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  5. 株式会社インテグリティ・ヘルスケアの転職・求人詳細

株式会社インテグリティ・ヘルスケアの求人情報

JobOffer

求人情報

マイナビ転職エージェントサーチ

この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社MAP」が取り扱っています。

人事担当者【最先端の組織づくりをベンチャーで経験したい人事担当者募集】

New! 転勤なしフレックスタイム制 正社員

医師と患者をつなぐオンライン診療システムを市場に広めていただきます

募集要項

募集職種名人事担当者【最先端の組織づくりをベンチャーで経験したい人事担当者募集】
仕事詳細マネージャ—との2人チームで、人事関連をすべてご担当いただきます。
ゴリゴリと、施策の企画、実行をお任せします。

<具体的には…>
●労務
社員が豊かな人生を叶えるための、労務管理。(メイン業務)
労働時間モニタリング、衛生管理委員会運営、入退社管理。

●採用
人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラルを用いた採用活動。
紹介会社リレーションづくり、面談アレンジ。

●制度
生産性と結果を重視した制度設計。(アシスタント業務)
評価制度、報酬制度、等級制度の設計、定期的な見直し改善。

●組織づくり
社員の豊かな人生と生産性向上のために必要な各種施策の企画、実行。
雇用形態正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)東京都
勤務時間09:00~18:00
給与・年収年収400万円~500万円
*経験スキル考慮の上決定、所定労働時間 8時間(9:00~18:00)
フレックスタイム制(コアタイム有)、残業有(10~30時間)、
所定労働時間以降残業代支給
待遇・福利厚生健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 通勤手当、残業手当
休日・休暇週休二日制(土日)祝日、有給休暇、夏季休暇はリフレッシュ休暇を別途3日付与、その他休日休暇 育児介護休暇、半休制度、リフレッシュ休暇
スキル・経験事業会社での人事経験

求人の募集元企業

会社名株式会社インテグリティ・ヘルスケア
設立日2009年10月
資本金4億900万円
従業員数30名
売上高非公開
事業内容テクノロジーを活用した医師の診療支援ソリューションの提供

インテグリティ・ヘルスケアは、医療ノウハウと先端技術を組み合わせ、
医師と患者さんを支えるプロダクト・サービスを展開していきます。
グループ法人である在宅医療診療所「祐ホームクリニック」と力強い連携を取りながら、医療のフィールドでのイノベーションを目指します★

●代表者:代表取締役社長 園田 愛
●代表者プロフィール:医療経営コンサルティングに従事後、
株式会社リクルート事業開発室にてヘル スケア関連事業に携わり、
2009年株式会社インテグリティ・ヘルスケア設立。
2015年よりヘルステック事業を開始
募集背景
その他
雇用形態
【正社員】

応募方法

選考プロセス面接3回、1次人事、2次現場部長、最終役員

こちらに記載されている内容は、情報提供元サイト内で掲載されている情報が使用されています。

この求人を取り扱う人材紹介会社の情報

株式会社MAP

あなたは今、仕事を楽しめていますか?

私たちMAPは
「仕事を楽しむ」ことや「仕事にやりがいを感じる」
ことが人生において重要な1つだと考えており、
『人がイキイキと働く社会』を創るために存在します。

■□■MAPの転職支援サービスの強み■□■

1)初回面談はじっくり2時間かけて
  「キャリアの棚卸し」から始める。
  希望条件だけをお伺いして
  求人をお渡しするのではなく、
  最初に入社した会社の志望理由や選んだ条件など、
  その方の人生を振り返りながら
  面談するように心掛けています。

2)求人企業様との信頼関係
  求人票だけでは分からない、社員の人柄、
  企業の雰囲気、活躍している社員の前職の経歴、
  この会社だからこそ実現できること、
  短期的に任せられる仕事と、
  2~3年後任せたいと思っている仕事、
  中長期的に目指している組織のあり方などなど、
  MAPでは求人企業へのヒアリングを
  徹底しているからこそ、把握している詳細な情報を
  お伝えし、転職後に活躍できる企業選びを、
  あなた様と”伴奏”しながらサポートいたします。

3)専用アプリで軽快なレスポンスと一元管理
  自社開発のスマートフォン専用アプリで、
  求人の管理や面談日程の調整もスムーズに
  完結することができます。
  チャット形式でやり取りができるので、
  お互いにフランクなやり取りを通して
  距離感が縮まるところも、
  ご評価いただいているポイントです。

【必読】

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人事について知ろう

人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。