心です。
雇用形態正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)※希望を考慮して下記の中から勤務地を決定します。
※U・Iターン歓迎

■今期冬、横浜市・さいたま市・名古屋市・浜松市・大阪市に新規オープンが予定されているため、積極採用中です。※入社時期は応相談■

【東京都】墨田区・杉並区・府中市・足立区・三鷹市・町田市・豊島区・八王子市・大田区・渋谷区・千代田区
【神奈川県】横浜市・厚木市・川崎市・藤沢市
【埼玉県】所沢市・越谷市・川越市・川口市・春日部市・草加市・朝霞市・さいたま市
【千葉県】船橋市・松戸市・千葉市
【群馬県】高崎市
【静岡県】静岡市・浜松市
【愛知県】名古屋市
【新潟県】新潟市
【大阪府】大阪市
【愛媛県】松山市
【福岡県】北九州市
勤務時間9:00〜18:00(実働8時間)
※残業は月20時間未満がほとんどです
給与・年収月給23〜36万円(経験・年齢・能力に応じて考慮いたします)
※上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(3万〜4万円)の残業代を含む
 超過分は、別途お支払いたします。

※サービス管理責任者資格をお持ちで就任意思のある方は、給与は月給28万円〜
 上記の額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分(4万1000円)の残業代を含む
 超過分は、別途お支払いたします。
待遇・福利厚生■交通費支給(上限月5万円)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■家族手当(上限月3万円 ※入社1年経過の社員・社内条件に当てはまる社員が対象)
■住宅手当(上限月3万円 ※入社1年経過の社員・社内条件に当てはまる社員が対象)
■資格手当
■産休・育休制度(制度の利用実績多数あり)
■研修制度充実
休日・休暇■週休2日制(月8日以上、日曜+月〜土で1日)、祝日
■夏季休暇(3日)
■特別休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇

※年間休日120日前後
※日曜・祝日出勤等の休日出勤がありますが、振替休日・休出手当が取得できます
ウェルビー株式会社の求人情報

一人ひとりに寄り添ったあなたのサポートで、多くの方を笑顔にしてください。

企業情報

会社名ウェルビー株式会社
設立日2011年12月1日
代表者大田 誠
従業員数631名(平成30年10月1日現在)
事業内容1.障害者総合支援法による障害福祉事業(就労移行支援、就労定着支援)
2.障害者総合支援法による相談支援事業
3.児童福祉法による障害児通所支援事業(児童発達支援、放課後等デイサービス)
4.埼玉県委託事業 発達障害者就労支援センター
募集背景
民間企業の障害者雇用率の引き上げに伴い、企業の関心も高まっている当事業。
当社は、障害のある方のビジネススキルアップと自立へのサポート、
就労支援を事業の柱として、企業各社へ障害者とその社会への理解促進を促すために
情報提供などを行っています。
スタッフそれぞれの強みを活かした支援プログラムを実施しているため、
これまで培ったスキルや専門知識、経験などが存分に発揮できます。
このたび新しい拠点のオープン、既存センターの人員強化のため、スタッフの増員募集を行います。
社会貢献性の高い事業に興味をお持ちの方、または誰かの役に立ちたいと希望される方は、
ぜひ当社へお越しください。
「人の役に立ちたい」という想いが、
障害のある方の自立、という成果に繋がります。
就労支援スタッフの役割は、障害のある方にしっかりと寄り添い、
一人ひとりが自分らしく自立して生きていくためのサポートを行うことです。

だからこそ、私たちが大切にしていることは「人のために」という想い。

ただ、口で言うほど簡単なことではありません。
障害の特性は人によって異なりますし、
一人ひとりが抱えている悩みや不安も異なります。
ときには、ご利用者様より悩むことがあるかもしれません。

それでも、あなたが親身になってサポートをすることで、
障害のある方が笑顔で社会に出ていくことができるのです。
そしてあなたは、その姿を間近で見ることができるのです。

「人の役に立つ」を、こんなに分かりやすく
ダイレクトに実感できるのは、
この仕事の醍醐味と言えるのではないでしょうか。
福利厚生のつづき
■ベネフィットステーションの利用(試用期間終了後)…宿泊施設やフィットネスクラブ、映画館、自己啓発、育児・介護等の幅広いサービスを会員優待料金にて利用制限なく何度も利用可能な福利厚生サービスです。
■従業員持株会制度(試用期間終了後)

応募方法

応募方法■□■ 最後までご覧いただき、ありがとうございます。 ■□■
当社に少しでも興味をお持ちいただいた方は、
下記の「応募フォームへ」ボタンをクリックし、
必要事項を入力の上、送信してください。
あなたからのご応募を心よりお待ちしています。
選考プロセス【STEP1】WEB履歴書による書類選考
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【STEP2】1次面接(人事担当)
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【STEP3】最終面接(現場統括者)
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【STEP4】内定

※ご応募から内定までは、2〜3週間程度を予定していますが、1週間での内定・入社も可能です。
応募資格【学歴不問】業界・職種未経験者歓迎!※福祉系の資格を持っている方、歓迎します。
【未経験から活躍しているタイプ】
◎人とコミュニケーションを取るのが好きで、相手の魅力を引き出すのが得意な方
◎福祉や人材など、社会貢献性の高い仕事に興味がある方
◎働き方を見直したい方

【下記の資格・経験をお持ちの方、歓迎】
◎社会福祉主事任用/社会福祉士/介護福祉士/精神保健福祉士/
 ヘルパー2級以上/保育士/作業療法士/臨床心理士/
 理学療法士/言語聴覚士/看護師/教員免許等
◎福祉・介護・教育業界での相談支援や直接支援

実務経験5年以上の方は、サービス管理責任者または候補としての勤務も可
※5年未満の方も支援員からスタートし、経験を積んだうえで目指すことも可能です。

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【必読】

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情報提供元:doda利用規約

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