1. >
  2. >
  3. >
  4. >
  5. 株式会社ベネフィット・ワン(東証二部上場)の転職・求人詳細

株式会社ベネフィット・ワン(東証二部上場)の求人情報

JobOffer

求人情報

doda(デューダ)

(1)インセンティブ・ポイントの提案営業 (2)福利厚生サービス新規法人営業 有給取得率78%

第二新卒・既卒者可年間休日120日以上土日祝日休み働くママ歓迎正社員

募集要項

募集職種名(1)インセンティブ・ポイントの提案営業 (2)福利厚生サービス新規法人営業 有給取得率78%
仕事詳細具体的な仕事内容
経験・スキル・適性等を考慮の上、以下(1)(2)いずれかの業務をお任せいたします。

(1)インセンティブ・ポイントの提案営業
新規開拓・反響・紹介などでアポイントを獲得したお客様に対し、
サービス導入によるメリットや、お客様のニーズに合わせた制度設計などをご提案します。
導入・運用後も継続的にヒアリングを行うなど、長期的にお客様をサポートします。

<ニーズ例>
・マンネリ化した表彰制度を改善して、社員のモチベーションを上げたい
・生産性がなかなか上がらない
・キャンペーン効果が上がらない
・営業力を底上げしたい

(2)福利厚生サービス新規法人営業
社員規模が1,000名以上の大手企業に対し、
当社の福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を
新たに導入いただくための法人営業をお任せします。

当社では、福利厚生だけでなくさまざまな商材を扱っているため、
人事・総務のコンサルティング営業となります。

<業務の流れ>
★アポイント取得
大手企業の新規担当営業として、企業様のアポイントを取得します。
(飛び込み営業は基本はありません)

★企業にアプローチ
アプローチ先は、人事・総務・経営企画等の管理部門になります。

★企業に交渉
企業様の課題をヒアリングし、コンサルティング営業を実施。
福利厚生サービスの新規提案をし、企業様のニーズに答えます。

【営業方法について】
アポイントは、テレアポ以外にも以下の方法で取得しています。
■HP経由の問い合わせ
■お客様からのご紹介
■過去に提案していた企業への連絡・訪問・提案
■社内のインサイドセールス部隊

1日に対応する顧客数は、商談や電話などすべてを含めて10件〜20件程度。
1人1台ノートPC、iPhoneを支給しており、営業支援ツールを随時確認できます。
効率・生産性を重視しており、直行直帰を推奨しています。

チーム/組織構成
20〜30代の社員が中心となり活躍する当社。
年齢や社歴問わず、実績を公平に評価する風土なので、
入社4年目でグループ長に登用された社員や、MVP賞を受賞した社員もいます。
また、男性で育児休暇を取得する社員もいるなど、結婚や出産後も働きやすい環境です。
雇用形態正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)【東京本社】東京都千代田区大手町二丁目6番2号 日本ビル9階
勤務時間9:00〜18:00(所定労働時間8時間/休憩60分)
※直行直帰を推奨しております。
※ノー残業デー有
最寄り駅【アクセス】
◇JR「東京駅」日本橋口より徒歩3分
◇東京メトロ「大手町駅」B8a出口より徒歩1分
◇東京メトロ「日本橋駅」A1出口より徒歩5分
◇東京メトロ「三越前駅」B2出口より徒歩5分
給与・年収月給26万0320円(一律営業手当89,320円含む)
※上記給与は、2017年4月大卒初任給実績です。
※給与の詳細は、経験・能力・年齢などを考慮の上、当社規定により決定いたします。
待遇・福利厚生◆営業交通費、通勤交通費全額支給
◆職務手当
◆社会保険完備
◆福利厚生パッケージサービス『ベネフィット・ステーション』
◆従業員持株会
◆時短勤務制度
◆社員食堂
◆インセンティブ・ポイント(貢献度や業績、技術資格取得などに対して付与、ポイントに応じて約1万種類の景品と交換可能)
◆健康ポイントプログラム
◆定期健診(受診率100%)
◆カフェテリアプラン(詳細下記)
休日・休暇◎年間休日122日(2016年度実績)◎
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■有給休暇(有給休暇奨励制度あり/2016年度取得実績:78.09%)
■年末年始休暇(6日間)
■慶弔休暇
■育児休暇
■産前産後休暇
■誕生日休暇
■フリーホリデー(年1回、連続3日以上の休みを取得できます)
株式会社ベネフィット・ワン(東証二部上場)の求人情報

2015年放送のTV番組『カンブリア宮殿』で紹介されて以降、お問い合わせが増加!

