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『e-reverse.com』『er-contract』及び今後新たに開発する産業廃棄物管理関連事業におけるWebサービスを中心とした自社サービスの法人営業をしていただきます。
新規ユーザー獲得、既存ユーザーの利用拡大や運用支援などが主な業務です。
現状、新規ユーザー獲得の起点は、約6割がお客様からのお問い合わせですが、今後は当社起点の攻めの活動を増やしていく方針です。
商談では、担当サービスの仕様とお客様毎の業務と課題を深く理解し、お客様の課題解決のために最適な設定や運用方法を提案することが重要になります。
産業廃棄物管理関連事業は、安定した事業基盤を活かしてさらなる拡大が期待されており、営業のミッションとして、新規のお客様を効率的に獲得していくことが求められています。

建設・産廃業界の現場ではICT化が遅れており、改善の余地が大きい業界だからこそ、ICTによるイノベーションで業界を変えていく経験が出来ます。

【具体的な主業務】
・新規顧客に対する新規Webサービスの営業
・既存顧客に対する利用拡大の提案

＊その他、ご経験・ご年齢に応じて期待する役割
・営業計画の検討、提案
・若手メンバーの育成
・チームビルディング

■担当商材
『e-reverse.com』はお客様と共に創ってきた弊社の基盤事業です。
サービス提供開始当初は超大手の競合が多く参入していましたが、当社はとことんユーザーの現場に入り込み、生の声を真摯に聴きながらサービスを創り上げてきました。
『e-reverse.com』が建設業界初といわれる独占状態にまで普及することができた理由は、ユーザー第一主義を徹底的に貫いてきた結果です。
お陰様で『e-reverse.com』は導入後の退会がほとんどなく、お客様に自信をもって売ることができます。

【担当エリア】
中日本　中部地方（新潟県を除く）+三重県
※勤務地は名古屋営業所
※メンバーで分担して複数地域を担当

【基盤事業である業界TOPクラスシェアのサービス】
電子マニフェストサービス『e-reverse.com』は導入社数が約10,000社、ゼネコンの売上トップ100社の9割以上に導入されています。
創業以来毎年売り上げUPを達成しており、当社の安定した基盤となっています。
『e-reverse.com』は、業界ほぼ独占状態の自社サービスであるため、自信をもって提案できることができます。
また、『e-reverse.com』のおかげで建設業界において10,000社近い顧客基盤をもっているので、新規事業もそれを活かした優位な営業活動ができます。

【「チームとして勝つ」を体現している組織】
一人の力で売る営業ではなく、チーム一丸となって目標達成のために活動する営業スタイルです。
そのため、幹部メンバーは部下の育成に強い関心を持っており、どうすれば問題を解決できるか、よい支援が行えるかを、投げ出すことなく真剣にメンバー1人1人に対して向き合っています。
当社は行動指針に「チームとして勝つ」という言葉を掲げており、チーム意識が強い企業文化が特徴ですが、特に営業部門はそれを体現している部門です。

【会社の文化】
会社全体の相互尊重・相互連携が取れる組織を目指しています。
チームビルドのイベントや表彰制度、部活動、懇親会など、社内活性化のための活動や制度が多く、異なる営業所であっても接点を持つ機会が多くあります。
社内表彰制度において営業部門は過去2回連続で受賞しています。

【フレックスタイム制でメリハリをつけて働く】
フレックスタイム制であるためメリハリをつけて業務時間をコントロールでき、ワークライフバランスをとりながら成果を出しやすい環境です。
ときには集中してハードに働いたり、あるときは早上がりしてオフタイムを楽しむなど、各自が予定を管理しながら主体的に働いています。

営業・セールス(法人向営業)

正社員

愛知県

〒450-0003
愛知県名古屋市中村区名駅南2-14-19 住友生命名古屋ビル ３F
※転勤あり

【最寄り駅】
近鉄名古屋駅(近鉄 名古屋線)
名鉄名古屋駅(名鉄 名古屋本線)

450万円〜520万円

・月給：29万5千円～34万1千円
・年収：400万円～520万円
　①基本給（②を除く額）：24万円～27万8千円
　②業務手当：5万5千円～6万3千円
　※みなし30時間分の時間外勤務手当として支給。

経験・スキルを考慮して相談に応じます。

・フレックスタイム制
・コアタイム：11:00～16:00
・標準労働時間帯：9：00～18：00
・標準労働時間：1日8時間（休憩1時間）
※残業時間は月平均約20時間です。

・昇給：年1回
・賞与：年2回
・休日勤務手当
・交通費全額支給（非課税限度枠まで）
・社会保険完備
・こども手当
・災害見舞金
・資格取得補助
・年2回程度の全額会社負担の全社懇親会
・社内懇親会補助
・部活動補助

・土日祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（取得率80%以上の実績あり）
・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇など（育児休暇後の復帰実績あり）
・年間休日：120日以上（2018年度実績125日）

2020年10月27日