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  5. パナソニック株式会社コネクティッドソリューションズ社の転職・求人詳細

パナソニック株式会社コネクティッドソリューションズ社の求人情報

JobOffer

求人情報

マイナビ転職エージェントサーチ

この求人情報は、人材紹介会社である「パーソル パナソニック HRパートナーズ株式会社」が取り扱っています。

パソコン、タブレット、モバイルIT機器の各国技術法規調査/申請業務

フレックスタイム制年間休日120日以上 正社員

安定した基盤でご就業いただけます!

募集要項

募集職種名パソコン、タブレット、モバイルIT機器の各国技術法規調査/申請業務
仕事詳細・製品法規/安全に関する各国技術法規調査
・各国法規/安全規格認証取得業務
・安全設計基準整備
・開発製品の安全設計推進
・環境規制に関する各国法規調査
・各国環境認規制証取得業務
・モバイル商品(ノートPC、タブレットPCなど)や周辺機器の原価推進
雇用形態正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)大阪府守口市(守口駅より徒歩15分)
勤務時間9時00分~17時30分
フレックスタイム制あり(実働:7時間45分)
給与・年収年収400万円~700万円
待遇・福利厚生【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【制度】持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度 等
【施設】独身寮・社宅・保養施設・医療施設 等
休日・休暇完全週休二日制(年間休日125日)
スキル・経験<必須>
【経験・知識】
・電気設計の経験、もしくは技術法規業務を担当した経験のある方
【語学】
・英語(英文での技術資料が読め、メールでのやりとりができるレベル)TOEIC 550点以上

<歓迎>
・技術法規業務を担当した経験のある方
・英語でのビジネスディスカッションが可能な方

求人の募集元企業

会社名パナソニック株式会社コネクティッドソリューションズ社
設立日2017年4月1日
従業員数約26,000名(2017年4月1日現在)
事業内容「航空」「製造」「エンターテインメント」「流通」「物流」「パブリック(公共)」分野向け機器の開発/製造/販売、並びに、SI※/施工/保守・メンテナンス、及び、サービスを含むソリューションの提供

※SI : システムインテグレーション
募集背景
その他
お客様のかけがえのないパートナーとしてモバイルワーカーの業務革新に貢献していくことがモバイルソリューションズ事業のミッションである。 そのためには業界・業種に応じたお客様の業務革新ソリューションを提案できるシステム設計/開発人材が必要不可欠であり、経験やノウハウを持つ人材を社外も含め募集する。
SE系・技術者、双方の人材を募集。
雇用形態
【正社員】

応募方法

選考プロセス面接2回、適性検査あり

こちらに記載されている内容は、情報提供元サイト内で掲載されている情報が使用されています。

この求人を取り扱う人材紹介会社の情報

パーソル パナソニック HRパートナーズ株式会社

 人は磨けば光るダイヤモンドの原石のようなもの。その原石を磨くことが「人づくり」 −私たちパーソルパナソニックHRパートナーズは、パナソニック創業者・松下幸之助の「人間大事」の理念のもと、人づくりを通じてお客さまに喜びをお届けする総合人材サービス会社です。限りない可能性を持つ「人」、その可能性を磨き、広げていくことにより、「働く喜び」、そして「成長する喜び」を実感し、そのことが「お客さまの喜び」につながる。そのような理想の会社を目指し努力を続けています。
「スタッフの喜び」のため、「お客さまの喜び」のため、誠心誠意のサービスを提供し、「人と企業を信頼で結ぶ」それが私たちパーソルパナソニックHRパートナーズの喜びです。

 パナソニックのHRパートナー企業である強みを生かし、製造業に代表される、ものづくり企業に特化した人材紹介をしています。エンジニア、メーカー出身のキャリアコンサルタントも多く在籍していますので、特にエンジニアの方、本人も気づかなかった強み・可能性・活躍の場のご提案をご提案致します。

 少数精鋭のキャリアコンサルタントは営業も兼任する一通型の人材紹介スタイル。企業カルチャーも熟知し業界に精通しております。そんなコンサルタントがあなたに最適な企業様をご紹介差し上げます。

 パナソニック・パナソニックグループ各社・大手や中堅メーカーに強いパーソルパナソニックHRパートナーズ。転職活動に難しさを感じたら、是非一度ご相談ください。

【必読】

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その後、パーソル パナソニック HRパートナーズ株式会社から面談の可否について連絡があります。

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必須な資格はありません。ただ、法律の専門的な資格を保有していると優遇されることは間違いありませんが、多くの場合それらは業務において必須ではありません。もちろん基礎的な法律に関する知識は必要とりなりますが、それよりも重要なのが、自社のビジネス構造や業界の特性、経済全体のトレンドへの理解度です。社会から企業にどんなことが求められているかを理解した上で、法律が絡むトラブルや、会社の社会的な不祥事を未然に防ぐことが必要な為、法務担当者にはある程度の専門性に加え、そういった視野の広さが求められます。
法務どんな人に向いている?
社内外を問わずさまざまな人とコミュニケーションを取る為、契約書などを細部まで確認する注意深さに加え、人当たりの良い人に向いている仕事と言えます。起こってしまった法律トラブルを「法律」で解決するだけでは企業の成長には繋がらないので、たとえばいう結論をだせば双方が納得した上で和解できるか、あるいは企業間の関係を修復できるかといった観点で仕事をすることは、法律の専門家としてではなく、企業法務の担当者として非常に重要となってきます。