企業情報

会社名株式会社ベネフィット・ワン(東証二部上場)
設立日1996年3月15日
資本金15億2700万円
代表者白石 徳生
従業員数連結/980名、単体/743名 (2018年4月1日現在)
売上高320億8900万円(2018年3月期実績)
事業内容◆福利厚生事業
◆インセンティブ事業
◆CRM(Customer Relationship Management/顧客ロイヤリティサービス)事業
◆パーソナル事業
◆BTM(Business Travel Management/出張管理事業)事業
◆旅行事業
◆ヘルスケア事業
◆コストダウン事業
募集背景
企業の福利厚生制度の改善に対する関心は年々高まっており、
幅広い業種や誰もが知る有名大手企業からもお問い合わせをいただいています。

今回新たな人材を募集する「福利厚生事業」「インセンティブ事業」は
当社サービスの柱として、今後も大きな力を注いでいく予定です。
現状でもお客様の関心・ニーズが増え続ける中で、
最適な提案を提供し続けるべく、営業経験者の方を積極的に歓迎いたします。
福利厚生サービスで、日本の働く環境を良くする営業。
誰もが知る有名大手企業からも注目を集めています。
当社は、企業の福利厚生制度の充実を支援し、幅広いラインナップで
福利厚生制度の総合的なアウトソーシングサービスを提供します。

例えば、当社独自のサービスである『インセンティブ・ポイント』は、
従業員が企業から付与されたポイントを貯めていき、
貯まったポイントを約1万種類のサービスや商品などと交換できる、
モチベーションアップに活用できるポイント制度として、注目を集めています。

また、福利厚生サービス『ベネフィット・ステーション』は
生活を豊かにする多種多様なサービスを展開しており、
会員数743万人など業界屈指の規模・導入実績を誇ります。

こうした独自かつ魅力的なサービスを扱える当社の営業は、
お客様の課題に合わせた制度の活用方法を提案し、
社員の仕事への意欲を高めたり、従業員の定着率を改善したりなど、
企業と人材の成長に貢献できる仕事です。

誰もが知っている有名大手企業など、
さまざまな企業と信頼関係を築きながら、
日本の働く環境を改善する面白さ・やりがいをぜひ実感してください。
カフェテリアプランについて
下記のような福利厚生の中から、ポイントの範囲内でサービスを選択できる制度です。
ポイントは年間で最大30万円分まで取得することができます。

【福利厚生内容 ※他多数】
◇保養所・リゾートホテルの利用
◇スクールの割引(英会話、料理教室など)
◇リラクゼーション施設の割引(エステ、スパなど)
◇スポーツ施設の割引(テニス、ゴルフ、フィットネスクラブなど)
◇レジャー施設の割引(遊園地、美術館、コンサート、映画など)
◇ライフサポート関連の割引(ショッピング、住宅、ベビーシッター、介護など)

応募方法

応募方法最後までお読みいただき、ありがとうございます。
少しでも興味をお持ちいただいた方は
本ページ「応募する」ボタンより必要事項をご入力のうえ、ご応募ください。
選考プロセス【Step.1】 Web履歴書による書類選考
  ▼
【Step.2】 1次面接・適性テスト
  ▼
【Step.3】 2次面接(役員面接)
  ▼
【Step.4】 最終面接(社長面接)
  ▼
【Step.5】 内定・入社

※面接は原則東京本社で開催させていただきます。
 なお、面接までの交通費は実費です。
※面接日時は相談に応じます。
※入社日などお気軽にご相談ください。
応募資格【大卒以上/第二新卒歓迎】営業経験者(法人営業、無形商材を扱っていた方は特に歓迎)
【必須条件】
◆営業経験がある方(業界不問)

【歓迎条件】
◇無形商材の営業経験がある方
◇有形商材の営業経験者で、得意分野やスキルを活かして活躍したい方
◇インセンティブの活用に対する知識・経験

【その他、求める人物像】
◇顧客対応が得意で、長期的な関係性づくりがしたい方
◇営業経験が無くても、培ってきた独自のルートやパイプを活かして活躍したい方
◇チャレンジ精神に満ちあふれ、新しいことにも前向きに取り組める方

こちらに記載されている内容は、情報提供元サイト内で掲載されている情報が使用されています。

【必読】

応募する際には、dodaの利用規約をご確認の上、ご同意ください。
情報提供元:doda利用規約

ルートセールスの他の求人はこんなものがあります