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JobOffer

求人情報

マイナビ転職エージェントサーチ

この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社A・ヒューマン」が取り扱っています。

人事採用リーダー【人事未経験可】

New! 産休・育休取得実績 正社員

人事採用リーダー【人事未経験可】

募集要項

募集職種名人事採用リーダー【人事未経験可】
仕事詳細成長を支える優秀な仲間を集めることがミッションです。

※当社グループは、多様なビジネスモデルの事業(B to B, BtoC …)が(オーガニックに、またはM&A等により)加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けることにミッションをおいています。事業数・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、(1)当社グループ全体の経営サポート、(2)個別事業の運営サポートの2つが人材開発本部のミッションとなります。

業務内容:
・採用戦略の策定/運用
・採用ブランディングの構築/実行
・採用プロセスの構築/改善
・その他、人材マネジメントに関わる業務
 - 採用業務以外にも、人材育成や人事制度の企画立案/実行も必要に応じて携わっていただきます。

人事の仕事は、経営や様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか?」「全社視点/中長期目線で考えられているか?」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行って頂きたいと思っています。
雇用形態正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)東京本社
勤務時間9:00~18:00
給与・年収年収:500万円以上 800万円以下
待遇・福利厚生各種保険完備、GW手当(15万円)、持ち株会制度、書籍購入制度、育児・介護短時間措置制度
休日・休暇完全週休二日制(土日)、祝日 年間休日120日
スキル・経験◆求める経験
・これまで、何かしらの領域(営業やマーケティング等)で高い成果を上げられた経験をお持ちの方
・高い当事者意識を持ち、自身の役割に関わらず業務領域を広げる志向をお持ちの方
・自身で主体的に課題を捉え、考えを持って提案実行をしたご経験がある方
・自身の領域に留まらず、業務領域を広げていく志向をお持ちの方
・社内外のメンバーを巻き込んで遂行していける方

※人事、人材業界の経験は問いません。上記いずれかのご経験をお持ちの方は是非、ご応募ください。

◆求める人物像
・新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方
・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか?を考え続けられる方
・将来的には自分のキャリア領域を人事又は事業側などで拡張をしていきたいと思っている方

求人の募集元企業

会社名会社名非公開
事業内容高齢社会に発生する社会課題を解決すべく、介護・医療・ヘルスケア領域で情報インフラサービス事業を国内外で展開。経営支援、教育、人材(広告・派遣・紹介)、EC、リフォーム、食、予防、専門家コミュニティ、ヘルスケア系メディア、金融など、事業やビジネスモデルは多種多様。
募集背景
その他
会社の成長に伴い、人事体制の強化のため。
雇用形態
【正社員】
※試用期間3ヶ月

応募方法

選考プロセス完全週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、アニバーサリー休暇、年次有給休暇、妊婦特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、結婚休暇

こちらに記載されている内容は、情報提供元サイト内で掲載されている情報が使用されています。

この求人を取り扱う人材紹介会社の情報

株式会社A・ヒューマン

【ミドルマネジメント層に特化】
キャリアコンサルティングの対象は、実業界で一定以上の経験を積み、
さらなるキャリアアップを目指すミドルマネジメント層のビジネスパーソン。
主に30代を中心とした求職者様のキャリアデベロップメントを、
深く確かな専門知識と人脈を持ち、業界動向を把握した業界別コンサルタントが、
フェイス・トゥ・フェイスのコンサルテーションで、強力にお手伝いします。

【深い理解で的確にサポート】
コンサルタントは業界特化。担当分野の高い専門知識と深い理解、そして実務経験を備えています。
求職者様のキャリアビジョンやスキル、仕事内容に関する悩みなどについて、
深く理解し、業界経験に基づいた的確な分析によるアドバイス&転職サポートができます。

【実現できるのはベストマッチ】
求人企業と求職者様の双方を1人のコンサルタントが担当。
求められる求人スペックの正確かつ詳細な把握、経験・スキルへの適切な評価をもとに、
ベストマッチを実現します。

【1人、1つを大切に】
私たちは求職者様との面談で「今、この人ができる仕事は何なのか」を考え、
企業の採用担当者と直接会い、話すなかで「この会社に必要なのはどんな人材なのか」を判断しています。
大きな期待と責任を背負い、ベストを求めて、ベストを尽くす。それが私たちのスタンス。
1人の求職者様、1つの求人案件を大切に、プロの誇りを懸けて、真剣に取り組んでいます。
だからこそ、あなたの期待にしっかりお応えできます。ぜひご相談ください。

【必読】

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人事について知ろう

人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。