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  5. 東テク株式会社の転職・求人詳細

東テク株式会社の求人情報

JobOffer

求人情報

マイナビ転職エージェントサーチ

この求人情報は、人材紹介会社である「ヒューマンタッチ株式会社 東京本社」が取り扱っています。

保守・メンテナンス/東証一部上場/全国

年間休日120日以上産休・育休取得実績資格取得支援 正社員

■東証一部上場企業!あらゆる施設の空調・電気設備機器の販売から施工・保守まで一貫したサービスを提供しています
■自動制御装置等の省エネ機器を組み合わせより最適なシステムを作り、提供しています。
■配属となるTAS統括部では、システムの据え付けをはじめとした省エネ工事をメインに行っています
■創造的で能力の高い人材を育成するため、新入社員への教育をはじめ、資格取得補助など様々な制度を設けトータルな人材教育を行っています!

募集要項

募集職種名保守・メンテナンス/東証一部上場/全国
仕事詳細空調設備における自動制御装システム等の保守・メンテナンス業務を行っていただきます。

【具体的に】
■同社施工物件における自動制御システム、中央監視システムの試運転調整業務
■機器設置配線完了から竣工引渡までに試運転完了

※発注者側でのお仕事になります
※残業月平均30~40h

オフィスや学校、ホテル、工場をはじめ様々な建物の機器・設備を提供する、スペシャリスト企業、それが同社です。
ぜひ同社の一員として、環境新時代のニーズを先取りする事業にチャレンジしてください。
自分で企画立案し、自分が牽引役となってプロジェクトを完遂し切れるような強い行動力と積極性を持つ人材を同社では特に求めています。

雇用形態正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)東京都中央区、北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、大阪府、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、神奈川県、新潟県、静岡県、愛知県、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
勤務時間9:00~17:30(昼休み1h、現場により所定労働時間超える場合も有り)
給与・年収【年収例】500万円~820万円(例:30~50歳)
30歳代:500~670万円
40歳代:650~820万円

【賞与】年2回(6月・12月)
【昇給】年1回(5月)

※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢、及び役職等により変動し、同社規定により決定致します
※上記賞与の他に、社長賞・期末賞与等の特別賞与もございます
※定年60歳→再雇用65歳まで

待遇・福利厚生健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、健康管理/年1回定期健診(別途所定外検査受診可能)、その他制度/財形貯蓄(奨励金あり)、持株会(奨励金あり)、資格取得支援制度、退職金制度、厚生施設/保養施設(鬱科・熱海・上山田温泉・ハワイ 他)、クラブ活動(野球、サッカー・フットサル、華道)

休日・休暇【年間休日数126日】土・日(完全週休2日制)、国民の祝日・休日、夏季、年末年始、アニバーサリー休暇、産前産後休暇、育児介護休暇、有給休暇(初年度10日、次年度11日、最大40日)

スキル・経験【必須】
■空調設備における保守・メンテナンス業務のご経験をお持ちの方
■自動制御機器、中央監視システムの知識をお持ちの方

【歓迎】
■電気工事士(第一種・第二種)の資格をお持ちの方
■電気工事施工管理技士(1級・2級)の資格をお持ちの方
■管工事施工管理技士(1級・2級)の資格をお持ちの方
■1級計装士の資格をお持ちの方
※今後資格取得に対して意欲がある方も歓迎致します。

求人の募集元企業

会社名東テク株式会社
設立日1955年7月
資本金18億5700万円
従業員数860名
売上高860億4600万円
事業内容事業内容:
施設に対する空調衛生電気設備機器の販売とアフターサービス、さらにはビルオートメーションを中心とした設備の設計施工保守業務を主な事業領域としています。

■空調機械器具の製造及び販売
■空調自動制御装置、並びに各種プラント装置の自動制御機器の販売
■省エネルギー設備機器、発電蓄電に係る機器およびシステムの販売
■省エネルギーシステムの提案、設計、施工、保守、運用管理
■管工事、電気工事、機械器具設置工事、電気通信工事、施工、設計、監督、保守
■太陽光発電事業
■前各号に付帯又は関連する一切の業務


会社概要:
グループ全体を通じ、高層ビルや商業施設、ホテル、学校、病院、工場など、様々な建物施設における快適空間を創造することで、社会に貢献しています。

また、環境問題にも積極的に取り組んでおり、太陽光発電リチウムイオン蓄電池発電機等の販売施工、そしてそれらを含めたあらゆる商材を用いたエネルギーソリューションの提案に多くの実績と評価を得ており、これらの事業を通じた地球環境への貢献も大きな役割です。

募集背景
その他
■受注拡大に向けての増員募集です

雇用形態
【正社員】

応募方法

選考プロセス書類選考→適性検査→面接(2回程度)⇒内定
※状況によっては選考フローが変更になる場合もございます。
※1次面接:人事部長、配属予定部門長(1~2名)
※2次面接:役員(2~3名)

こちらに記載されている内容は、情報提供元サイト内で掲載されている情報が使用されています。

この求人を取り扱う人材紹介会社の情報

ヒューマンタッチ株式会社 東京本社

《《転職エージェントアワード 2016-2017受賞》》

マイナビ転職エージェントサーチに登録している300社以上の人材紹介会社の中から、
転職希望者と求人企業のマッチングを数多く実現し、高い満足度を獲得した
人材紹介会社として表彰されました!
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■ヒューマングループの人材紹介会社
“教育”を中心に“人”にかかわる事業を展開するヒューマングループの一員として、
人材紹介(転職サポート)事業で求職者をサポートしている当社。

特に強みとするのは【建設・不動産】【機械・電気】分野です。

中でも【建設・不動産】の分野では、業界屈指の実績と圧倒的なシェアと自負しており、
施工管理技士などの有資格者を中心に、30代から60代の方まで幅広い方々にむけた求人をご用意しております。
さらに非公開案件を含む、年収600万以上のハイクラス求人も増加中になります。

■年収アップは75%。業界出身コンサルタントが多数
【建設・不動産】分野においては転職成功案件のうち、年収アップの確率は75%。
その理由は、担当コンサルタントのほとんどが建設・不動産業界出身者だということ。
履歴書に記載された内容はもちろん、人柄や志向も含めて、どう求人企業内で活躍できるのかをしっかりと分析。
現場感のあるコンサルタントだからこそ、紹介先企業の信頼も得ることができています。

もちろん、【機械・電気】といった他分野につきましても、
業界に精通した専門スタッフを配置しており、万全の体制で皆様と企業の出会いをサポートしております。

【必読】

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建設コンサルタントについて知ろう

建設コンサルタントに必要なスキル・資格は?
必須の資格はありません。しかし、専門知識が必要な仕事になる為、大学や専門学校で建築や土木の勉強を行っておく必要があります。学校を卒業しないと可能性が全くないというわけではなく、CADの資格を持っている事で、図面作成の専門として携わることは可能です。また、建設コンサルタントの最高峰と言える技術士の資格を持つ事で、仕事の幅はぐんと広がります。さらにはコンペに勝ち、受注を受けやすくなることに繋がります。
建設コンサルタントどんな人に向いている?
建設コンサルタントの仕事は、専門知識が必要になる為、その分野に特化した知識があることが最低限必要です。設計業務は細かな仕事で、場合によっては長時間、計算し続けなければならない場合もあるので、コツコツと真面目に仕事に取り組める人に向いています。また、橋や道路の設計は人の命に関する重要な設計にもなってきます。その為、責任を持ち、自分の仕事を遂行する事ができる、そんな意識の高さも建設コンサルタントで働く為には必要です。