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求人情報

マイナビ転職エージェントサーチ

この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社経理サポートスタッフ」が取り扱っています。

【人事制度】上場企業 グローバル展開 業界大手

未経験者歓迎転勤なし産休・育休取得実績 正社員

◆1912年に地域経済の振興を目的とした発電会社として創立しました。その後、自家発電を活用した電気化学工業へと転進し、さらに建材、電子、セラミックへと事業を転換しました。大手老舗企業です。
◆IoTの普及に伴い、電子事業では従来のパソコン、スマートフォン領域だけでなく車載やデータセンターなど新たな分野への進出もはじまっています。

募集要項

募集職種名【人事制度】上場企業 グローバル展開 業界大手
仕事詳細●人事制度の改革・運用業務
・各種人事制度(基幹制度・評価・賃金・労務等)の企画、構築、運用など
・既存制度の改善・改革業務
雇用形態正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)岐阜県
勤務時間8:20 ~ 17:00
給与・年収【年収】 
6,500,000円~9,000,000円
【月給】 
320,000円~540,000円
待遇・福利厚生【賞与】年2回(6月、12月)
【昇給】 年1回(4月)
 交通費支給 社会保険完備
【そのほか待遇・福利厚生・研修制度等】
■共済会
■持株会
■住宅融資
■財形貯蓄
■契約保養所

休日・休暇【休日】 
土日祝日休み

【休暇】
◆年末年始
◆GW
◆夏季休暇
【年間休日】 
120日
スキル・経験●人事制度の企画・構築・運用実務経験者又は人事系コンサルタント経験者
●マネジメント経験者

求人の募集元企業

会社名会社名非公開
設立日1912年(大正元年)11月
資本金約6,415,200万円
売上高約26,645,900万円
事業内容【事業内容】
パッケージ基板、プリント配線板、SiC-DPF、触媒担体保持・シール材、特殊炭素製品、高温断熱ウール
募集背景
業績好調による増員の為
人事制度の改革・再構築にむけた人員補強
募集ポジション
その他
人事制度担当マネージャー
雇用形態
【正社員】

応募方法

選考プロセス書類選考→一次選考→二次選考→内定

こちらに記載されている内容は、情報提供元サイト内で掲載されている情報が使用されています。

この求人を取り扱う人材紹介会社の情報

株式会社経理サポートスタッフ

■管理部門の職種に特化しているから、非公開求人多数■

経理サポートスタッフは、税理士事務所から派生した紹介会社です。
グループ内税理士事務所の経営コンサルティングを通じた求人依頼を受ける事も多く、採用窓口が弊社に一本化されていることもしばしば。
また、管理部門という特殊性から、企業の機密に携わる求人も多いため、WEB上で公開できないような、非公開求人も多く取り扱っています。
是非お問い合わせください。


■管理部門やスペシャリスト(各種士業)に精通したコンサルタント■

管理部門に特化した専任コンサルタントが、キャリアカウンセリングをしますので転職者自身が気づいていない適正や、アピールポイントを見つけ出し、キャリアプランにあった求人のご紹介をしていくことができます。


■土曜転職相談会好評開催中

『土曜日転職相談』を実施しております。
平日ではスケジュールの調整が難しい方の転職機会を拡げ、より良い転職へのサポートをしていきます。今すぐの転職をお考えの方から今後のキャリアに関するご相談まで、専門のコンサルタントがじっくりとお話を聞かせていただきます。

■現職中で面談に伺えない・・・そんな方には電話面談の設定も可能です!

【面談受付時間:平日 9:00-20:00 土曜 9:00-17:00】
※服装自由
※完全予約制
※定休日:日曜日、祝日、年末年始

【必読】

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人事について知ろう

人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。